# タイトルだけで応募数は数倍変わる–同一求人で起きた4.5倍の差 - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e3%82%bf%e3%82%a4%e3%83%88%e3%83%ab%e3%81%a0%e3%81%91%e3%81%a7%e5%bf%9c%e5%8b%9f%e6%95%b0%e3%81%af%e6%95%b0%e5%80%8d%e5%a4%89%e3%82%8f%e3%82%8b-%e5%90%8c%e4%b8%80%e6%b1%82%e4%ba%ba%e3%81%a7%e8%b5%b7/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-10-12 - 更新日: 2026-10-12 --- ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187561/36/187561-36-79c6b989dda9181ad581ee1b69e678a3-1760x988.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## 株式会社Shakeと、本調査のデータについて 富山と東京の2拠点で展開する株式会社Shakeが運営する**HRShaker**は、Indeed・Airワーク採用管理などの求人媒体の運用代行サービスです。広告費を積んで露出を買うのではなく、求職者のニーズ起点で求人原稿を量産し、媒体内での上位表示を狙う「採用のSEO」という考え方で運用しています。サービス開始から1年で、従業員3名の電気工事会社から上場企業まで100社を超える企業を支援してきました。 本レポートは、支援先107社の求人データから、「同じ会社が同時期に出した複数求人」の成績差を分析しました。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187561/36/187561-36-d77cdbc9bcd1662555f55befe8a448d6-1760x988.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## **求人の成否を「会社の力」だと思っていないか** 実例の2求人を分解します。 **ルート営業** CTR10.7%（全体平均6.06%の約1.8倍）、応募9件。既存顧客への定期訪問という仕事内容が職種名から伝わり、「飛び込みではない」ことが検索結果の時点で分かる **アフターメンテナンス** CTR4.4%（平均以下）、応募2件。仕事の実態は堅実な顧客対応だが、職種名からは仕事のイメージも自分との接点も浮かびにくい ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187561/36/187561-36-1e87157ce937c2718492a76ea4832554-1762x990.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 重要なのは、アフターメンテの仕事が「悪い仕事」ではないことです。伝わる形になっていなかっただけです。仮にこの求人を「既存のお客様担当｜訪問スケジュールは自分で組める」のような切り口に変えれば、同じ仕事のまま成績が動く余地があります。 同じ現象は応募数トップの飲食チェーンでも起きています。同一運用元の求人が、書き方によって応募1,066件・127件・71件と分かれました。会社は同じ、業態も近い。差を作ったのはタイトルの切り口です。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187561/36/187561-36-b2658b8468e4dd09fb20dae30b539d04-1762x990.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## **複製展開は「無料のABテスト」** Indeed・Airワーク採用管理では、同じ募集を切り口を変えた複数原稿で掲載できます。当社支援先の標準運用は1社平均52求人への複製展開です。これは露出を増やすためだけでなく、どの切り口が自社のターゲットに刺さるかを実測で知る実験として機能します。盛った表現の求人と素の職種名の求人を並走させ、反応の良い側に配分を寄せていく——広告業界では当たり前のABテストが、求人でも無料でできるのです。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187561/36/187561-36-1709c91808d7964f20db73ec8b34a3d3-1762x990.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## HRShakerは、複製展開とデータ検証で「勝てる求人タイトル」を見つける 同じ仕事でも、伝え方次第で応募数は数倍変わります。HRShakerは、1つの募集を職種名・ターゲット・訴求の切り口を変えた複数の求人に展開し、Indeed・Airワーク採用管理上でクリック率と応募数を比べます。 成果の出た切り口に広告配分を寄せ、成果の出ない求人は書き直すサイクルを回します。月1〜2回の定例ミーティングで検証結果を共有し、感覚ではなくデータで原稿を磨き込みます。「求人ごとの成績差の理由が分からない」「改善の打ち手が見えない」企業様は、サービス資料をご覧ください。 [HRShakerのサービス資料をDL](https://form.shakeinc.co.jp/hr/) ## 株式会社Shakeについて 株式会社Shakeは、富山と東京の2拠点で中小企業の成長を支援する会社です。多くの中小企業では、「人が採れない」「社長に時間がない」「選ばれる理由が創れない」の3つが連鎖して悪循環を生んでいます。人が採れないから社長が現場を埋め、社長に時間がないから優先度の高い仕事が後回しになり、選ばれる理由が創れないから採用でも選ばれない——この循環は、1つだけ直しても変わりません。 Shakeはこの3つに対し、3つの事業で応えています。 - **HRShaker**｜求人媒体の運用代行。原稿とスカウトの質で母集団を最大化します - **AIShaker**｜AIが経営者を雑務から解放する。1日密着で業務を見極め、いちばん効く自動化をPCに実装します - **BRANDShaker**｜ブランド構築からデザイン制作、マーケティング戦略の立案・実行まで手掛けます **代表取締役　西野 集（にしの すだく）** 1994年富山県生まれ。2017年Glic株式会社入社、2020年にマーケティング部責任者就任。2023年、株式会社Shakeを設立。新規事業開発からWEB制作・ロゴ・撮影・広告運用までを一気通貫で手掛け、中小企業から行政まで幅広くブランディングを支援。 **会社概要** 会社名：株式会社Shake 所在地：富山県富山市上袋599−1/東京都目黒区青葉台2-17-11 202 代表者：西野集 事業内容：中小企業向け採用支援サービス「HRShaker」の運営 会社URL：[https://shakeinc.co.jp/](https://shakeinc.co.jp/) **調査概要** 分析主体：HRShaker（株式会社Shake） 分析対象：当社が採用支援を行う中小企業107社のIndeed・Airワーク採用管理の運用データ（求人原稿5,578本、求人単位データ2,342件）のうち、同一社内で比較可能な求人群 データ期間：2025年5月〜2026年8月 注記：応募数はWeb経由の応募のみを計上。実例は特定を避けるため業種・社名を記載しない。数値は小数第2位を四捨五入 本記事は、株式会社Shakeが2026年10月12日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[タイトルだけで応募数は数倍変わる–同一求人で起きた4.5倍の差](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000187561.html)