新卒採用・組織人事のコンサルティングを手がけるシーズアンドグロース株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役：河本英之）は、2027年卒業予定の就活生（27卒）を対象に「企業説明会に関する実態調査」を実施しました。その結果、説明会に参加した後で選考への応募をやめた企業のうち8割以上が、もともと「興味を持っていた企業」だったことがわかりました。さらにそのうち約4人に1人は、「第一志望群など志望度が高かった企業」でした。
説明会は「選考に進むか」を決める重要な場
9割以上が「判断に重要」と回答
27卒就活生の9割以上が、企業説明会の内容はその後の選考に進むかどうかを決めるうえで「重要である」と答えています。採用プロセスの序盤にある説明会は、学生の選考意欲を大きく左右する接点になっています。
7割が説明会で「選考意欲が下がった」経験あり
説明会に参加したことで、その後の選考への応募意欲が下がった経験がある27卒は7割にのぼりました。また、その中の半数以上は、複数の会社で意欲の低下を経験していました。
志望度の高い企業でも、説明会をきっかけに辞退
説明会の内容や、そこで得た情報を理由に選考応募を辞退した経験がある27卒は約半数でした。辞退した企業を説明会前の志望度で見ると、内訳は次のとおりです。
- 「第一志望群」だった企業：10.2％
- 「第一志望群ではないが、志望度は高かった」企業：14.3％
この2つを合わせた24.5％、つまり約4人に1人が、志望度の高かった企業を辞退していたことになります。
意欲が下がる理由と、学生が本当に知りたい情報
最多は「働くイメージが掴めなかった」
選考意欲が下がった理由（複数回答）の上位は以下のとおりでした。
- 仕事内容や、自分が働くイメージ（職場の雰囲気）が掴めなかったから：52.9％
- 会社の社風や価値観が、自分の軸と合っているか判断できなかったから：45.7％
- 良い面ばかりで、リアルな実態や知りたい情報が得られなかったから：28.6％
価値観のマッチングを重視する今の就活生にとっては、よりリアルな働き方や社員の雰囲気を通して「自分がこの会社で働く姿」を具体的に思い描けるかどうかが、選考に進むかどうかの大きな分かれ目になっています。
半数以上が「職場の雰囲気や社員のリアルな声」を求める
説明会で「もっと知りたかった」と感じた情報（複数回答）では、「職場の雰囲気や、実際に働く社員のリアルな声」が51.0％で最も多く、「具体的な仕事内容や、日々のやりがい・大変さ」が44.0％、「会社の強み・課題・特徴や他社との違い」が35.0％と続きました。企業の魅力だけでなく、抱えている課題や仕事の厳しさ、現場社員の生の声といった「仕事のリアル」を開示し、学生が働くイメージを具体化できるかどうかが求められています。
同社は、情報を集めやすくなった今の学生は「何が真実で、何が自分に合っているのか」を慎重に見極めようとしており、学生が信頼できると判断するのは良い面だけでなく、企業の課題や仕事の厳しさ、実際に働く社員の生の声だとまとめています。今回の調査は2026年9月28日～30日にインターネットリサーチで行われ、2027年3月に大学・大学院を卒業予定で、企業説明会に1社以上参加したことがある学生100名が回答しました。