# プログラミング経験不問で半年でFDEを目指す「デジライズ FDEスクール」開講、現役FDEが隔週1on1で指導

- 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/）
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- カテゴリ: IT・エンジニア転職
- 公開日: 2026-10-28
- 更新日: 2026-10-28

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株式会社デジライズ（本社：東京都港区／代表取締役CEO：茶圓 将裕）が、個人向けAI学習コミュニティー「デジライズAIスクール」の個別指導コースとして「デジライズ FDEスクール」を開講しました。第1期は2026年11月16日（月）に始まり、その後は毎月開講します。受講生は自分の業務を題材にして、業務の棚卸しから要件定義、Claude Code・Codexを使った開発、提案と定着までを6ヶ月で実践します。指導するのは、お客様の現場に入っている同社の現役FDE（Forward Deployed Engineer）です。プログラミングの経験は問いません。コースが目指すのは、半年後に自分でアプリを作り、提案して案件を取りにいけるFDEです。

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/126540/99/126540-99-ab144edf12d452a1300c94d29a6c57bc-1186x1191.png?width=1200&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)FDEと近い職種の年収の比較（求人の中央値）

## 需要が伸びているAI職種「FDE」とは

FDEは、お客様の現場に入り、業務を棚卸しして作る範囲を決め、動くAIシステムを作り、使われて成果が出るまで持っていく仕事です。提案書を出して終わりにせず、動くものまで届ける点が特徴です。AIが「試す段階」から「現場で使う段階」に入ったことで、FDEの需要は世界中で急速に高まっています。

- LinkedIn「Labor Market Report」（2026年1月）によると、FDEという職種は2023年から2025年で42倍に伸びました
- Indeed Hiring Labの分析によると、米国のFDEの求人数は2026年5月時点で前年同月の約10倍に増えています
- 国内では、日立製作所が国内のFDEを1,000人規模にする計画（2026年度末までの計画）が報じられています。アクセンチュア、富士通、エクサウィザーズなども、FDEの組織や事業を相次いで立ち上げています
- OpenAIとAnthropicも、AIを企業の業務に組み込む専門の会社をそれぞれ立ち上げています

日本のFDE求人の想定年収の中央値は約900万円です（Indeed Hiring Lab、2026年に入ってからの求人）。これは、システムエンジニア（約494万円）やITコンサルタント（約697万円）の水準を上回ります（求人ボックス給料ナビ、2026年10月算出）。いずれも求人票の提示額から出した数字で、集計の期間や対象が異なるため、目安として示されています。また、正社員だけでなく、時給5,000〜10,000円（税別）といった業務委託の求人も出ています。

コース開講の背景には、AI人材をめぐる課題があります。ChatGPTやClaudeを使える人はこの1年で一気に増えましたが、ツールを入れて研修をするだけでは会社の数字は変わりません。デジライズは企業のAI活用を5つの段階で捉えており、多くの企業はレベル1〜2（生成AIでの効率化・定型業務の仕組み化）で止まっているとしています。いま求められているのは、業務の自動化やClaude Code・Codexでの開発に進めるレベル3以上の人材ですが、その数はまだ多くありません。デジライズは2026年6月に、専属のAIエンジニアが顧客企業の現場に入り、開発から定着までを伴走する「デジライズFDE」を本格始動しました。今回のスクールは、デジライズのFDEが毎日お客様の現場で実践している仕事の進め方を、受講生が自分の業務を題材にひと通り経験できるよう組み立てたものです。

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/126540/99/126540-99-9deee51a163faff36ff4932f8fb354fa-1186x1438.png?width=1200&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)求人サイトに出ているFDEの求人の例

## 現役FDEの1on1と、自分の業務で作る8つの成果物

このコースには、次の3つの特徴があります。

- **現役FDEが隔週の1on1で毎回の宿題を講評**：受講生は講座で学んだあと、自分の業務を題材に成果物を1つ作り、1on1の前日までに提出します。担当FDEは提出物に先に目を通したうえで、隔週30分の1on1で講評します。「できたと言える条件」を満たすと、次のモジュールに進めます。これを全8回くり返します
- **自分の業務を題材に4ヶ月で8つの成果物を作る**：題材は架空の会社の例題ではなく、受講生が毎日向き合っている自分の業務です。成果物は2週間ごとに1つずつ増え、最終的にはFDEがお客様に納めるものと同じ種類の8つの成果物が手元に残ります。これらは社内の提案や、仕事の実績の紹介にも使えます。題材が決まっていない場合は、無料個別相談で一緒に決めます。本物の機密データは使わず、見本のデータで作ります
- **Claude Code・Codexで動くアプリまで自分で作る**：3ヶ月目には、AIエージェントが決まった手順で安全に動くための指示・道具・ルール（ハーネス）を自分のリポジトリに置きます。そのうえで、設計書から検証環境で動くアプリまでを作ります。AGENTS.md・CLAUDE.mdに決まりを書く方法や、くり返す作業をスキルにする方法も学びます。Claude Codeが作り、Codexが見直すといった役割分担も扱います。「この要件で作って」と頼めば動く状態がゴールです

職種別の題材の例として、次のようなものが挙げられています。

- 営業・企画の方：商談のあとの報告と見積。文字起こしから報告書と見積の下書きが出る画面を作り、前後の時間を比べます
- 人事・総務の方：社内の問い合わせ対応。社内規程に答える相談窓口を作り、答えられなかった質問をもとに改善を回します
- コンサル・エンジニアの方：お客様の業務への提案。動くモックで先に合意を取り、提案書と効果の測定までまとめます

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/126540/99/126540-99-a394a7862233a51c0e47bf792181e4dc-1672x1608.png?width=1200&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)現役FDEが隔週の1on1で宿題を講評

## 6ヶ月のカリキュラムと受講の流れ

FDEの仕事は「業務を棚卸しする → 先にモックを見せる → 合意してから作る → 運用して改善する」という順番で進みます。スクールの8つのモジュールも、同じ順番で構成されています。最初の4ヶ月はFDE実践として8つのモジュールに取り組み、最終回にデモと提案を発表します。残りの2ヶ月はデジライズAIスクールの会員として約1,000本の講座で学びながら、作ったアプリの改善や、ほかの業務への広げ方を相談できます。

- MONTH 1　業務の棚卸し：論点と仮説／ヒアリングと業務の分解
- MONTH 2　要件定義と設計：要件定義／画面とデータの設計
- MONTH 3　開発：Claude Code・Codexのハーネス／実装・テスト・デプロイ
- MONTH 4　提案と定着：提案とプロジェクトの進め方／納品・定着・効果の測定
- MONTH 5〜6　学び続ける：デジライズAIスクールの講座で学び、質問・相談ができます

受講はオンラインで行います。担当FDEとの1on1は隔週30分で全8回あり、日時は開始前に一緒に決めます。学習時間の目安は週5時間ほどです。Claude Code・Codexの利用料と、アプリを出す先のクラウドの利用料は受講料に含まれません。申し込みは、60分の無料個別相談（オンライン・Google Meet）から行います。相談では経験や題材にしたい業務を聞き取り、申し込みの段階で受講の決まりと支払いについて案内があります。題材を決めると教材と成果物のひな形が渡され、受講が始まります。第1期以降は毎月開講で、無料個別相談のあと順次スタートします。なお、このコースは転職・案件の獲得・収入を保証するものではありません。

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/126540/99/126540-99-2fdd09e857b93b7f8fa8023691d1d2b4-1384x2390.png?width=1200&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)4ヶ月で作る8つの成果物（架空の食品会社を題材にした見本）

## デジライズのFDEの現場での成果と代表のコメント

スクールで学ぶのは、デジライズのFDEが実際にお客様の現場で使っている進め方です。デジライズは次のような事例を紹介しています。なお、事例の数値は取材時に伺った事例企業の体感値と、それに基づく事例企業の試算で、実測値ではありません。

- 株式会社Kimete（人材サービス）：デジライズのFDEが入り、商談の文字起こしを社内の報告の形に整えてCRMに登録する流れを作りました。営業の報告は1件約10分から約1分になりました（Kimeteの体感値）。当初4ヶ月を見込んでいた計画は3ヶ月で終わり、最終ミーティングの3日後には、Kimeteが自分たちで不具合を直して再公開しています
- 株式会社チームエル（自動車業界の専門コンサルティング）：デジライズのFDEが伴走し、開発の知識がなかったチームエルと約4ヶ月で、チームエルの知見に答える相談窓口を立ち上げました
- 株式会社シーオーメディカル（美と健康の商品）：担当者ごとにばらついていた提案資料を、デジライズのFDEがプロンプトの共有によって同じ品質にそろえました

また、デジライズAIスクールの受講生だった坂田 盛彌さんは、2026年4月に入会し、その5ヶ月後にデジライズへ入社しました。現在はFDEコンサルタントとして、商談から開発までを担当しています。代表取締役CEOの茶圓 将裕氏は、AIを使える人はこの1年で一気に増えた一方で、AIで業務そのものを変えて成果まで届けられる人は圧倒的に足りないと、お客様の現場で日々感じているとコメントしています。また、Claude CodeやCodexの登場でエンジニアでなくても自分でアプリを作れる時代になり、これからは業務をいちばんよく知っている現場の人こそが最強のFDEになれるという考えを示しました。スクールは、デジライズのFDEが600社超の支援で磨いてきた仕事の型を、自分の業務を題材に半年でまるごと経験できるように作ったものだとしています。そのうえで、半年後に自分でアプリを作り、提案して案件を取りにいける人を、日本にひとりでも多く増やしていく考えを述べています。なおデジライズは、お客様の業務に入って課題の整理から要件定義、AIでの開発と定着までを手がけてきた人を対象に、受講生の宿題を読み込んで隔週の1on1で講評する講師（業務委託）も募集しています。

出典：[株式会社デジライズ](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000099.000126540.html)