# 【開催レポート】外国人材の採用・定着をテーマにカンファレンスに登壇

- 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/）
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- カテゴリ: キャリアメディア
- 公開日: 2026-10-04
- 更新日: 2026-10-04

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本記事は、株式会社ツナググループ・ホールディングスが2026年10月2日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。
元のリリース：[【開催レポート】外国人材の採用・定着をテーマにカンファレンスに登壇](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000497.000004558.html)

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4558/497/4558-497-97a11a22033b34a9c1df778ca480a250-1472x828.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)

当社連結子会社の株式会社ツナグ・グローバルエージェントは、2026年9月15日に開催された、株式会社エスプールプラス主催カンファレンス「人材は『集める』から『活かしきる』時代へ。～採用難・定着・現場マネジメント。多様な人材を『活かしきる』組織の条件～」に登壇しました。

本カンファレンスは、採用難や人材定着、現場マネジメントなどをテーマに、多様な人材が活躍できる組織づくりについて考えるイベントです。ツナグ・グローバルエージェントは、その一つのセッションとして「外国人材活躍のリアル～課題と対策～」を実施しました。

セッションは2部構成で、第1部で、ツナグ・グローバルエージェント代表取締役社長の竹内優明希が、外国人材市場の動向や新規入国者数の推移、定着に関する現状について、データを交えて解説しました。第2部では、ICHIGOICHIE CONSULTING,INC. 代表取締役の三浦一生氏に、外国人材が活躍しにくい背景やメカニズムを読み解きながら、定着・活躍につなげるために企業に求められる考え方についてお話しいただきました。

## **■アーカイブ配信概要**

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4558/497/4558-497-7ecfbd04c5ab6fddb6def6b051e93204-1099x476.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)

**動画時間**

約40分

**視聴方法**

YouTube

**視聴申込**

お申込フォームに必要事項をご入力いただくと、視聴ページに遷移します。

[アーカイブ動画を視聴する](https://service.tsunagu-grp.jp/event/260915)

## **■セミナー登壇者**

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4558/497/4558-497-093ff51bac9fc1cfd0114cddfa7a2768-229x217.jpg?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)

### 株式会社ツナグ・グローバルエージェント
代表取締役社長　竹内 優明希

大学卒業後、東証一部上場の通信企業にて営業・コンサルティング業務を経て、子会社社長および本社人事部長として組織運営と人材戦略を統括。その後、日本のGDP向上の目的のもと、大手人材会社にて外国人材事業の立ち上げ、マーケティング支援会社で人事責任者兼SaaS部門の統括を経て、在留外国人向けサービスを展開する専門企業に参画し、執行役員としてライフデザイン事業、ソリューション営業、キャリア支援の各部門を統括。外国人の生活・就労を総合的に支援する事業の拡大を牽引。2025年10月、株式会社ツナグ・グローバルエージェント代表取締役社長に就任。これまでの経験を活かし、企業の持続的な成長につながる中長期的な外国人材採用支援を推進している。

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### ICHIGOICHIE CONSULTING,INC.
代表取締役　三浦 一生

フィリピン人材に特化した人材育成および活用のコンサルティンググループICHIGOICHIE CONSULTING, INC.を2018年に設立。その代表に就任。フィリピンのセブを拠点にフィリピン全土にネットワークを張り巡らし、人材の確保・育成の仕組みを構築している。また、香川県と高度外国人材等採用支援に係る連携協定を締結するなど、日本国内でも行政機関や企業への外国人（フィリピン）人材採用ノウハウを提供している。

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/4558/497/4558-497-ef3cb4637d299c3b5344c858e4926d0d-500x359.png?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)

株式会社ツナググループ・ホールディングス（東証スタンダード　証券コード：6551）

所在地：東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階
代表者：代表取締役兼執行役員社長　米田 光宏
事業内容：採用ソリューション事業（採用コンサルティング・アウトソーシング等）、労働者派遣事業、有料職業紹介事業等を行うグループの経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務
URL：[https://tghd.co.jp/](https://tghd.co.jp/)

株式会社ツナググループ・ホールディングスは、RPO（採用代行）・採用コンサルティングを主力に、企業の人材課題を解決する採用ソリューション企業です。346万人の応募者と17万超の事業所をつなぎ、大手企業の5社に1社が利用。少子高齢化による労働力不足の解消に向け、中期経営計画では“Circular Recruiting（循環型採用）”を掲げ、アルムナイ採用支援サービス「アルムニア」や外国人活躍支援などを通じて、新たな採用インフラの構築と成長領域への投資を推進しています。

引用元：[【開催レポート】外国人材の採用・定着をテーマにカンファレンスに登壇](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000497.000004558.html)（株式会社ツナググループ・ホールディングス／PR TIMES／2026年10月2日）