# ドライバー採用1ヶ月17応募–効いたのは「1箱2～10kg」という重さの開示 - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e3%83%89%e3%83%a9%e3%82%a4%e3%83%90%e3%83%bc%e6%8e%a1%e7%94%a81%e3%83%b6%e6%9c%8817%e5%bf%9c%e5%8b%9f-%e5%8a%b9%e3%81%84%e3%81%9f%e3%81%ae%e3%81%af%e3%80%8c1%e7%ae%b12%ef%bd%9e10kg%e3%80%8d%e3%81%a8/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-10-14 - 更新日: 2026-10-14 --- ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187561/40/187561-40-e1ed3da132a95084f45d4fa6f48676e1-1760x988.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## 株式会社Shakeと、本調査のデータについて 富山と東京の2拠点で展開する株式会社Shakeが運営する**HRShaker**は、Indeed・Airワーク採用管理などの求人媒体の運用代行サービスです。広告費を積んで露出を買うのではなく、求職者のニーズ起点で求人原稿を量産し、媒体内での上位表示を狙う「採用のSEO」という考え方で運用しています。サービス開始から1年で、従業員3名の電気工事会社から上場企業まで100社を超える企業を支援してきました。 本レポートは、全国的な人材争奪戦が続くドライバー職において、首都圏の食品配送会社が短期間で応募を集めた運用データと施策を公開します。 ## **ドライバーは「重い・遠い・急かされる」を疑っている** ドライバー職の求職者が求人で確かめたいのは、給与よりもまず労働の実態です。「重労働ではないか」「長距離・泊まりはないか」「配達時間に追われないか」——この三重の不安に答えない「配送スタッフ募集」は、争奪戦の中で埋もれます。 実測で応募を集めた求人は、この3つの不安すべてに具体的な事実で回答していました。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187561/40/187561-40-a88e19ad4cf4c21a9c60d9acf5eb6d36-1758x988.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## **3つの不安への「実数」回答** - **商材の重さを数字で書いた** 「扱う商品は、ケーキ・チョコレート・クッキー・せんべい・ようかんなどのおかしや食品が中心です。荷物は1箱2kg〜10kg程度」「カート・台車・カゴ車を活用して運搬」。同じ4t配送でも、飲料や建材と菓子では負荷がまるで違います。その差を重量のkgで見せたことが、体力不安への最強の回答になりました。 - **運行思想まで書いた** 「スピードよりも安全運転と丁寧な荷扱いを重視。急発進・急ブレーキを避け、余裕を持って配送できるルートを組んでいます」。ルート設計の思想まで書く運送会社は少なく、「急かされる」ことに疲れた経験者ほど、この一節に誠実さを感じ取ります。 - **夜勤を収入機会として肯定した** 「夜勤シフトで、深夜帯の収入アップを目指せる」「関東圏内のルート配送。長距離・泊まり運行なし」。「夜勤で稼ぎたい、でも家には帰りたい」という層に、収入と生活の両立をセットで提示しました。あわせて中型免許・4t経験・夜勤可という必須条件を明記し、採用に至らない応募を入口で防いでいます。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187561/40/187561-40-f17b18db3e89306cc84b73f4e027b659-1760x988.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## **運送・物流企業の採用担当者へ** - 「何を運ぶか」「1箱何kgか」まで書く。商材の軽さ・扱いやすさは最強の差別化になる - 運行ルートの組み方・時間的余裕など「急かさない仕組み」があるなら思想ごと書く - 夜勤・早朝はマイナス面として隠さず、「収入アップ×泊まりなし」の肯定形で提示する - 免許区分・経験の必須条件は明確に。ドライバー採用は応募の量より免許保有者への到達率で評価する ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187561/40/187561-40-1709c91808d7964f20db73ec8b34a3d3-1762x990.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## HRShakerは、ドライバーの不安に答える「実態の数字」を求人に落とし込む ドライバー採用では、給与以上に「荷物の重さ・運行距離・時間の余裕」という働き方の実態が応募を左右します。HRShakerは、扱う荷物の重さ、運行エリア、ルートの組み方など、現場の実態をヒアリングで洗い出し、求職者が判断できる具体的な数字と言葉で求人を作成します。 免許・経験などの必須条件もはっきり書き、ミスマッチを防ぎながら応募を集めます。Indeed・Airワーク採用管理への掲載から効果測定・改善までを一貫して担当します。「2024年問題以降、ドライバーが集まらない」企業様は、サービス資料をご覧ください。 [HRShakerのサービス資料をDL](https://form.shakeinc.co.jp/hr/) ## 株式会社Shakeについて 株式会社Shakeは、富山と東京の2拠点で中小企業の成長を支援する会社です。多くの中小企業では、「人が採れない」「社長に時間がない」「選ばれる理由が創れない」の3つが連鎖して悪循環を生んでいます。人が採れないから社長が現場を埋め、社長に時間がないから優先度の高い仕事が後回しになり、選ばれる理由が創れないから採用でも選ばれない——この循環は、1つだけ直しても変わりません。 Shakeはこの3つに対し、3つの事業で応えています。 - **HRShaker**｜求人媒体の運用代行。原稿とスカウトの質で母集団を最大化します - **AIShaker**｜AIが経営者を雑務から解放する。1日密着で業務を見極め、いちばん効く自動化をPCに実装します - **BRANDShaker**｜ブランド構築からデザイン制作、マーケティング戦略の立案・実行まで手掛けます **代表取締役　西野 集（にしの すだく）** 1994年富山県生まれ。2017年Glic株式会社入社、2020年にマーケティング部責任者就任。2023年、株式会社Shakeを設立。新規事業開発からWEB制作・ロゴ・撮影・広告運用までを一気通貫で手掛け、中小企業から行政まで幅広くブランディングを支援。 **会社概要** 会社名：株式会社Shake 所在地：富山県富山市上袋599−1/東京都目黒区青葉台2-17-11 202 代表者：西野集 事業内容：中小企業向け採用支援サービス「HRShaker」の運営 会社URL：[https://shakeinc.co.jp/](https://shakeinc.co.jp/) **調査概要** 分析主体：HRShaker（株式会社Shake） 分析対象：当社が採用支援を行う中小企業107社のうち、運送・配送業の支援先の運用データ（本実例：求人表示9,886回、展開求人6本、応募17件／1ヶ月） データ期間：2025年5月〜2026年8月 注記：応募数はWeb経由のみ計上。実例企業は特定を避けるため業種・地域のみ記載 本記事は、株式会社Shakeが2026年10月14日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[ドライバー採用1ヶ月17応募–効いたのは「1箱2～10kg」という重さの開示](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000187561.html)