# 【11/10開催・Delight主催】サイバーエージェントCHO曽山哲人氏登壇 | 14社が登壇する採用担当者向け大型カンファレンス「HR Funnel Summit 2026 Autumn」開催決定 - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e3%80%9011-10%e9%96%8b%e5%82%ac%e3%83%bbdelight%e4%b8%bb%e5%82%ac%e3%80%91%e3%82%b5%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e3%82%a8%e3%83%bc%e3%82%b8%e3%82%a7%e3%83%b3%e3%83%88cho%e6%9b%bd%e5%b1%b1%e5%93%b2/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-10-14 - 更新日: 2026-10-14 --- 株式会社Delight（本社：東京都豊島区、代表取締役社長：新井崇徳）は、2026年11月10日（火）10:00〜17:15にオンラインカンファレンス「HR Funnel Summit 2026 Autumn」を開催します。基調講演には株式会社サイバーエージェント 常務執行役員 CHO 曽山哲人氏をお迎えし、弊社代表・新井とともに、会社の成長フェーズごとに変わる「採りたい人」と、変わらない採用の本質を語ります。 [今すぐ無料で申し込む](https://recup.delight21.co.jp/event/hr-funnel-summit-2026-autumn/delight) ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/61059/124/61059-124-8cbfb79d146a0ce9493b225c47dafe3c-1672x940.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## 数字で見る採用の現状：求人倍率は下がっても、内定辞退は増えている - **内定辞退率5割以上の企業は41.5%。**2026年卒の新卒採用で、内定（内々定）辞退率が5割以上だった企業は41.5%。2019年卒（21.1%）の約2倍に増えています（マイナビ「2026年卒 企業新卒内定状況調査」） - **辞退理由の約半数は「より志望度の高い企業から内定が出た」（49.8%）。**選考途中で他社に競り負けるケースが辞退の中心です（同調査） - **大卒求人倍率は1.62倍で2年連続の低下。**2027年3月卒の大卒求人倍率は1.62倍と、前年の1.66倍から低下しました（リクルートワークス研究所「ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒）」、2026年4月公表） - **主要企業の約3割がすでに採用にAIを導入。**国内主要100社のうち29社が、面接や書類選考などにAIを導入済みと回答しています（時事通信 主要100社アンケート、2025年3月） 求人倍率が落ち着く一方で、内定辞退は増え続けています。母集団を集めるだけでは採用は終わらず、スカウトの返信、面接、内定承諾、入社後の定着までのどこで候補者が離脱しているかを特定し、手を打つことが求められています。 ##  開催の背景  「スカウトを打っても返信がない」「面接や内定の辞退が止まらない」「応募対応に追われて、候補者とじっくり向き合う時間が作れない」。こうした課題を、人事がひとりで抱えているケースは少なくありません。 11月は、冬から春にかけて本格化する採用シーズンと、来期の採用計画の立案が重なる時期です。個別の施策を回すだけでは根本的な解決につながりません。母集団形成から現場の面接官との連携、内定者フォローまでを一連の流れで捉え直し、AIなどのツールを掛け合わせて、人事にしかできない「対話の時間」を取り戻す必要があります。 「HR Funnel Summit 2026 Autumn」は、採用ファネルの各段階で成果を出している14社が登壇し、現場の実践知から最新のAI活用まで、明日から真似できる具体策を15セッションでお届けする大型カンファレンスです。 ##  基調対談（10:05〜11:05）  ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/61059/124/61059-124-0a9fdff9f46272ea154790c6b8382911-2246x890.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) **社員20名から8,000名超へ。サイバーエージェントCHO曽山氏に聞く、時代で変わる「採りたい人」と変わらない本質** 株式会社サイバーエージェント 常務執行役員 CHO　曽山 哲人 氏 株式会社Delight 代表取締役　新井 崇徳 社員20名のベンチャーから8,000名超の企業へと成長したサイバーエージェント。アーリー・ミドル・メガベンチャーそれぞれのフェーズで「採りたい人」はどう変わってきたのか。知名度がなかった頃に学生が入社を決めた理由、優秀な人材が集まり活躍し続ける仕組み、若手を抜擢し育てる考え方まで、母集団形成から定着・活躍までのファネルに沿って伺います。 ##  タイムテーブル **10:00〜10:05　オープニング** **10:05〜11:05　【基調対談】社員20名から8,000名超へ。サイバーエージェントCHO曽山氏に聞く、時代で変わる「採りたい人」と変わらない本質** 株式会社サイバーエージェント 常務執行役員 CHO 曽山 哲人 氏／株式会社Delight 代表取締役 新井 崇徳 **11:05〜11:30　【今日から使える】優秀層の心を動かす！スカウト採用の勝ちパターン5選** 株式会社Delight AIスカウト「RecUp」カスタマーサクセス事業部 事業責任者 福田 光樹 **11:30〜11:55　採用カオスから抜け出すーAI時代の”新・採用戦略”** 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング 取締役 執行役員 山根 康平 氏 **12:00〜12:25　AIで激変する新卒IT人材の「評価基準」。自走できる次世代エースを工数ゼロで発掘するヘッドハント戦略** 株式会社TechBowl 代表取締役 小澤 政生 氏 **12:25〜12:50　新卒採用×マーケティング ～母集団形成のために人事が取り入れたいマーケティング思考～** 株式会社サポーターズ マーケティング本部 リーダー 荒川 貴史 氏 **12:50〜13:15　AI時代だからこそ「リアルな接点」を活かす採用イベント活用術** みん就株式会社 就職支援事業部 みん就Div マネージャー 髙田 遥生 氏 **13:15〜13:40　「応募がある」採用サイトは、コンテンツを”面”で設計する** 株式会社GIG HR Consulting事業部 Branding Director 笠原 章吾 氏 **13:45〜14:10　AI活用で”応募から内定まで”の歩留まりを向上！** JAPAN AI株式会社 マーケティング部 HR推進 須藤 巧斗 氏 **14:10〜14:35　AI時代だからこそ面接で求められる「見抜き・口説きテクニック」** ポート株式会社 就職支援事業部 コンサルティングDiv 宇田 健太郎 氏 **14:35〜15:00　キャリア採用者の早期離職を防ぎ、活躍へと導く「関係性ドリブン型オンボーディング」** 株式会社ジェイフィール コンサルタント 阿由葉 隆 氏 **15:00〜15:25　AI時代、採用活動の”詰まりどころ”は一つではない。戦略・制作・RPOを組み替える「可変型採用」という新しい選択肢** 株式会社カケハシスカイ HR事業本部 事業部長代理 齋藤 友由樹 氏 **15:30〜15:55　面接だけでは見抜けない。「活躍する人」をデータで捉える採用へ** 株式会社あしたのチーム 代表取締役社長 山本 拓馬 氏 **15:55〜16:20　採用部門の組織マネジメント 〜KPI達成のための目標設定と部下管理〜** 株式会社識学 コンサルティング本部 コンサルタント 佐藤 将隼 氏 **16:20〜16:45　学生の意思決定から逆算する「選ばれる理由」のつくり方** 株式会社Beyond Cafe 代表取締役 伊藤 カルロス朗誠 氏 **16:45〜17:10　「また辞退か…」をなくす。採用ファネルの”底抜け”を防ぐSNS活用法** 株式会社Delight SNS採用「RecBuzz」事業部 事業責任者 前本 慎太郎 **17:10〜17:15　エンディング** ※タイムスケジュール・登壇者は予告なく変更となる場合があります。 [今すぐ無料で申し込む](https://recup.delight21.co.jp/event/hr-funnel-summit-2026-autumn/delight) ##  参加者限定 5大特典  01. アーカイブ動画（申込者全員）：当日の全セッションを好きな時間に何度でも視聴できます 02. 各社投影資料（アンケート回答者）：当日投影された各社の資料をまとめてご提供 03. 基調講演サマリー（申込者全員）：基調対談の重要ポイントを短時間で振り返れる要約資料 04. 調査レポート（申込者全員）：採用担当者のAI活用に関してまとめた資料 05. 新卒採用チェックリスト（申込者全員）：準備から振り返りまで、確認すべき項目を整理した実務用リスト ##  こんな方におすすめ  ・人事・採用・労務部門の責任者・担当者、経営層など、自社の採用や組織づくりに関わる方 ・母集団形成や内定辞退防止、HRテック・AIツールの導入など「次の一手」に悩んでいる方 ・先進企業の具体的な事例から、すぐに実行できるアクションを知りたい方 ##  開催概要  イベント名：HR Funnel Summit 2026 Autumn 日時：2026年11月10日（火）10:00〜17:15 開催方法：オンライン（Zoomでのライブ配信） 参加費：無料（事前申込制） 主催：株式会社Delight 登壇：14社・15セッション [今すぐ無料で申し込む](https://recup.delight21.co.jp/event/hr-funnel-summit-2026-autumn/delight) ## 関連サービス AIスカウト「RecUp」では、採用課題を抱える企業向けに1時間の無料採用相談を実施しています。求人データや採用プロセスをもとに、AIスカウトが効果を発揮しやすい職種や、採用媒体との組み合わせ方を提案します。 [まずは無料で採用相談を申し込む](https://recup.delight21.co.jp/lp/#:~:text=CONTACT,-AI%E3%82%B9%E3%82%AB%E3%82%A6%E3%83%88%E3%81%AE) ## 出典 - 株式会社マイナビ「内定（内々定）辞退率の動向－辞退の理由と企業の辞退対策－」（2026年3月16日、2026年卒 企業新卒内定状況調査より） [https://career-research.mynavi.jp/column/20260316_108862/](https://career-research.mynavi.jp/column/20260316_108862/) - リクルートワークス研究所「ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒）」（2026年4月23日） [https://www.works-i.com/surveys/item/260423_recruitment_saiyo_ratio.pdf](https://www.works-i.com/surveys/item/260423_recruitment_saiyo_ratio.pdf) - 時事通信「採用にAI、3割が導入 面接や書類選考に活用―主要100社アンケート」（2025年3月25日） ## 【会社概要】 社名 : 株式会社Delight 所在地 ：170-0013 東京都豊島区東池袋３丁目22-17 東池袋セントラルプレイス 3階 代表者 ：代表取締役社長 新井 崇徳 設立 ：2017年3月13日 会社URL : [https://company.delight21.co.jp/](https://company.delight21.co.jp/) サービスサイトURL：[https://recup.delight21.co.jp/](https://recup.delight21.co.jp/) 事業内容 : [AIスカウト事業「RecUp」](https://recup.delight21.co.jp/lp/) [採用特化SNS運用代行「RecBuzz」](https://recup.delight21.co.jp/recbuzz/lp/) [採用コンサルティング事業](https://company.delight21.co.jp/service) お問い合わせ先 : info@delight21.co.jp 本記事は、株式会社Delightが2026年10月14日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[【11/10開催・Delight主催】サイバーエージェントCHO曽山哲人氏登壇 | 14社が登壇する採用担当者向け大型カンファレンス「HR Funnel Summit 2026 Autumn」開催決定](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000124.000061059.html)