# 「書類は通るのに面接で落ちる」はなぜ？　ブルームテックがエンジニア向けYouTube「ブルームテックのエンジニア キャリア研究室」を開設

- 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/）
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- カテゴリ: IT・エンジニア転職
- 公開日: 2026-10-31
- 更新日: 2026-10-31

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ITエンジニアの転職支援サービス「BLOOMTECH CAREER」を運営する株式会社ブルームテック（本社：東京都新宿区、代表取締役：小山 竜男）が、YouTubeチャンネル「ブルームテックのエンジニア キャリア研究室」を開設しました。ITエンジニアの転職やキャリアの悩みに答えるチャンネルです。

出演するのは、同社代表の小山氏と現役のキャリアアドバイザーです。面接や職務経歴書、年収など、エンジニアの転職でよく相談を受けるテーマを、トーク形式で取り上げています。

## 開設のきっかけは、相談の現場で何度も聞く悩み

ブルームテックには、ITエンジニアからのキャリア相談が毎日のように届いています。そのなかでも特によく聞かれるのが、次のような声です。

- 書類選考は通るのに、面接で落ちる理由がわからない
- スカウトは届くが、自分の市場価値がわからない
- 年収の相場がつかめないまま、条件交渉に臨んでしまう

同社によると、こうした疑問は求人票やネット上の記事を読んでも、なかなか解消しません。面接でどこを見られているのか、自分の経験がどう評価されるのかは、企業の採用の場と求職者の相談の場の両方に立ち会って、初めて分かることが多いためです。

ブルームテックは、ITエンジニアの転職支援とあわせて、企業のエンジニア採用を代行するRPOも手がけています。採用する企業と転職するエンジニア、その両方の立場に関わっているからこそ分かることがあります。それを、相談に来た人だけでなく、より多くのエンジニアに知ってもらいたい。この考えから、今回のチャンネル開設に至りました。

## チャンネルの概要と公開中の動画

このチャンネルは、転職やキャリアに悩むITエンジニアに向けたものです。実際の相談でよく出る悩みを一つずつ取り上げ、採用する側がどこを見ているのか、転職活動で何を押さえておけばよいのかを話しています。

- チャンネル名：ブルームテックのエンジニア キャリア研究室
- 配信頻度：週1〜2回（月曜・木曜）
- 対象：転職やキャリアを考えているITエンジニアの方
- 主な配信テーマ：面接、職務経歴書、年収、キャリアチェンジなど、エンジニア転職に関するノウハウ

### 公開中の動画から4本を紹介

- 「書類は通るのに、なぜか面接で落ちるエンジニアの7パターン」：書類選考は通るのに面接で落ちてしまうエンジニアによく見られる7つのパターンを、採用する側の目線で一つずつ取り上げています。
- 「エンジニアが年収600万・800万・1,000万の壁を越えるために必要なこと」：年収600万円・800万円・1,000万円の壁を越えるために、それぞれ何が求められるのかを、年収帯ごとに分けて話しています。
- 「AIで書いた職務経歴書、落ちるのは『バレたから』ではありません」：生成AIで作った職務経歴書が落ちるのは、AIを使ったと見抜かれたからではありません。では何が原因なのかを、書類を読む採用担当の目線で話しています。
- 「転職後3ヶ月で後悔しないために、面接で必ず聞くべきこと」：入社後に「思っていたのと違った」とならないために、面接で聞いておきたい質問を紹介しています。

## 今後は採用担当者インタビューやCTO対談も予定

今後は、これまでの転職ノウハウに加えて、次の企画を順に配信していく予定です。

- 採用担当者の本音インタビュー：エンジニアを採用している企業の採用担当者が出演します。書類や面接で実際にどこを見ているのか、どんな人に来てほしいのかを、本人の言葉で語ります。
- CTO対談：企業のCTOを招き、開発組織をどうつくっているのか、どんなエンジニアと一緒に働きたいのかを聞きます。同社は、組織を率いる立場から見たキャリアの考え方は、転職先を選ぶときの参考にもなるとしています。
- エンジニアが気になる企業の一日密着：エンジニアが働く企業に一日密着します。求人票からは見えにくい職場の雰囲気や仕事の進め方を、そのまま映像で紹介します。

あわせて、動画を見て「自分の場合はどうなんだろう」と感じた人が、そのまま相談できる流れもつくっていくとのことです。動画で話せるのは多くの人に当てはまる内容までで、経験や希望によって最適な選択は変わるためです。BLOOMTECH CAREERでは、キャリアアドバイザーによる無料相談を受け付けています。

ブルームテックは株式会社バベルグループのグループ会社で、ITエンジニア向けの人材サービスを担っています。転職支援・採用代行（RPO）・SES・企業研修・人事コンサルティングの5つの軸でサービスを展開しています。同社は今後も、ITエンジニアが納得してキャリアを選べるよう、採用と転職支援の現場で見てきたことを発信していくとしています。

出典：[株式会社バベルグループ](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000010.000165064.html)