# 【約50ページ超】「専門人材採用の教科書」を公開 - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e3%80%90%e7%b4%8450%e3%83%9a%e3%83%bc%e3%82%b8%e8%b6%85%e3%80%91%e3%80%8c%e5%b0%82%e9%96%80%e4%ba%ba%e6%9d%90%e6%8e%a1%e7%94%a8%e3%81%ae%e6%95%99%e7%a7%91%e6%9b%b8%e3%80%8d%e3%82%92%e5%85%ac%e9%96%8b/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-10-09 - 更新日: 2026-10-09 --- ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/127/103563-127-c2ae494cc6c45b20272bba5b67b080f1-1280x720.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 株式会社ノックラーン（本社：東京都大田区、代表取締役：福本 英、以下当社）は、AI・ディープテックなどの専門職の採用ノウハウをまとめた資料「専門人材採用の教科書」を公開しました。 本資料は、採用支援サービス「Recboo」が実際の採用現場で積み重ねてきた知見をもとに制作したものです。候補者が極めて少ない職種でも採用を成立させるための考え方と施策を、どの企業でも再現しやすい形に落とし込んでいます。 ## 資料制作の背景 専門職人材の採用では、要件を満たす候補者が市場に数十〜数百名しかいないケースも少なくありません。 こうした職種では、スカウト文面を改善しても送る相手がいない、エージェントからの紹介が月1件に満たない、社内に候補者を評価できる人がいないといった壁にぶつかりがちです。 Recbooでは支援の現場で、専門人材の採用をどう成立させるかを検証してきました。 本資料では、その中で再現性の高かった施策を、計画・探索・口説き・見極めの4つの設計に沿って整理しています。自社の採用に足りない設計を見つけるきっかけになれば幸いです。 「専門人材採用の教科書」は、以下より無料でご覧いただけます。 [資料ダウンロードはこちら](https://recboo.com/wp/wp019_form/) ## 資料の内容 本資料は、専門人材の採用がうまくいかない理由を「母集団が足りない」ではなく「計画・探索・口説き・見極めのどこかが設計されていない」と捉え直すところから解説しています。 要件を満たす候補者が市場に100名もいない職種で採用を成立させてきたRecbooの支援現場から、再現性のあった手順だけを4つの設計に整理しました。 **① 計画｜候補者が転職市場に何名いるのか母数を調査** 媒体DB・SNS・研究室の3つの情報源で候補者の母数を測り、足りなければ隣接業界へ対象を広げるか計画側を組み替える。感覚ではなく数字で成立条件を固めます。 **② 探索｜転職市場に出てこない人材へのアプローチ** 研究室・学会・技術ブログを起点に候補者リストを自社で作り、エージェントは「待つ」から「動かす」へ。媒体スカウトの転用では届かない層への接触文面も、Before／Afterで公開。 **③ 口説き｜条件負けを意思決定のサポートで解決** 大手在籍者を止める年収・安定・意味づけの3つの壁に対し、誰が・どの場で・何を語るかを工程ごとに設計。 **④ 見極め｜候補者の採用基準の標準化** 「何ができる人が優秀か」を領域経験者の知見で言語化し、評価シートと録画レビューで面接官の印象頼みを解消する。 各章にはRecbooの支援事例をBefore／Afterで添え、採用計画診断チェックリスト、候補者数の調査シート、隣接領域マップの記入例、候補者体験の設計シートなど、読んだその日から使える実務ツールを収録しています。 ## こんな方におすすめ ・候補者が少なく、スカウトを送る相手がいない企業様 ・エージェントからの紹介が増えない企業様 ・AI・ディープテックなど専門職の採用に取り組む企業様 ・社内に候補者を評価できる人がいない企業様 [資料ダウンロードはこちら](https://recboo.com/wp/wp019_form/) ## Recbooサービス概要 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/127/103563-127-eeb9bc9371e8c2b17567fe771f5ab92e-1897x787.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としてスタートアップ企業を中心にCxOやAIエンジニアなどのハイレイヤー採用などを支援しております。 主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用戦略から実行支援まで一気通貫で柔軟に対応できるのが特徴です。 採用支援先の70%がIPO/M&A/黒字化/アップラウンドを達成しております。 直近ではAI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系などのDeepTechスタートアップ企業の採用支援実績も豊富にあり、採用難易度が高い幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。 **特徴** ・累計40社調達済みスタートアップを支援後、70%の割合でアップラウンド/IPO/M&A/黒字化を達成 ・提携VC70社以上。スタートアップ支援に特化 ・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援 ・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制 ・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能 ・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能 [「Recboo」の詳細はこちら](https://recboo.com/) ▼本プレスリリースに関するお問い合わせはこちら お問い合わせフォーム：[https://recboo.com/contact](https://recboo.com/contact) メールアドレス：info@knocklearn.com 社名：株式会社ノックラーン 所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階 代表取締役：福本 英 事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業 設立日：2022年3月14日 公式サイト：[https://recboo.com/](https://recboo.com/) 本記事は、株式会社ノックラーンが2026年10月9日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[【約50ページ超】「専門人材採用の教科書」を公開](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000127.000103563.html)