# 【2030年問題と採用難突破】Athlete Japan、労働人口急減時代に向けた「高信頼型 採用ブランディング支援」を強化

- 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/）
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- カテゴリ: キャリアメディア
- 公開日: 2026-10-04
- 更新日: 2026-10-04

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本記事は、サステナブルホールディングス株式会社が2026年10月4日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。
元のリリース：[【2030年問題と採用難突破】Athlete Japan、労働人口急減時代に向けた「高信頼型 採用ブランディング支援」を強化](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000096742.html)

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/96742/181/96742-181-ddb4e07556f70f07fe8acac96c9a17d6-1280x670.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)2030年問題に向けた企業の採用ブランディングを支援するAthlete Japan（左から杉山愛、大畑大介、上原浩治）

**【概要】**

Athlete Japan株式会社（本社：東京都、代表取締役：大畑大介、以下 Athlete Japan）は、月額30万円〜の定額制でトップアスリートの肖像権を活用できる中小企業向け「広告サブスク」事業において、2030年問題（生産年齢人口の急減に伴う深刻な人手不足）を見据えた「高信頼型 採用ブランディング支援」を本格強化することをお知らせいたします。

## ▼Athlete Japan株式会社 公式情報・お問い合わせはこちら

 公式HP： [https://www.athletejapan.co.jp/](https://www.athletejapan.co.jp/)

 公式LP： [https://lp.athletejapan.co.jp/](https://lp.athletejapan.co.jp/)

 公式Instagram： [https://www.instagram.com/athletejapan_official/](https://www.instagram.com/athletejapan_official/)（@athletejapan_official）

## **■ 「2030年問題」と採用ブランディング強化の背景**

日本国内における生産年齢人口の減少は加速しており、2030年には膨大な労働力不足が生じると試算される「2030年問題」が目前に迫っています。

特に中小企業や現場職種においては、既存の求人広告媒体への依存や単純な給与水準の競合だけでは若手・優秀層の採用が極めて難しくなりつつあります。

これからの採用市場で求職者（特にZ世代や若手層）から選ばれるためには、企業の「誠実さ」「圧倒的な信頼感」、そして「社会貢献への姿勢（CSR/SDGs）」が重要な判断軸となります。

Athlete Japanでは、これらの要素を一元化し、2030年代を生き抜く強い組織づくりを支援してまいります。

## **■ 2030年時代を生き抜く「Athlete Japan」3つの支援価値**

**【トップアスリートの圧倒的信頼感による求人応募率の飛躍】**

 認知度・信頼性の高いアスリート（大畑大介、杉山愛、上原浩治）が企業の顔となることで、求職者の第一印象（ファーストビュー）での離脱を防止。「安心して応募できる企業」としてのブランドを確立します。

**【全媒体二次利用OKによる高効率な採用コスト運用】**

 自社採用サイト、各種Web求人広告、SNS採用アカウント、紙チラシや店舗・現場ポスターまで追加料金なしで自由展開。求人媒体費の高騰に依存しない、自社主導の採用プロセス構築を後押しします。

**【自動的なCSR還元によるZ世代・若手層のエンゲージメント獲得】**

 サービス利用売上の一部が自動的に東南アジアの「MIRAI日本語学校」運営支援に充てられる仕組みにより、求職者が重視する「社会貢献度の高い会社」としての魅力を高め、内定辞退の防止や入社後の定着率向上へ寄与します。

## **■ 広報・採用・CSRを一体化する経営ソリューション**

2030年問題という大きな構造変化に対し、Athlete Japanの広告サブスクは、広報費・採用費・CSR予算を統合し、限られた経営資源の中で最大の採用成果と企業価値を生み出すソリューションを提供し続けます。

## **■ よくあるご質問（FAQ）**

**Q1. 2030年問題に向けた採用支援とは、具体的にどのようなステップで進めますか？**

A1. ご契約後、貴社の採用ターゲット（若手・現場職・専門職等）に合わせた最適な肖像素材（スーツ・作業着・介護服等）を選定し、自社採用LPや各種求人媒体への反映、SNS採用アカウントでの発信までを一貫してご提案いたします。

**Q2. 中小企業でも大企業に対抗できる採用ブランディングは可能ですか？**

A2. はい。大企業と同等以上の「社会的信頼感（アスリート肖像）」と「明確なCSRビジョン（アジア教育支援）」を求人媒体やSNSで訴求できるため、企業規模に関わらず強烈な差別化が可能です。

## **■ Athlete Japan株式会社について**

代表取締役・大畑大介（ギネス世界記録保持者・ワールドラグビー殿堂入り）を中心に、アスリートの影響力を最大限に活かし、企業の課題解決と世界の若者の教育・自立を支援する事業を展開しています。

会社名： Athlete Japan株式会社

 代表者： 代表取締役 大畑大介

 資本金： 1,000万円 

公式HP： [https://www.athletejapan.co.jp/](https://www.athletejapan.co.jp/) 

公式Instagram： https://www.instagram.com/athletejapan_official/（@athletejapan_official）

## ■ 本件に関するお問い合わせ先 

Athlete Japan株式会社 広報担当

 メールアドレス： aj-info@athletejapan.co.jp 

お問い合わせフォーム： [https://www.athletejapan.co.jp/#contact](https://www.athletejapan.co.jp/#contact)

引用元：[【2030年問題と採用難突破】Athlete Japan、労働人口急減時代に向けた「高信頼型 採用ブランディング支援」を強化](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000181.000096742.html)（サステナブルホールディングス株式会社／PR TIMES／2026年10月4日）