# 【Recboo】取材企画「媒体インタビュー」第3弾は”即戦力採用編”。転職ドラフト・Eight Career Design・Offersに聞く、スカウトが即戦力に届く条件 - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e3%80%90recboo%e3%80%91%e5%8f%96%e6%9d%90%e4%bc%81%e7%94%bb%e3%80%8c%e5%aa%92%e4%bd%93%e3%82%a4%e3%83%b3%e3%82%bf%e3%83%93%e3%83%a5%e3%83%bc%e3%80%8d%e7%ac%ac3%e5%bc%be%e3%81%af%e5%8d%b3%e6%88%a6/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-10-21 - 更新日: 2026-10-21 --- ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/145/103563-145-b759d86a9143144502bbbce0ed80c99f-960x540.jpg?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) スタートアップ企業向け中途採用支援サービス「Recboo」を提供する株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英、以下当社）は、2026年10月8日に開始を発表した取材企画「媒体インタビュー」の第3弾として、即戦力層の採用に強みを持つスカウト媒体の運営企業に取材した記事を公開しました。 第2弾では、選考管理を担うATSに焦点を当てました。第3弾では再びスカウト媒体に戻り、入社後すぐに事業を前に進められる即戦力・経験者層との出会い方をテーマにしています。 第1弾の発表時に先行してご紹介した株式会社リブセンス様（転職ドラフト）に加え、新たにSansan株式会社様（Eight Career Design）、株式会社overflow様（Offers）の記事をRecboo公式サイトにて公開しています。 ## 即戦力採用を特集した背景 スタートアップでは、入社後すぐに事業を前に進められる経験者の採用が欠かせません。 一方で、こうした人材は現職で活躍していることが多く、「スカウトを送っても返信が来ない」「そもそも転職市場で見つからない」という課題を抱える企業は少なくありません。 スカウト媒体の比較情報は、登録者数や料金の一覧が中心です。「どの媒体に即戦力層がいるのか」「どう声をかければ返信が来るのか」という、スタートアップが実際に迷う点にはなかなか答えてくれません。 そこで第3弾では、即戦力層との接点づくりに独自の仕組みを持つ3媒体の運営者自身に「どんな層が登録しているか」「どうすればスカウトが届くか」「成果が出る企業は何が違うか」を伺い、その言葉をそのまま公開しています。 **▼株式会社リブセンス（転職ドラフト）（2026年10月7日公開）** **【媒体インタビュー】驚異の返信率約90%、承諾率25%！4通送ったら1人には会える転職ドラフトに聞く！事業成長を担うコア人材とマッチングする仕組み** ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/145/103563-145-8332f89cd49d2b5fa3e04e81aa484946-1600x1000.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 指名の段階で年収を提示し、約2週間の期間限定で開催するITエンジニア向けスカウトサービスを運営する同社に、スカウト返信率約87〜90%を支える仕組みを伺いました。 参加企業の6〜7割を占めるスタートアップがコアエンジニアを採用するために、経営陣や現場をどう巻き込むべきかを解説しています。 [インタビュー記事はこちら](https://recboo.com/blog/article_special_007/) **▼Sansan株式会社（Eight Career Design）（2026年10月7日公開）** **【媒体インタビュー】450万人超の人材データを有するEight Career Designに聞く！転職市場にはいない人材を採用できる潜在層アプローチ術** ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/145/103563-145-e447fa28ef7246f2d2ea1d1247a157eb-1600x1000.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 名刺アプリ「Eight」のユーザー450万人超を基盤とする同社に、転職市場に出てこない人材へのアプローチ方法を伺いました。ユーザーの54%が管理職で、約80%が他社スカウトサービスに未登録というデータベースの特徴や、カジュアル面談を重ねて関係を築く活用法を解説しています。 [インタビュー記事はこちら](https://recboo.com/blog/article_special_006/) **▼株式会社overflow（Offers）（2026年10月9日公開）** **【媒体インタビュー】Offersに聞く！ハイレイヤーが集まる理由と、「まだ転職を考えていないエンジニア」に届くスカウトの仕組み** ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/145/103563-145-7faa4d1d2b0fd04897b10adf7a74ac67-1600x1000.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) CPO・VPoE・EMなどのハイレイヤー層がデータベースの51%を占める同社に、まだ転職を考えていないエンジニアと接点を持つ仕組みを伺いました。 コミュニティで関係を育てる「Farm型」の考え方や、行動データから転職意欲の高まりを捉える「キャリアドリフトモデル」を紹介しています。 [インタビュー記事はこちら](https://recboo.com/blog/article_special_008/) ## これまでの「媒体インタビュー」について 第1弾ではスタートアップクラス、LAPRAS、転職ドラフトなど採用媒体の運営者に、第2弾ではHERP・PERSONAのATS運営者にお話を伺いました。各弾の発表内容は、こちらのプレスリリースをご覧ください。 [第1弾の発表内容はこちら](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000137.000103563.html) [第2弾の発表内容はこちら](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000144.000103563.html) 第1弾〜第3弾の記事は、以下の特集ページにまとめて掲載しています。 [https://recboo.com/article_taxonomy/interview/](https://recboo.com/article_taxonomy/interview/) ## 取材にご協力いただける媒体・HRサービスを募集しています 本企画は特定のサービスを推奨するものではなく、各サービスの得意領域を運営者の言葉で明らかにすることを目的としています。 趣旨にご賛同いただける採用媒体・ATS・HRサービスの運営企業様は、下記よりお問い合わせください。 [お問い合わせはこちら](https://recboo.com/contact/) ## スカウト媒体・ATSの選定でお悩みなら「Recboo」 Recbooでは、シードのスタートアップから上場企業まで幅広い企業の採用支援を行っており、媒体やATSの選定・導入についてもご相談いただけます。 「自社のフェーズに合うのはどのツールか」といったご相談も歓迎しています。 [お問い合わせはこちら](https://recboo.com/contact/) ## Recbooサービス概要 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/145/103563-145-1f9e4aa7ad5d5178c800f3efa0cc7d28-1901x827.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としてスタートアップ企業を中心にCxOやAIエンジニアなどのハイレイヤー・希少職種の採用などを支援しております。 主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用戦略から実行支援まで一気通貫で柔軟に対応できるのが特徴です。 採用支援先の70%がIPO/M&A/黒字化/アップラウンドを達成しております。 直近ではAI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系などのDeepTechスタートアップ企業の採用支援実績も豊富にあり、採用難易度が高い幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。 特徴 ・累計50社調達済みスタートアップを支援後、70%の割合でアップラウンド/IPO/M&A/黒字化を達成 ・提携VC70社以上。スタートアップ支援に特化 ・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援 ・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制 ・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能 ・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能 [「Recboo」の詳細はこちら](https://recboo.com/) ▼本プレスリリースに関するお問い合わせはこちら 取材依頼や業務提携、導入相談などに関するお問い合わせは、下記よりご連絡ください。 お問い合わせフォーム：[https://recboo.com/contact](https://recboo.com/contact) メールアドレス：info@knocklearn.com 社名：株式会社ノックラーン 所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階 代表取締役：福本 英 事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業 設立日：2022年3月14日 公式サイト：[https://recboo.com/](https://recboo.com/) 本記事は、株式会社ノックラーンが2026年10月21日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[【Recboo】取材企画「媒体インタビュー」第3弾は"即戦力採用編"。転職ドラフト・Eight Career Design・Offersに聞く、スカウトが即戦力に届く条件](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000145.000103563.html)