約1分半の回答で、整備士としての持ち味がわかる
自動車整備士転職支援サービス「メカニクル」を運営する株式会社Dilecta（本社：東京都、代表取締役：池田陽花）は、2026年8月19日から「整備士タイプ診断」を無料で公開しています。公開から1か月で、診断数は1,000件を突破しました。
この診断は、約1分半で質問に答えるだけで、整備士としての強みを8つのタイプで判定するものです。結果には、向いている仕事や力を発揮できる職場のヒントが示されます。対象は、現役の自動車整備士、整備士を目指す学生、転職を考えている整備士です。登録は不要で、診断を通して次のような内容がわかります。
- 8タイプのうち、自分がどのタイプか
- 向いている仕事
- 相性の良いタイプ
- 力を発揮できる職場
- 年収を上げるヒント
開発の背景は「離職」と「強みが言葉にならない」問題
自動車整備士は人手不足が続く一方で、現場では整備士の離職が大きな課題として語られています。同じ整備士でも、台数を速く回すのが得意な人、最終検査で品質を守る人、お客様への説明で信頼を得る人など、得意分野は人によって違います。ところが、その強みを言葉にする機会は少なく、自分の価値に気づかないまま職場とのミスマッチを抱えて業界を離れる整備士も少なくありません。
同社は2025年から全国の整備専門学校と連携し、整備士を目指す学生の意識調査を続けています。これまでに回答を寄せた学生は合計約1万人にのぼります。調査では、企業に求めるものとして「職場環境」を重視する学生が多いことがわかりました。人間関係や働き方への不安の声も数多く寄せられています。同社は、整備士が長く働き続けるには、条件面だけでなく「自分に合う職場」を選べることが欠かせないとしています。
もう一つの背景が、AIの進化です。多くの仕事のあり方が変わりつつある中でも、実際にクルマに触れ、音やにおい、わずかな違和感から不具合を見つけ出し、人の命に関わる安全を守る整備士の仕事には、人の技術と経験が欠かせません。この診断は、整備士が自分の持ち味を言葉にして自信を持ち、自分らしく働ける職場を選ぶ「軸」を持つきっかけとして開発されました。タイプに優劣はなく、あくまで「持ち味の違い」として示されています。
8つのタイプと、それぞれが輝く職場
診断で判定されるタイプと、それぞれが輝く職場は次のとおりです。
- エンジン型エースタイプ（現場の原動力）：活気があり、裁量を任せてくれる工場
- ブレーキ型マイスタータイプ（安全と品質の番人）：品質・安全にこだわる工場、ディーラー系
- ハンドル型リーダータイプ（現場の司令塔）：複数台・多工程を回す、ある程度の規模の工場
- タイヤ型職人タイプ（縁の下の力持ち）：腰を据えて長く働ける、安定した工場
- センサー型アナリストタイプ（探究の名探偵）：電装・EV・輸入車など、診断力が求められる現場
- カーナビ型アドバイザータイプ（お客様の案内人）：接客・提案を任せてくれる、フロントのあるお店
- バッテリー型サポータータイプ（みんなの支え役）：人間関係を大事にし、教育に力を入れている工場
- ターボ型スペシャリストタイプ（一点集中の匠）：板金・塗装・チューニング・旧車など、専門特化できる工場
質問は「何かをやる前に、つい何度も確認してしまう」「原因や答えを突き止めた瞬間が、たまらなく好き」など、整備現場の感覚に沿った内容で、5段階で回答します。1つの回答が2つのタイプに加点される仕組みで、全タイプの満点がそろえられており、どのタイプにも有利・不利が出ない設計です。同じ答え方をすれば、必ず同じ結果になります。結果画面では、メインタイプに加えて2番目に高い「隠れ◯◯型」の一面や、8要素のバランスがグラフで表示されます。さらに、各タイプについて相性◎の相手と、組み方に工夫がいる相性△の相手が1タイプずつ示され、チームでの役割分担のヒントとして使えます。なお、この診断はタイプ分類による自己理解のための簡易コンテンツで、性格検査や適性検査ではないとされています。
代表の思いと今後の活用
代表取締役の池田陽花氏は、自身が整備士として現場に立っていた頃、同じ整備士でも得意なことは人それぞれだと感じていたと振り返ります。原因を突き止めるのが好きな人もいれば、お客様と話すのが好きな人もいて、その違いに優劣はなく、どのタイプにも輝ける職場が必ずあると話します。そのうえで、自分の強みに気づけないまま整備士を辞めてしまう人がいることがずっと悔しかったこと、AIがどれだけ進化してもクルマの安全を最後に守るのは整備士の手と目であることを語り、この診断が、整備士が仕事に誇りと自信を持ち、自分らしく働き続けられる職場を選ぶきっかけになればうれしいとコメントしています。
同社は今後も、この診断を入り口に、整備士一人ひとりが自分の強みを知り、長く働き続けられるキャリアを選べる環境づくりに取り組むとしています。あわせて、診断をさまざまな場面で活用することも目指しており、次のような場面が挙げられています。
- 整備士の転職活動：自分のタイプを知ったうえで、強みを活かせる職場を選ぶ手がかりとして
- 整備工場の職場づくり：在籍する整備士のタイプの傾向から、自社の特性や強み、チームの役割分担を見直すきっかけとして
- 整備専門学校での自己理解：学生が自分の持ち味を知り、進路を考える材料のひとつとして（同社として、今後の活用の可能性を検討するとしています）
また、診断後に自分のタイプに合う職場を知りたい人に向けては、元整備士の視点を活かしたメカニクルの無料転職相談で、一人ひとりに合った職場探しをサポートしています。今すぐ転職しない場合でも、気軽に相談できるとしています。
出典：株式会社Dilecta