導入：オンライン面接のリアルな課題に挑む
近年、就職活動における企業の一次選考では、オンライン面接が主流となっています。しかし、多くの学生が「画面越し特有の見え方に慣れない」「緊張で本来の力を発揮できない」といった悩みを抱えています。特に、視線や表情、聞く姿勢といった「非言語表現」（身振り手振りや表情、視線など、言葉以外のコミュニケーション）の伝え方に難しさを感じる声も少なくありません。
摂南大学が提供する実践的な学びの場
摂南大学は、このような学生たちの課題を克服し、自信を持ってオンライン面接に臨めるよう、初の完全オンライン型「集団模擬面接」を2026年9月1日（火）から12日（土）まで開催します。
この取り組みでは、全国の企業約40社が協力し、実際の採用担当者が面接官を務めます。本番さながらの環境で、約1000人の学生が参加し、実践的な経験を積む予定です。
模擬面接で得られる具体的なスキル
この集団模擬面接は、ウェブ面談ツールを使用して実施されます。学生は自宅やキャンパス内の情報処理室のパソコンから、リクルートスーツやオフィスカジュアルなどの服装で参加します。
面接では、5人程度のグループで自己PRや「ガクチカ」（学生時代に力を入れたこと）を発表し、各企業の採用担当者からその場で直接フィードバックを受けられます。これにより、オンライン面接に特有の課題である「カメラへの視線の合わせ方」「明るい表情」「伝わりやすい声のトーン」といった非言語コミュニケーション技術を実践的に習得できます。
また、複数人での集団面接形式を通じて、他の学生の回答や話し方、それに対する採用担当者からの客観的なフィードバックを共有できます。これは、自身の課題発見や、より効果的な表現方法を見つめ直す貴重な機会となるでしょう。協力企業の採用担当者には「育成」という視点でのフィードバックを依頼しており、学生一人ひとりの成長を力強く後押しします。
摂南大学の「徹底伴走型」就職支援と高い実績
摂南大学は、実就職率93.1％と関西の私立総合大学で4位（大学通信2026年実就職率ランキング 卒業生数1000人以上）という高い就職実績を誇っています。この実績を支えているのが、学生に徹底的に寄り添う「徹底伴走型」（学生一人ひとりに寄り添い、手厚くサポートする指導体制）の就職支援です。
就職部スタッフは学生1人当たり平均8回の個別面談を重ね、年間における個別面談回数は延べ1万8000回に上ります。このような手厚いサポートは企業側からも高く評価されており、過去には日本経済新聞社と日経HRが実施するアンケートで「就職支援に熱心に取り組む大学」として、国公立を含む全国の総合大学の中から全国6位を獲得しています。
開催概要：参加方法と詳細
就職活動を控える摂南大学の学生は、ぜひこの機会を活用して、オンライン面接のスキルアップを目指してください。
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日時: 2026年9月1日（火）～12日（土） ※日曜は除く
- 各日 午前の部 10:00～、午後の部 13:00～
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対象: 摂南大学の学部3年生、同大学院の修士1年生（約1000人の参加を予定）
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形式: ウェブ面談ツールを使用した完全オンライン形式
- 学生は自宅からのオンライン参加のほか、摂南大学寝屋川キャンパス内の情報処理室のPCからも参加可能。
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協力企業: 高松建設、文化シヤッター、ALSOK（綜合警備保障）、近鉄不動産、川崎設備工業など約40社
まとめ：自信を持って未来を掴むために
このオンライン型「集団模擬面接」は、学生がオンライン面接の苦手意識を克服し、自信を持って就職活動に臨むための大きな一歩となるでしょう。摂南大学は、未来を担う学生たちが社会で活躍できるよう、今後も徹底した伴走型の就職支援を続けていきます。
摂南大学について、さらに詳しく知りたい方は、公式サイトをご覧ください。