7割が活用！でも「裏付け」が欠かせないワケ
調査によると、求職者の多くが生成AIを情報収集や選考対策に使っています。ただ、重要なのは「AIの答えをそのまま鵜呑みにしないこと」です。
調査回答者のうち約50%が、AIで得た情報を「ある程度は信用しつつも、必ず公式サイトなどで裏付け（ファクトチェック）をとっている」と回答しています。AIはアイデア出しや叩き台（下書き）としては非常に優秀ですが、企業の社風やリアルな情報は、やはり企業が公式に出している一次情報（公式サイトや採用動画）を確認するのが一番の近道です。
採用動画で見つける「リアルな職場」
AIで効率よく情報を集める一方で、求職者が「企業との相性」を判断する際に重視しているのが「動画」です。テキストや静止画では伝わりにくい、職場の雰囲気や働く人の様子を確認するのに最適だからです。
調査では、特に以下のポイントが求職者に求められていることが分かりました。
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具体的な仕事の1日の流れ：自分がそこで働くイメージが湧きやすい
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実際のオフィスの雰囲気：どんな環境で働いているのかが分かる
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社員の本音：良い面だけでなく、リアルな実態を知ることができる
志望度を高めるための情報収集術
これからの活動では、AIで効率を上げつつ、動画で「企業の熱量」を感じ取るマルチチャネル（複数のツールを使い分けること）な情報収集がカギになります。
YouTubeやSNS、公式サイトをうまく組み合わせて、AIで広げた情報を確かなものにしていきましょう。企業側も皆さんのような熱心な求職者に向け、信頼できる動画コンテンツを増やしています。
もっと詳しく知りたい方へ
「採用動画をどう活用すればいいか」「AI時代の最新トレンドを知りたい」という方は、ぜひ公開された調査レポートや無料ウェビナーをチェックしてみてください。きっと、より納得感のある就活・転職活動のヒントが見つかるはずです。
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調査レポートのダウンロードはこちら：https://proox.co.jp/downloads/66669/
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プルークス公式サイト：https://proox.co.jp/
AIという最新のツールを味方につけつつ、最後は自分の目と耳で「リアル」を確かめる。そんな賢い活動スタイルで、理想のキャリアに一歩近づきましょう！