# ナビサイトだけでは、Z世代のエントリーは集まらない ― 診断クラウド「ヨミトル」、16タイプ診断・謎解きなど”Z世代に刺さる”採用診断の事例8選を無料公開 - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e3%83%8a%e3%83%93%e3%82%b5%e3%82%a4%e3%83%88%e3%81%a0%e3%81%91%e3%81%a7%e3%81%af%e3%80%81z%e4%b8%96%e4%bb%a3%e3%81%ae%e3%82%a8%e3%83%b3%e3%83%88%e3%83%aa%e3%83%bc%e3%81%af%e9%9b%86%e3%81%be%e3%82%89/ - カテゴリ: 新卒就活 - 公開日: 2026-10-04 - 更新日: 2026-10-04 --- 本記事は、株式会社 ピクルスが2026年10月4日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[ナビサイトだけでは、Z世代のエントリーは集まらない ― 診断クラウド「ヨミトル」、16タイプ診断・謎解きなど"Z世代に刺さる"採用診断の事例8選を無料公開](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000220.000002036.html) 株式会社 ピクルス（本社：東京都品川区、代表取締役：田中 稔）が提供する診断作成ツール「ヨミトル」は、新卒採用担当者向けの資料『Z世代のエントリー数を劇的アップする 母集団形成の方法（2026年9月版）』を無料公開しました。Z世代の情報収集・企業選びの特徴をデータで整理し、16タイプ診断・謎解き・カルチャーマッチ診断で母集団を広げた事例8選と、SNSから応募につなげる仕組みをまとめています。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2036/220/2036-220-cc19e26750535426bf8a05ae129248b6-1672x941.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)新卒採用のエントリー数を増やす方法をまとめた資料『Z世代のエントリー数を劇的アップする 母集団形成の方法』の告知画像。診断コンテンツでZ世代の母集団を広げる ▼資料は無料でダウンロード可能です。 Z世代のエントリー数を劇的アップする 母集団形成の方法 [https://shindancloud.com/document_archive/kh_saiyo_boshudan](https://shindancloud.com/document_archive/kh_saiyo_boshudan) ※競合他社さまからのダウンロードはお断りしております。 ## **■ 背景｜**求人広告を増やしても、母集団が増えない 採用の売り手市場が続き、求人媒体への出稿費やスカウトのコストは上がり続けています。それでも、コストに見合う数のエントリーが集まらない企業が増えています。マイナビの調査では、採用活動の問題点として「母集団（エントリー数）の不足」を挙げた企業は68.8%で、今年も最多となりました（※マイナビ「2026年卒 企業新卒採用活動調査」）。 背景にあるのは、Z世代の情報の集め方の変化です。最初の情報はSNSや動画で得て、公式の採用ページで答え合わせをする。自社の魅力を並べただけの発信は「タイパが悪い」とスルーされ、そもそも学生の画面に届きません。 一方で、就職活動の途中で志望業界を変える学生も少なくありません。知名度で劣る企業でも、出会い方次第で志望先に入れる余地は大きいといえます。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2036/220/2036-220-8fbc4d33c7b79b22dab051bbac908d34-1920x1240.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)Z世代の採用でぶつかる3つのボトルネック（資料 第1章より） ## 資料の内容 本資料は、採用担当者がZ世代の母集団形成でつまずく原因を「3つのボトルネック」に分け、それぞれの打ち手を事例とともに解説しています。 - Z世代採用を阻む3つのボトルネック（情報が画面に届かない／自画自賛のPRはスルーされる／最後の応募ボタンが押されない） - データで見るZ世代の行動・心理特性（SNSで認知し公式ページで裏付ける／説得ではなく自分の納得感で動く） - 母集団形成の方法（会社の魅力を「楽しい体験」に変える／メールアドレス取得とSNS拡散の2つの仕組み） - Z世代に刺さる診断活用事例8選 - ヨミトルでの始め方と導入プラン ## 母集団を広げる「3つのエンタメ・コンテンツ」 - 16タイプ診断（自己理解 × 業界認知） 「自分のタイプを知りたい、人に見せたい」というZ世代の欲求をきっかけに、SNSでの自発的な参加とシェアを生みます。結果画面で自社の技術や職種を紹介すれば、知名度の低いBtoB企業でも学生との接点をつくれます。 - 謎解き・クイズ（知的好奇心 × 業務の疑似体験） 自社の技術や業務に関わる謎をストーリーに組み込み、解きながら仕事のスケール感ややりがいを体験してもらいます。論理的思考力の高い層を惹きつけ、志望動機を自然に育てます。 - カルチャーマッチ診断（適合度の可視化 × スクリーニング） 自社の技術や業務に関わる謎をストーリーに組み込み、解きながら仕事のスケール感ややりがいを体験してもらいます。論理的思考力の高い層を惹きつけ、志望動機を自然に育てます。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2036/220/2036-220-15bb336032d5bc0904a27ee67df9b119-1920x1130.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)母集団を広げる3つのエンタメ・コンテンツ（資料 第3章より） ## 収録事例（一部） - 関西大学（スタートアップカフェ）「キャリアに活かす起業家診断」 広告費をかけず、公開から約1か月半で1万2,000回利用。32問の長い診断ながら離脱率は約10%にとどまり、学生間のSNSシェアで広がりました。 - エキサイト株式会社「マーケタータイプ診断」 インターンや交流会の受付で診断を実施し、結果をテーブル分けや会話のきっかけに活用。初対面の緊張をほぐし、本選考のエントリーにつなげています。 - 株式会社テクノプロ「エンジニア14分野適性検査」 難解な専門分野の説明を「自分の知識や経験がどの技術分野で活きるか」を測る診断に変換。理系・技術職の学生が参加しやすい入口をつくりました。 - 三和物産株式会社「死ンキング16タイプ診断」 業界イメージが固く、ナビサイトで埋もれていた企業が、重くなりがちなテーマを16タイプ診断に変換。SNSでのシェアと採用ページへの直接流入を生み、これまで接点のなかった層との出会いをつくりました。 - 家業エイド「ダンジョンからの脱出」 ゲーム風のストーリーで謎を解き進めながら、企業の理念や仕事のリアルを疑似体験できる採用コンテンツです。 ## こんな方におすすめ ・求人媒体やスカウトの費用に見合うエントリー数が集まらない新卒採用担当者 ・知名度で大手に埋もれがちなBtoB企業・中小企業の採用担当者 ・SNSやインターンから、本選考のエントリーにつながる導線をつくりたい方 ## 資料ダウンロード Z世代のエントリー数を劇的アップする 母集団形成の方法 [https://shindancloud.com/document_archive/kh_saiyo_boshudan](https://shindancloud.com/document_archive/kh_saiyo_boshudan) ※競合他社さまからのダウンロードはお断りしております。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/2036/220/2036-220-b11b1f6898b12cc1f79f17bbe16820a8-1920x900.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)Z世代のエントリー数を劇的アップする 母集団形成の方法（2026年9月版） ## 資料ダウンロード ヨミトルでは今回の「母集団形成」を皮切りに、採用と人事の課題ごとに資料を公開していきます。 ・採用：ミスマッチ防止（面接だけではわからないカルチャーフィットを見極める） ・人事：定着率アップ（見えない不満を早めに捉え、離職を防ぐ） ・人事：タレントマネジメント（個人の強みを見つけ、適材適所につなげる） ## ■ 診断作成ツール「ヨミトル」について  「ヨミトル」は、診断コンテンツをノーコードで作成し、自社サイトへの設置・データ管理までを一気通貫で行えるクラウドサービスです。リード獲得・商品レコメンド・採用・SNSキャンペーンなど幅広い用途で活用されています。  公式サイト：[**https://shindancloud.com**](https://shindancloud.com) ## ■** ひとりでも勝てるキャンペーンツール『キャンつく』について** 『キャンつく』は、SNSやイベント会場でのキャンペーンを迅速かつ低コストで実施するためのキャンペーン管理ツールです。 低予算で誰でも簡単に導入でき、シンプルながら高機能なツールとして、多くの企業から高い評価を得ています。また、手厚いサポート体制も提供し、導入後の運用もスムーズに進めることが可能です。 公式サイト：[**https://camtsuku.com/**](https://camtsuku.com/) ## ■ 会社概要  会社名：株式会社 ピクルス（Pickles inc.）  設立：2003年9月19日  資本金：1,000万円  代表者：代表取締役 田中 稔  所在地：〒141-0022 東京都品川区東五反田2-5-2 THE CASK GOTANDA 504  TEL：050-1791-0250　 ※お電話での売り込み営業などはお断りさせていただいております。  事業内容：SaaS提供・Webマーケティング支援（診断クラウド「ヨミトル」／SNSキャンペーンツール「キャンつく」等の開発・運営） アクセス：五反田駅より徒歩5分（JR山手線／東急池上線）  URL：[https://shindancloud.com](https://shindancloud.com) 引用元：[ナビサイトだけでは、Z世代のエントリーは集まらない ― 診断クラウド「ヨミトル」、16タイプ診断・謎解きなど"Z世代に刺さる"採用診断の事例8選を無料公開](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000220.000002036.html)（株式会社 ピクルス／PR TIMES／2026年10月4日）