# 【Recboo導入事例を公開：ViXion株式会社様】専任人事ゼロから2ヶ月で、最重要のセールス・マーケティング人材の採用を実現｜マネジメント負荷のない採用体制を構築 - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e3%80%90recboo%e5%b0%8e%e5%85%a5%e4%ba%8b%e4%be%8b%e3%82%92%e5%85%ac%e9%96%8b%ef%bc%9avixion%e6%a0%aa%e5%bc%8f%e4%bc%9a%e7%a4%be%e6%a7%98%e3%80%91%e5%b0%82%e4%bb%bb%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e3%82%bc/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-11-02 - 更新日: 2026-11-02 --- ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/151/103563-151-6dc2bd7c55284a085bf30d6e4a9d08a1-1920x1280.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) HRコンサルティング（採用コンサルティングから採用代行までの一気通貫型）サービス「Recboo」を提供する株式会社ノックラーン（東京都大田区、代表取締役：福本 英）は、ViXion株式会社（東京都中央区、代表取締役社長：南部 誠一郎）の導入事例インタビュー記事を公開しました。 ## 採用を本格化させた背景 ViXion社では、事業拡大に向けて、製品の認知拡大や販路開拓を担う人材の確保が課題となっていました。社員12名の組織で製品の企画から量産・社会実装までを担う一方、製品を広く届けるための事業開発・マーケティングの体制を強化する必要がありました。 同社は専任の採用担当者が不在で、採用に割ける社内リソースも限られていました。 以前の外部採用支援を終了した後は採用活動を一時停止していましたが、2026年に入り、事業成長に向けて採用を再開。セールス・マーケティング人材の確保を最優先に、採用活動を本格化しました。 [導入事例記事はこちら](https://recboo.com/case/vixion/) ## Recbooが担ったこと Recbooは、専任体制不在の中ダイレクトリクルーティングの立ち上げ、社内・エージェントとの連携、採用実務までを支援しました。 - 事業/技術領域を深くキャッチアップ - 各部門が求める人物像の解像度向上 - ビズリーチを軸としたダイレクトリクルーティングの立ち上げ - 採用計画に基づく数値の予実管理及び週次での振り返り、改善 ## ■ 導入企業コメント ### **ViXion株式会社 経営管理部 執行役員 窪田 久美様** 一番大きかったのは、最も採用したかったセールスマーケティングポジションで、2ヶ月程度で1名の採用が決まったことです。選考もとんとん拍子に進み、9月に入社したばかりですが、既に出張にも行きバリバリ活躍しています。 ※インタビュー実施日は2026年9月9日 事業をグロースさせていく上で必要性の高かったポジションを、すぐに採用できたのは本当によかったです。 もう1つ期待以上だったのが、弊社側のマネジメントコストがほとんどかからないことです。 採用代行やRPOをやっている会社は多く、これまでも何度も関わったことがありますが、どうしてもこちらがある程度マネジメントに入る必要があり、マネジメントコストがかかる経験をしてきました。 Recbooの場合は、それが圧倒的に少ないと感じています。安心してお任せできますし、皆さんがご自身の判断で動いてくださるので、ストレスなく採用を進められています。 [導入事例記事はこちら](https://recboo.com/case/vixion/) 「Recboo」でこれまでに支援させていただいた企業様は累計50社にのぼり、うちスタートアップ企業においては約70%が支援後にアップラウンド・IPO・M&A・黒字化のいずれかを達成しています。 「専任人事を置く前に採用を前進させたい」「次ラウンドに向けて即戦力を確保したい」企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください。 「Recboo」導入事例集も以下にて公開しております。 [https://recboo.com/wp/examples_form/](https://recboo.com/wp/examples_form/) ## Recbooサービス概要 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/103563/151/103563-151-0a72428304ce904683741b96dee0bf16-1901x827.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 「Recboo」は、株式会社ノックラーンが提供する中途採用支援サービスです。東証プライム上場のエアトリグループ子会社としてスタートアップ企業を中心にCxOやAIエンジニアなどのハイレイヤー採用などを支援しております。 主に、スタートアップのシードから上場企業まで採用支援に多数の実績をもち、採用戦略から実行支援まで一気通貫で柔軟に対応できるのが特徴です。 採用支援先の70%がIPO/M&A/黒字化/アップラウンドを達成しております。 直近ではAI・ロボティクス・ブロックチェーン・3Dモデリング・バイオ系などのDeepTechスタートアップ企業の採用支援実績も豊富にあり、採用難易度が高い幅広いターゲットに合わせたダイレクトリクルーティングノウハウを保持しているのが強みになります。 特徴 ・累計50社調達済みスタートアップを支援後、70%の割合でアップラウンド/IPO/M&A/黒字化を達成 ・提携VC70社以上。スタートアップ支援に特化 ・圧倒的なダイレクトリクルーティング運用ノウハウを用いた採用支援 ・採用戦略設計から実行まで一気通貫で支援できる体制 ・CXOクラスのハイレイヤー採用特化の支援も可能 ・既存DBに加え、国内外の研究室アプローチなどバイネームアプローチも対応可能 [Recbooの詳細はこちら](https://recboo.com/) ▼本プレスリリースに関するお問い合わせはこちら お問い合わせフォーム：[https://recboo.com/contact](https://recboo.com/contact) メールアドレス：info@knocklearn.com 社名：株式会社ノックラーン 所在地：東京都大田区大森本町1丁目5番地1号 2階 代表取締役：福本 英 事業内容：採用コンサルティング・アウトソーシング事業 設立日：2022年3月14日 公式サイト：[https://recboo.com/](https://recboo.com/) 本記事は、株式会社ノックラーンが2026年11月2日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[【Recboo導入事例を公開：ViXion株式会社様】専任人事ゼロから2ヶ月で、最重要のセールス・マーケティング人材の採用を実現｜マネジメント負荷のない採用体制を構築](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000151.000103563.html)