# 「採用専任者がいない」──初めての新卒採用立ち上げから成果創出まで伴走支援。経営陣の工数を圧迫せず新卒3名・中途1名を採用した株式会社Anotherの導入事例を公開

- 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/）
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- カテゴリ: 新卒就活
- 公開日: 2026-10-26
- 更新日: 2026-10-27

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企業の採用・人材育成を支援する株式会社アールナイン（本社：東京都港区、代表取締役：長井亮、以下アールナイン）は、通信業界向けにセールスプロモーションや店舗コンサルティングを展開する 株式会社Another（本社：大阪府大阪市、代表取締役：髙尾 悠、以下Another）の採用支援事例を公開いたしました。 同社は採用専任者がおらず、役員が現場と兼務するなかでの「初めての新卒採用」に課題を抱えていました。当社が戦略立案から実務まで伴走支援し、経営陣の負担を抑えつつ新卒3名・中途1名の採用に成功したプロセスをご紹介します。

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**▼導入事例記事の全文はこちら**

[https://r09.jp/case-study/32071/](https://r09.jp/case-study/32071/)

**▼アールナインの採用代行（RPO）とは**

アールナインの採用代行（RPO）は、1500名以上の採用プロフェッショナルの中から、課題に最適なチームを編成し、戦略から実務まで企業の採用活動を支援します。新卒採用・中途採用を問わず800社を超える支援実績があり、大手企業への支援実績も豊富です。

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**▼月額制採用代行サービス「人事ライト」資料はこちら**

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### **■ 導入背景：10年目を見据えた初の新卒採用と、「工数・ノウハウ」の壁**

株式会社Anotherは、通信業界の販売スタッフ斡旋やイベント支援、店舗コンサルティングまでを一貫して手がけています。創業5年を経て、10年目を見据えた盤石な組織づくりのため、自社のカルチャーをイチから育む「新卒採用」への挑戦を決断しました。

しかし、バックオフィスの専任者がおらず、役員が本業と兼務せざるを得ない状況。採用ノウハウを持つ人材もおらず、手探り状態でのスタートに大きな壁を感じていました。

### **▼導入前の課題**

**1. 採用専任者不在による「リソース不足」と売上低下への懸念**

役員が営業やクライアントワークと並行して採用業務を行っていたため、採用活動が「二の次」になっていました。すべてを内製化しようとすれば経営陣の工数が圧迫され、目の前の売上に悪影響を及ぼすリスクがありました。

**2. ゼロからの新卒採用による「ノウハウ不足」**

過去に面接経験はあったものの、媒体選定や母集団形成など、候補者を集めるための戦略・戦術設計の経験がなく、社内に知見がないことが課題でした。

**3. 対応の遅れによる「候補者の離脱リスク」**

優秀な知人フリーランスへの委託も検討したものの、個人の稼働状況に依存すると対応の空白が生じる懸念がありました。選考スピードと即レスが成否を分ける採用市場において、組織として継続的・安定的に即応できる体制が不可欠でした。

### **▼ご支援内容**

アールナインは、**多忙な経営陣が「確認と判断」に専念できる仕組み**を整え、**候補者との関係性を深める**以下の施策を伴走支援しました。

・新卒採用の立ち上げ支援（選考フロー設計、会社説明資料・募集要項の作成）

・スカウト媒体の立ち上げ・運用、スカウト文面の作成

・カジュアル面談・一次面接の代行、候補者対応、日程調整

・新卒・中途採用におけるエージェントの新規開拓・コミュニケーション支援

### **▼導入後の3つの変化・成果**

**1. ゼロからの立ち上げで、新卒計3名の採用に成功**

採用活動に必要な資料や媒体ページが全くない状態から、多忙な経営陣が「確認・修正指示を出すだけ」で進められるフローを構築。迅速な立ち上げと適切な候補者フォローにより、新卒1期目で1名、2期目で2名の内定承諾（要件通りの素直で学習意欲の高い人材）につながりました。

**2. 中途採用におけるエージェント開拓で、即戦力人材を獲得**

リファラル（紹介）のみだった中途採用を軌道に乗せるため、約10社のエージェントを新規開拓。選考結果を丁寧にフィードバックして採用要件のすり合わせを行ったことで推薦精度が高まり、即戦力となる優秀な人材1名の採用に成功しました。

**3. 「漏れない・丁寧・早い」対応で、圧倒的な手離れの良さを実現**

日々の迅速なレスポンスに加え、面接当日の急なスケジュール変更等の突発的な事態にも先回りして対応。進捗状況が常に可視化されることで経営陣は余計な心配をせず本業に集中でき、大きな「安心感」を得ることができました。

**■ 株式会社Another 代表取締役 髙尾様より**

「バックオフィスの専任者がいないなかで、母集団形成から応募者対応、日程調整まで膨大な実務を兼任するには限界があります。工数がかかり、専門的なノウハウも必要な採用業務こそ、プロに任せる価値が高いと感じました。進捗状況や私たちが今やるべきことが常に可視化されていたため、余計な心配をせず、信頼して並走できました。この『安心感』こそ、お願いして本当に良かったと感じる最大の価値です。」

**■ 株式会社アールナイン 会社概要**

～採用と定着の「次の一手」を、共につくる。～

採用、人材育成、社員の定着など企業が抱える様々な課題を人事・採用・教育など各分野で豊富な経験を持つ当社の人材プロフェッショナル（1,500名）が介在して解決。個人や組織の選択肢、可能性が広がるよう支援します。企業のお悩みに合わせたサービス提供で2009年の設立以来、800社の企業と取引があります。

社   名：株式会社アールナイン（R09） [https://r09.jp/](https://r09.jp/)

代   表：長井 亮(ながい りょう)

設   立：2009 年 7 月 10 日

所在地：東京都港区虎ノ門2丁目6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー 35階

事業内容：採用コンサルティング、採用実務アウトソーシング、社外面談代行、教育研修

国際キャリアコンサルティング協会運営（[https://icca-japan.or.jp/](https://icca-japan.or.jp/)）

T  E  L：03-6205-4499

F  A  X：03-6800-2033

E -MAIL：r09-press@r09.jp

本記事は、株式会社アールナインが2026年10月26日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。
元のリリース：[「採用専任者がいない」──初めての新卒採用立ち上げから成果創出まで伴走支援。経営陣の工数を圧迫せず新卒3名・中途1名を採用した株式会社Anotherの導入事例を公開](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000128.000012430.html)