株式会社ハッカズーク（本社：東京都文京区、代表取締役社長グループCEO：鈴木仁志）が、フリーランス支援団体である一般社団法人フリーランス協会（東京都中央区、代表理事：平田麻莉）に賛助会員として加盟しました。あわせて、ハッカズークのサービスを利用するフリーランス・副業人材を対象に、フリーランス協会が提供する最大1万円相当の福利厚生の費用をハッカズークが負担するキャンペーンを始めています。
退職後も専門性を活かして働くアルムナイを支えるための加盟
ハッカズークは、アルムナイ（退職者）に特化した業務委託マッチングサービス「オフィシャル・アルムナイ・パートナーズ」を運営しています。今回の加盟は、フリーランスとして活動するアルムナイが自律的に、そして安心して働ける環境づくりを進めることを目的としたものです。
多様な働き方が広がるなかで、企業では外部のプロフェッショナル人材を活用したいという需要が高まっています。ハッカズークは大手企業を中心に100社を超える企業のアルムナイネットワークの構築・運用を支援しており、退職後も専門性や知見を活かして活躍したい個人と企業を結びつけてきました。加盟によって、サービスを利用するフリーランスのユーザーに、フリーランス協会による安心・安全な就業環境や福利厚生制度、キャリア支援の機会を届けます。
同社はこの取り組みを通じて、フリーランスのユーザーの持続的な活動と多様なキャリア形成を支援するとともに、大手企業を中心とした100社を超える企業のアルムナイに向けた業務委託マッチングをさらに促進し、個人と企業が対等かつ柔軟に協業できる新たな価値の創出を目指すとしています。
キャンペーンの内容と適用条件
対象となるのは、ハッカズークとの面談や案件稼働を通じて自律的なキャリア形成を目指すサービスユーザーです。フリーランス協会の「ベネフィットプラン（賠償責任補償や各種優待等）」の年会費（10,000円）をハッカズークが負担します。
適用条件
- 対象者：ハッカズークが提供するサービスの利用者であること
- 提出書類：履歴書および職務経歴書を提出できること
- 面談実施：ハッカズークとの個別面談を実施すること
- 稼働見込み：一定程度の案件稼働が見込めること
- 年齢：50歳以下であること（自律的な営業活動や独立・挑戦を支援するため）
- その他：ハッカズークおよびフリーランス協会の活動方針を満たす方
費用負担の範囲
上記の条件を満たした対象者に限り、「ベネフィットプラン」の初年度年会費（10,000円）をハッカズークが負担します。すでにフリーランス協会の会員になっている対象者については、企業とのマッチングを目的とした「3者顔合わせ」を実施した方に限り、2年目以降の会費が負担の対象となります。なお、このキャンペーンは事前の告知なく終了する場合があります。
フリーランス協会とハッカズークの取り組み
フリーランス協会は「誰もが自律的なキャリアを築ける世の中へ」をビジョンに掲げる、自分の名前で仕事をしたい人のためのインフラ&コミュニティです。年会費1万円で賠償責任補償や所得補償制度、各種優待を利用できるベネフィットプランを提供しているほか、政策提言、キャリア支援、ジョブ創出、地方創生などのプロジェクトやイベント運営を行っています。副業・兼業人材の仲介事業者と連携した「求人ステーション」では、企業に向けて副業・兼業人材の活用アドバイスやコーディネートも実施しています。2026年9月30日現在、会員総数は153,912名（フリーランス白書等の実態調査の母集団となる一般会員・無料会員・SNSフォロワー）、一般会員数は27,383名、法人会員数は207（うちコワーキングスペース97）社です。
「オフィシャル・アルムナイ・パートナーズ」は、ハッカズークが提供する「オフィシャル・アルムナイ」の登録ユーザーや、副業・フリーランスとして活動する人材の知見を社会に循環させる仕組みです。企業や行政、教育機関などが、課題解決のためにその知見を「Borrow（借りる）」形で活用できます。第一弾の賛同パートナーとして、エーザイ株式会社、株式会社オリエントコーポレーション、株式会社りそなホールディングスをはじめとする大手企業が参画を表明しており、現在は1万人以上の大手企業アルムナイへ副業・業務委託案件を紹介できる体制になっています。なお、業務委託案件を受け取れるのは、「オフィシャル・アルムナイ・パートナーズ」の利用を許諾した「オフィシャル・アルムナイ」利用企業の、同じくサービスの利用を許諾したユーザーのみです。
ハッカズークは2017年の創業以来、アルムナイ領域のパイオニアとして事業を展開してきました。2024年10月には採用業務支援（RPO）領域で成長してきた株式会社レインと経営統合し、退職者とのつながりを企業の資産に変える「アルムナイ事業」と「採用支援（RPO）事業」をコア事業としています。今後は、企業の人的資本獲得の核となるBuy（採用）・Build（育成）・Borrow（内部・外部活用）を支える”BBBのプラットフォームになる”ことをビジョンに掲げ、人と組織の関係の変化への適応を支援していくとしています。
出典：株式会社ハッカズーク