# 【栃木/宇都宮開催】ミイダス「人的資本経営ゲーム」体験会 採用・育成・配置の決定は会社の業績をどう変えるのか？ - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e3%80%90%e6%a0%83%e6%9c%a8-%e5%ae%87%e9%83%bd%e5%ae%ae%e9%96%8b%e5%82%ac%e3%80%91%e3%83%9f%e3%82%a4%e3%83%80%e3%82%b9%e3%80%8c%e4%ba%ba%e7%9a%84%e8%b3%87%e6%9c%ac%e7%b5%8c%e5%96%b6%e3%82%b2%e3%83%bc/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-10-15 - 更新日: 2026-10-15 --- 「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げるパーソルグループのミイダス株式会社（本社：東京都品川区、代表取締役社長：後藤 喜悦、以下「当社」）は、経営者、経営幹部、人事責任者・人事経験者を対象に採用・配置・人事施策への投資と売上・利益の変化を経営シミュレーションする、人的資本経営ゲーム体験会を2026年11月17日（火）栃木県宇都宮にて開催します。 関連リリース： [2026年6月16日 ミイダス「人的資本経営ゲーム」ファシリテーター第1期生9名を認定](https://miidas.co.jp/newsrelease/20260616/) [2026年2月4日 ＜体験会レポート＞”企業の経営者”視点で人事施策を擬似体験　人事図書館と共催で「人的資本経営ゲーム」を実施](https://miidas.co.jp/newsrelease/20260204/) [2025年11月6日 ミイダス「人的資本経営ゲーム」認定ファシリテーター募集説明会を開催【人事経験者対象】フリーランスや副業（複業）者に新たな活躍の機会を](https://miidas.co.jp/newsrelease/jintekishihongame-facilitator/) ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99622/131/99622-131-d4e0971d4a4b842a74f43bcaef71f7d5-1920x1080.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、企業にとって人材の採用だけでなく、入社後の育成や適切な配置、定着までを見据えた「人への投資」の重要性が高まっています。 また、人的資本経営への関心が広がる一方で、「人材にどこまで投資すべきか」「その投資が企業の成長や業績にどうつながるのか」を具体的に捉えることは容易ではありません。 そこで当社は、採用・配置・人事施策への投資と売上・利益の変化を経営シミュレーションを通じて体感し、人的資本経営を自社の経営課題として考えるきっかけを提供するため、本体験会を開催します。提供開始から**、満足度95％以上の反響と全国での導入需要拡大を受け、今回初の地方開催**となります。 このような企業におすすめ！ ✓求人を出しても、必要な人材を採用できない ✓採用できても、定着する前に辞めてしまう ✓社員を育てたいが、時間や予算をどこまでかけるべきか判断できない [エントリーはこちらより](https://lp.miidas.jp/hcmgame_1117.html?utm_source=prtimes&utm_medium=content-text&utm_campaign=pr-261015) ### **「人的資本経営ゲーム」とは** **リスクを負わずに体験できる、「人への投資」ゲーム** 「人材を採用すれば、本当に会社は成長するのか？」 研修、サーベイ、コンピテンシー評価、給与や福利厚生の拡充…人への投資には多くの選択肢が存在します。本ゲームは、限られた予算の使い道や人員配置の違いが、組織と利益にどんな影響を与えるのかを疑似体験できるシミュレーションゲームです。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99622/131/99622-131-5b0e137875e1c4fde030f505a9fbf464-1108x285.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 当日は、参加者はチームに分かれ、架空の会社経営者になります。限られた人と予算のなかで、会社を成長させるための意思決定を行います。チームごとの結果を比較しながら、「人への投資」がどのように「企業の成長」へつながるのか、その本質を体感できます。 **▼３つの特徴** 特徴1. 人的資本への投資効果の「見える化」を実現！ 特徴2. 楽しく学びながら企業変革へ！ 特徴3. 2時間~2.5時間のゲームで3年分の経営体験をシミュレーション！ 人的資本経営ゲーム公式サイト：[https://corp.miidas.jp/landing/human-capital-management-game](https://corp.miidas.jp/landing/human-capital-management-game) **▼開催概要** 開催名：宇都宮・人と組織の経営シミュレーション（人的資本経営ゲーム）体験会 対象者：経営者、経営幹部、人事責任者・人事経験者、もしくはこれに準ずる方 会場：TKPガーデンシティ宇都宮（栃木県宇都宮市東宿郷2-4-4アパホテル〈宇都宮駅前〉） 定員：20名　　※先着順となります 参加費：無料 実施日：11月17日（火）  所要時間：15:00 〜 18:30 （開場/ 14:45） 【計150分】 内容： 　15:00〜17:30｜経営シミュレーション（人的資本経営ゲーム）体験 　17:30〜18:30｜懇親会・相談会（任意参加） 公式サイト：[https://lp.miidas.jp/hcmgame_1117.html](https://lp.miidas.jp/hcmgame_1117.html) ### 人的資本経営ゲームファシリテーター（当日担当） **人材ビジネス25年。** **宇都宮市を拠点に、栃木県内を中心に中小企業を支援する人事専門家** ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99622/131/99622-131-132659aba48457037f7cfa5777c8706e-1097x1229.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) **【国家資格キャリアコンサルタント／ミイダス認定パートナー】** **葆東 雅仁 氏** 株式会社ヒューマンソリューション 代表取締役 採用・人材育成・人事制度・組織づくりなど、中小企業の「人」に関する課題を支援。当日はゲームの進行に加え、参加者の判断や結果を振り返り、自社の採用・定着・育成で見直せることを一緒に整理します。 ゲーム体験の後は、懇親会で、自社でできる「明日への一歩」の整理までお手伝いします！ 当社は今後も、「人的資本経営ゲーム」を通じて、人への投資と企業の成長のつながりを実践的に学ぶ機会を積極的に全国へ広げてまいります。また、地域で活躍する認定ファシリテーターとの連携を強化し、それぞれの企業が抱える人や組織の課題に向き合いながら、人的資本経営を「知る」だけでなく「実践する」ためのきっかけを提供してまいります。 **中途採用サービス『ミイダス』について** ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99622/131/99622-131-2d85eaa7e7f1d98c21d58a750490b49f-1920x1080.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)採用が変われば、企業が変わる。ミイダス独自の視点から生まれた4M2Kで実現する採用強化ブランディング 『ミイダス』は、世界初※1の採用・転職におけるミスマッチを減らしながら、入社後の活躍までを支援する採用・転職サービスです。人口減少による人材不足が深刻化する中、主に中小企業を対象に「採用力」を高める支援を行っています。 **私たちが定義する「採用力」とは、単なる採用活動の効率化だけではなく、企業の魅力を高める力です。そして、この「採用力」を軸に企業価値を高める【採用強化ブランディング】を推進しています。** そこで、『ミイダス』では、独自の視点から生まれた[「4M2K」フレームワーク](https://corp.miidas.jp/assessment/18294/)※2に基づき、人材の採用から定着までの課題を明らかにし、その解決までをサポートする機能を提供しています。 **サポート①：独自のデータ解析やAIなどを活用し、効率的に採用活動支援** 採用においては、独自のデータ解析により、競合との差異や自社の魅力を客観的に把握することで求職者が「応募したくなる」求人票の設計から応募促進までを、AIなどを活用して効率的に支援します。60万人以上（2026年5月時点）の「可能性診断」データに基づき、これまで接点を持てなかった人材や企業が求める最適な人材との出会いを創出しています。 **サポート②：「選ばれる企業」づくりの支援** 採用後のフェーズでは、企業の人事担当者に向けて、従業員が安心してはたらける職場環境づくりを支援する仕組みを提供しています。組織のエンゲージメントを可視化するサーベイ機能や、これにより集めた従業員の声の分析を通じて、課題や改善ポイントを把握することが可能です。データに基づく組織改善を後押しし、従業員満足度の向上を図ることで、求職者からも「選ばれる企業」へと成長できるように支援します。 ※1：「バイアス診断ゲーム」（認知バイアスを測定するテスト）と「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を用いて、人材の採用・配置・育成を可能にする無料のスマートフォンアプリ診断サービスとして（2023年5月／未来トレンド研究機構調べ） ※2：「4M2K」フレームワークとは、採用に特化し、企業ブランドを導く4つのアクション「見つけて・届ける」「魅了する」「導く」「見極める」とアクションを実現する2つの要素「簡単に使える」「価格が安い」をフルサポートする独自の採用サービスを指す ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/99622/131/99622-131-08d6110a8ddc46625d8d94be287886c9-1280x720.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) **関連する『ミイダス』サービス** ・毎月簡単なアンケートを実施するだけで、従業員やチームのコンディションをカテゴリ別に可視化でき、パフォーマンス向上や離職の防止に役立つ[「組織サーベイ」](https://corp.miidas.jp/landing/survey) ・従業員の受講履歴管理や理解度テストの実施も可能な200種類以上の多種多様なオンライン教育・研修講座[「活躍ラーニング」](https://corp.miidas.jp/landing/learning) ・ストレスチェックや研修の実施などが必要なため、自社だけで認定を取得することが困難な[「健康経営優良法人」の認定取得を支援するサービス](https://corp.miidas.jp/landing/hpm) ・生活に役立つ商品をバラエティ豊かにラインナップ。お買い得価格で従業員が購入可能な[「福利厚生」サービス](https://corp.miidas.jp/landing/benefit)  ・多くの求職者に効率的にリーチし、専門オペレーターが企業の魅力をご紹介。必要スキルや経験を事前設定するだけで該当候補者へ自動でスカウト送信でき、採用力を高める[「スカウトプラス」サービス](https://corp.miidas.jp/landing/scoutplus) ・従業員が現在居住している賃貸物件を会社名義の賃貸借契約に切り替え、家賃の一部を給与天引きすることで、税制・社会保険制度を活用しながら従業員の手取り増加と企業の販管費（人件費）削減を実現する[「ミイダス 社宅」サービス](https://corp.miidas.jp/landing/shataku) ・コンピテンシー診断（特性診断）活用講座：[https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses](https://corp.miidas.jp/landing/competency_training_courses) ・バイアス診断ゲーム研修講座：[https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses](https://corp.miidas.jp/landing/bias_training_courses) ▶︎「ミイダス コンピテンシー診断（特性診断）」を使った採用について、【[こちらから資料をダウンロード](https://corp.miidas.jp/documents)】できます。 **ミイダス株式会社について** ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2018年12月に発足しました。 ミイダス株式会社が運営するアセスメントリクルーティングプラットフォーム『ミイダス』は、2015年7月よりサービス提供を開始しています。 2019年の日本の人事部[HRアワード2019「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」](https://hr-award.jp/2019/prize.php)最優秀賞を受賞したことを皮切りに、2023年には第8回 [HRテクノロジー大賞「人事システムサービス部門」](https://hr-souken.jp/hrtech_award2023)優秀賞を受賞。2025年には、[「BOXIL SaaS AWARD Autumn 2025」タレントマネジメントシステム部門](https://boxil.jp/awards/2025-autumn/sc-human_resource)で「Good Service」に選出。2026年には[「ITreview The Best Software in Japan 2026」TOP100](https://www.itreview.jp/best-software/2026)に選出、[「The Best Software by Category 2026」ダイレクトリクルーティングサービス部門](https://www.itreview.jp/best-software-categories/2026/erp)にて大賞を受賞、[「ITreview Grid Award 2026 Summer」](https://itreview.jp/award/2026_summer.html)にて、6部門で最高位の「Leader」を受賞するなど多くの受賞実績があります。 【会社概要】 会社名　　：ミイダス株式会社 設立　　　：2018年12月28日 代表取締役：後藤 喜悦 所在地　　：〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目1番18号 住友不動産大崎ツインビル東館17階、18階　 事業内容　：転職支援・採用支援サービス『ミイダス』の企画、開発、および運営 公式HP　  ：[https://corp.miidas.jp](https://corp.miidas.jp) 【本件に関するお問い合わせ先】 ミイダス株式会社　広報PR 安部 E-mail：miidas-pr@miidas.jp 本記事は、ミイダス株式会社が2026年10月15日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[【栃木/宇都宮開催】ミイダス「人的資本経営ゲーム」体験会 採用・育成・配置の決定は会社の業績をどう変えるのか？](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000131.000099622.html)