# 【2026年10月スタート 就活ハラスメント対策義務化】採用担当者だけでは不十分？求職者と関わる全社員が学べる「就活ハラスメント講座」をe-JINZAIにて提供

- 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/）
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- カテゴリ: 新卒就活
- 公開日: 2026-10-04
- 更新日: 2026-10-04

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本記事は、株式会社ビズアップ総研が2026年10月4日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。
元のリリース：[【2026年10月スタート 就活ハラスメント対策義務化】採用担当者だけでは不十分？求職者と関わる全社員が学べる「就活ハラスメント講座」をe-JINZAIにて提供](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000129267.html)

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/129267/50/129267-50-4dcad7b5e09c90ac7d8472aa3f498ff0-800x450.jpg?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)

総合型研修サービスを提供する株式会社ビズアップ総研（本社：東京都港区、代表取締役：吉岡高広）は、2026年10月1日より施行される「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」の防止措置義務化に向け、オンライン研修サービス「e-JINZAI for business」にて「就活ハラスメント講座」を提供しています。

本講座は、人事・採用担当者だけでなく、面接官やインターンシップ担当者など、求職者と接点を持つすべての社員への教育・研修として活用いただけます。

**■ 10月1日から「求職者等へのセクハラ対策」が義務化。採用現場全体の対策が急務に**

2026年10月1日から、事業主には「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」を防止するための措置を講じることが義務付けられます。対象となるのは採用面接だけではありません。就職説明会やインターンシップ、OB・OG訪問、SNSなどを介したオンライン上のやり取りなど、企業と求職者が接する幅広い採用活動が含まれます。

採用活動では、企業側はどうしても優位な立場になりやすく、求職者との間に明確な力関係が生じます。こうした立場を利用した性的な言動や私的な誘いは、求職者の心理的安全性を奪うだけでなく、企業の社会的信用を失墜させる重大なリスクとなります。

だからこそ、企業には、求職者と接する社員個人の判断に委ねるのではなく、組織全体で採用活動におけるルールや相談体制を構築することが求められます。

**■ 企業に求められる実践的な「就活ハラスメント対策」と社員教育**

2026年10月の義務化に向け、厚生労働省の指針では、事業主が講ずべき措置として主に以下の対応が示されています。

・ハラスメントを禁止する方針や採用活動上のルールの明確化・周知

・求職者等が利用できる相談窓口の整備

・問題発生時の事実確認や被害者への配慮、行為者への措置、再発防止

・相談者や行為者等のプライバシー保護、不利益取扱いの防止

特に採用実務では、求職者との面談を実施する時間や場所、OB・OG訪問で使用する連絡手段、社員と求職者との私的な連絡、インターンシップにおける対応方法などについて、あらかじめルールを明確にしておくことが重要です。

また、対策は人事・採用担当者だけで完結するものではありません。面接を担当する管理職や現場社員をはじめ、インターンシップ対応者、OB・OG訪問の対応者など、求職者と接点を持つすべての 社員に対し、禁止される言動や適切な対応方法を周知し、共通認識を持たせる必要があります。

**■ 正しい知識を身に付ける！e-JINZAI「就活ハラスメント講座」**

本講座では、森・濱田松本法律事務所の安倍嘉一弁護士が、就活ハラスメントの実態や関連する法制度、企業に求められる防止措置について解説します。

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/129267/50/129267-50-163f38eb6a97a71e34edd5b780f071db-1449x754.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)

### e-JINZAI for business「就活ハラスメント 就活ハラスメントの実態」

就活ハラスメントの実態や、企業が注意すべきポイントについて解説する講座の一部をご覧いただけます。

[**▶ 無料サンプル動画を見る   **](https://vdg.jp/player/tecIbFnG2cEp/)

**就活ハラスメント講座をチェック：**
[**https://www.ejinzai.jp/categories/current/harassment/?service=business**](https://www.ejinzai.jp/categories/current/harassment/?service=business)

「現在の採用ルールのままで問題ないのか」「面接官や現場社員に何を周知すればよいのか」といった企業の課題に応え、就活ハラスメントの実態や関連する法制度、公正な採用選考やマニュアルの策定など、企業が押さえておきたいポイントを体系的に学べる内容となっています。

2026年10月1日の施行を前に、自社の採用ルールや相談体制だけでなく、実際に求職者と接する社員まで必要な知識が行き届いているか、改めて確認することが重要です。

株式会社ビズアップ総研は、「e-JINZAI」シリーズや講師派遣などの研修サービスを通して、今後も法改正や社会課題に迅速に対応し、すべての従業員が安心して働ける組織づくりと、企業の持続的な成長を支援し、あらゆる人々に学ぶ楽しさと働く喜びを提供してまいります。

**▼就活ハラスメント対策義務化に関する詳細記事はこちら**

[**https://jinji.ejinzai.jp/jinji/job-hunting-harassment-mandatory-measures/**](https://jinji.ejinzai.jp/jinji/job-hunting-harassment-mandatory-measures/)

（※本記事は情報提供のみを目的としています。法的なアドバイス等については、専門家にご相談ください）

**◾️e-JINZAIとは
**全国5,000件以上の組織で活用されている「e-JINZAI」は、現場で活躍できるプロフェッショナル人材の育成をサポートするオンライン研修サービスです。国内最大級となる28,000本超の圧倒的な動画コンテンツ数を誇り、一般企業・団体はもちろん、製造業、サービス業、金融機関、生命保険代理店、税理士・会計事務所、自治体、高等教育機関、医療・福祉・介護施設といった、高度な専門性が求められる業界特有の知識・スキルを習得できるプログラムを提供しています。

この専門性の高さが評価され、第22回日本e-Learning大賞において「専門人材育成特別部門賞」と「医療系eラーニング全国交流会会長賞」をダブル受賞。定額・学び放題のスタイルで、あらゆる組織の持続的な成長と人材育成を強力に支援します。
**e-JINZAI：**[**https://www.ejinzai.jp/**](https://www.ejinzai.jp/)

**◾️講師派遣サービス**

今の課題解決と将来の成長に繋がる課題を提案します。

人事部門や研修担当者様が実施して欲しいと考える研修テーマはもちろん、社員の皆様にとって必要な課題を専門領域からも提案します。現場の課題解決だけでなく、貴社がさらに成長するために必要な研修も一緒に考えていきます。
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**◾️会社概要
**会社名： 株式会社ビズアップ総研
本社　： 東京都港区東新橋 1-5-2 汐留シティセンター10F
代表者： 吉岡 高広
設立　： 1998 年 10 月
資本金： 3 億 7,600 万円
URL　： [https://www.bmc-net.jp/](https://www.bmc-net.jp/)
X　　 ：[https://x.com/BizUp_Research/](https://x.com/BizUp_Research/)
Facebook：[https://www.facebook.com/bmcnet/](https://www.facebook.com/bmcnet/)
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引用元：[【2026年10月スタート 就活ハラスメント対策義務化】採用担当者だけでは不十分？求職者と関わる全社員が学べる「就活ハラスメント講座」をe-JINZAIにて提供](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000129267.html)（株式会社ビズアップ総研／PR TIMES／2026年10月4日）