保育業界に特化した人材サービスを全国21拠点で展開する株式会社アスカ（本社：群馬県高崎市、代表取締役会長：加藤秀明）が、保育士551人を対象に「就職・転職先の探し方」に関するアンケートを実施しました。シリーズ第3弾となる今回は、就職・転職活動で生成AIがどのように使われ、どんな役割が期待されているのかに焦点を当てています。
これまでの調査では、第1弾で応募前に知りたい情報として「実際に働く職員の話」が最も多く挙がりました。第2弾では、保育士の41.8％に「園見学後に応募をやめようと思った」経験があることが分かり、その結果は「園見学が応募判断に影響96.7％」という見出しとともに紹介されています。
就職・転職活動で生成AIを利用した経験がある保育士は8.9％
就職・転職活動で生成AIを「利用したことがある」と答えた保育士は8.9％にとどまりました。一方で、「利用したことはないが、今後利用してみたい」と答えた人は21.6％でした。現時点で使った経験のある人は少ないものの、今後の活用に関心を持つ保育士も一定数いることが分かります。
実際の使い道は「志望動機の作成」が59.2％で最多
生成AIを利用したことがある49人に活用方法を尋ねると、最も多かったのは「志望動機の作成」で59.2％でした。履歴書の添削や面接対策も上位に入っており、実際の利用は応募書類の作成や選考準備のサポートが中心となっています。
今後の期待は「自分に合う園探し」が57.5％でトップ
生成AIに期待する活用方法を聞いたところ、「自分に合う園探し」が57.5％で最多となりました。実際の利用で上位だったのが応募書類の作成や面接対策だったのに対し、今後の期待では「自分に合う園探し」や「園ごとの特徴の比較」が上位に並んでいます。
この結果から、生成AIには文章作成の補助にとどまらず、就職・転職先の情報収集や比較検討を支える役割も期待されていることがうかがえる、と同社は分析しています。
公開情報だけでは分かりにくい部分も
同社は、保育士が就職・転職先を選ぶ際には、給与や勤務時間といった条件に加えて、保育方針や職場の雰囲気、人間関係などさまざまな情報を確認することが重要だとしています。生成AIによって情報の整理や比較がしやすくなる可能性がある一方、実際の職場の雰囲気や働く人の様子など、公開情報だけでは把握しにくい内容もあると指摘しています。
アスカグループでは、施設ごとに専任のコーディネーターが担当し、勤務条件だけでなく職場の雰囲気や保育方針なども確認したうえで、求職者に情報を提供しています。求人の紹介に加え、面接・見学への同行や就業後のフォローなど、採用から定着まで一貫した支援を行っているとのことです。同社は今後も、求職者一人ひとりが必要な情報を得て納得して就職・転職先を選べるよう支援し、入職後の定着と保育の質の向上に貢献していくとしています。
調査の概要
- 調査名：保育士の就職・転職先の探し方に関するアンケート
- 調査期間：2026年8月20日～8月31日
- 調査対象：アスカグループに登録している保育士
- 有効回答数：551名
- 調査方法：Webアンケート
- 調査実施：株式会社アスカ、アスカクリエート
なお、割合は小数第2位を四捨五入しているため、合計が100％にならない場合があります。また、複数回答の設問では回答割合の合計が100％を超える場合があります。
出典：株式会社アスカ