# いーふらんが27卒向け「令和8年度内定式」を開催　高級ホテルでのランチビュッフェやポルシェ・ベンツでのみなとみらいドライブも - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e3%81%84%e3%83%bc%e3%81%b5%e3%82%89%e3%82%93%e3%81%8c27%e5%8d%92%e5%90%91%e3%81%91%e3%80%8c%e4%bb%a4%e5%92%8c8%e5%b9%b4%e5%ba%a6%e5%86%85%e5%ae%9a%e5%bc%8f%e3%80%8d%e3%82%92%e9%96%8b%e5%82%ac/ - カテゴリ: 新卒就活 - 公開日: 2026-10-24 - 更新日: 2026-10-24 --- ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80252/442/80252-442-3164f3bfad85a3554ec571c800c1493f-1299x974.jpg?width=1200&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)［画像：27卒代表・男性内定者］ ## 27卒内定者代表10名が語った入社前の取り組み 株式会社いーふらん（本社：神奈川県横浜市、代表取締役社長：鹿村大志）は、令和8年度内定式を横浜・みなとみらいの本社で開催しました。式典の直前には、控室に集まった27卒内定者代表10名へのインタビューが行われました。27卒内定者代表挨拶を控えた内定者は、とても緊張しているとしながらも、代表者としての務めを胸を張って果たしたいと意気込みを語りました。 代表10名へのインタビューでは、入社前研修にあたる「早期キャリアアッププログラム」について、4月から週に4-5日程度参加しているという回答もありました。早くから参加した理由は、入社と同時に店長に就任するためだけでなく、その後すぐに「マネージャー」へ昇格して活躍するためだと説明されています。プログラムの最大の魅力としては、入社前から実際の商談を経験できる点が挙げられました。プログラムで成績を残したことで営業表彰式でも表彰されており、入社前でも頑張りをしっかり評価してもらえることも大きな魅力だと語られています。 ほかの内定者にも話を聞きました。数百名の27卒内定者の代表として内定証書を受け取る女性内定者は、緊張しつつも皆の代表として堂々と受け取りたいと語りました。別の女性内定者は、内定者懇親会のフットサルや焼肉懇親会で、上司となるマネージャー陣と直接話して交流を深められたと振り返っています。また、内定者向けイベントが豊富なため同期との横のつながりがすでに増えており、早期キャリアアッププログラムに取り組む際も同期同士で相談したり、嬉しかったことなどを共有したりできているという声もありました。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80252/442/80252-442-27b84dd042db0237ede718249f13b33f-1233x925.jpg?width=1200&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)［画像：27卒・女性内定者①］ ## 経営陣から内定者へのメッセージ ### 開式の辞：「年功序列は一切ございません」 開式の辞は、新卒人事部・中途人事部 部長補佐で執行役員の岡田氏が述べました。岡田氏は、内定への祝意と、数ある企業の中から同社を選んでもらったことへの感謝を伝えました。そのうえで、早期キャリアアッププログラムで壁にぶつかったり思い悩んだりしたときは先輩社員を頼ってほしいと語り、来年の4月1日に晴れやかな気持ちで入社できるよう全力でサポートすると約束しました。さらに、同社には年功序列が一切なく、先輩社員は内定者にとってライバルでもあると伝えました。最後は、キャッチコピー「BEYOND THE CHALLENGE-挑戦のその先へ-」を忘れずに、共に会社の成長を押し上げていこうと呼びかけて締めくくりました。 ### 渡辺会長：平均年齢29歳、2年後のホールディングス化を目指す 代表取締役会長の渡辺喜久男氏は、社員の平均年齢が29歳と大変若いことを同社の特徴の一つに挙げ、会社に未来へ伸びる力があることを示していると語りました。直営店では約29%を女性が占め、部長や部長補佐、マネージャーとして活躍する女性も多数いることを紹介し、今後も女性の採用を増やして活躍の場を広げたいと強調しています。社風については、月に数回ゴルフなどのイベントを開催し、会長自身も140〜150名の社員と交流していると説明しました。自社保有の大型観光バス5台を利用したバスツアーなどの社内イベントを通じて、経営陣と社員が近い距離で交流していることにも触れています。今後の方針としては、2年後のホールディングス化を目指していると述べました。会社を買う、育てる、売却するというサイクルを進める中で、内定者がグループ会社の社長を務める可能性も十分にあると伝えました。 ### 失敗を恐れず挑戦を、責任は上司が取る 店舗営業部 部長で執行役員の舩久保氏は、「失敗」をテーマに語りました。仕事では失敗が必ず訪れるものの、それは挑戦した人の結果であり財産だと述べています。失敗にどう向き合い、なぜ起きたのか、どう対応するのかを考えることが人生の経験になるとして、失敗を恐れず前向きにたくさん挑戦してほしいと呼びかけました。さらに、会社を良くするための挑戦による責任は上司である自分が取るので、安心して行動してほしいと伝えています。 内定証書授与では、代表の女性内定者1名が鹿村社長から証書を受け取りました。続く決意表明で、男性の内定者代表は、早期キャリアアッププログラムを通じて、年齢や経験に関わらず挑戦する意思を持って行動する人に多くのチャンスがあると実感していると述べました。一方で、自分が行動しなければその可能性は手にできないとも語り、今日をゴールではなく挑戦のスタートにして、4月1日には胸を張って社会人のスタートラインに立ちたいと宣言しました。鹿村大志社長は祝辞で、来年の4月にそのまま入社してしっかり結果を残し、後輩により良い環境を作れる会社を一緒に作っていこうと語りかけました。閉式の辞では、店舗営業部 部長補佐で執行役員の古川氏が、一人の営業スタッフとして結果を残すだけで満足せず、10兆円企業を目指す会社の中心で会長や社長、執行役員と肩を並べて会社を大きくしていく人材に成長してほしいと期待を寄せ、式は終幕を迎えました。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80252/442/80252-442-9f02aa9e1fb020ca6c8570ec95e1c27a-1440x1080.jpg?width=1200&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)［画像：27卒・女性内定者2名］ ## 式典後は高級ホテルのランチと憧れの車でのドライブ 式典の後は横浜市内の高級ホテルに移動し、執行役員をはじめとする社員と内定者代表の10名がランチビュッフェを囲みながら語り合いました。同社では特別な日に限らず、会長主催の高級ホテルでのランチビュッフェ会を毎週開催しています。続いてサプライズ企画として、内定式後に内定者へ「好きな公式YouTube動画」をヒアリングし、いーふらん社員の納車動画を挙げた内定者を、先輩社員とその愛車で行く「みなとみらいドライブ」に招待しました。用意されたのは、SUマネージャーの「ポルシェ・カイエン」とSIマネージャーの「メルセデス・ベンツ Gクラス（ゲレンデ）」です。乗車した内定者からは「ゲレンデには初めて乗れて、車高が高くて、乗っている景色もとても良くて、ワクワクしました！」「憧れの先輩の車に乗せていただき、これを越えられるように頑張ろうと決意しました！」といった声が上がりました。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80252/442/80252-442-0831a2fd694993039b9909fa4e11512f-3900x2601.jpg?width=1200&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)［画像：新卒人事部・中途人事部 部長補佐・岡田大志］ ## 「27卒秋採用」と「28卒採用」を強化中 同社は現在、「27卒秋採用」と「28卒採用」を強化しています。年齢や性別に関係なく実力主義の環境で高収入を手にしたい人や、圧倒的な成長を遂げて早期から役職者を目指したい人に向けて、応募を呼びかけています。同社は2000年3月に設立され、事業内容は以下のとおりです。 - リユース事業 - 高級宝飾・時計・地金商「おたからや」 - ゴルフ事業「E-swing -PREMIUM-」 - マリン事業「E-CRUISE」 - フランチャイズ事業、オークション事業、不動産事業、観光バス事業 出典：[株式会社いーふらん](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000442.000080252.html)