# 不妊治療と仕事の両立、カギは制度より「職場の理解」　1,035名調査で見えた「妊活離職」の壁

- 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/）
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- カテゴリ: 女性のキャリア・転職
- 公開日: 2026-11-06
- 更新日: 2026-11-06

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メルクバイオファーマ株式会社が、20代〜40代の男女1,035名を対象にした「仕事と不妊治療の両立に関する実態調査」の結果をまとめました。調査では、不妊治療経験者を5つの群に分けて、両立を妨げる壁や職場の風土を比較・分析しています。浮かび上がったのは、企業で制度の拡充が進んでいる一方で、「制度があるだけ」では足りず、周囲の理解や具体的な支援体制が欠かせないという実態です。

この調査は、同社が2026年6月に始動した「仕事と不妊治療の両立プロジェクト」の一環として実施されました。同プロジェクトは、不妊治療と仕事の両立を「個人の問題」から「社会で支えるべき課題」へと転換することを目指しています。両立が難しいために望まない離職に至る「妊活離職」は、当事者のキャリアや人生設計に影響するだけでなく、企業にとっても人材確保や生産性に関わる重要な課題と位置づけられています。

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## 調査の対象と方法

調査の概要は次のとおりです。

- 調査対象：全国の20～49歳の男女
- 調査方法：インターネットリサーチ
- 調査時期：2026年9月18日（金）～9月27日（日）
- 有効回答数：1,035人（女性880人、男性155人）
- 女性の割付：現在両立群・両立達成群・キャリア移行群・不妊治療断念群・未来の治療予定群の5群、各176人

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## 両立できた理由は「制度」より「理解」

仕事と治療を両立できている『現在両立群』と、両立できた『両立達成群』に理由を聞いたところ、「職場の理解」が38.1％で、「職場の制度が整っている」の26.7％を上回りました。

一方で、退職や転職、雇用形態の変更などを経験した『キャリア移行群』の女性のうち、「勤務先に制度がある」と答えたのは104人でした。このうち、利用した制度はないと回答した7.7%を除く92.3％（96人）が、何らかの制度を利用していました。制度の利用率が高いにもかかわらず働き方の変更や離職に至っていることから、制度を整えるだけではキャリアダウンや離職を防げない現実が示唆されています。

### 治療を断念した人が抱えていた「肩身の狭さ」

仕事を優先して治療を断念した『治療断念群』の女性が両立の壁として最も多く挙げたのは、「時間制約に対する職場の肩身の狭さ・評価低下への恐怖」で、43.5％でした。これは『現在両立群』の27.7％を大きく上回る数字です。また『治療断念群』には、現在の勤務先について、公平な評価への信頼や心理的安全性といった点を低く評価する傾向が見られました。

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## 求められているのは「時間単位の休暇」と「バックアップ体制」

両立を続けるために必要な支援としては、「時間単位で取得できる有給休暇・不妊治療専用休暇」が42.6％、「業務の標準化・マニュアル化」が42.2％と、ほぼ同率で並びました。制度を整えるだけでなく、突発的な休みが出たときに周囲がカバーできる運用体制をセットで用意することの重要性がうかがえる結果です。職場全体の風土については、「治療による急な通院や体調不良時でも、嫌な顔をされずにサポートし合える職場の雰囲気づくり」を求める声が最多でした。

こうした結果を受けて、同社は企業に対し、管理職や全社員への研修などを通じた職場の理解促進や、時間的な制約などがネガティブに働かない評価設計が欠かせないと提言しています。あわせて、急な通院をチームでカバーできる体制の構築や、治療をどこまで開示するかを本人が選べる環境づくりなど、職場の運用・マネジメント体制を整えることを求めています。

調査結果に寄せて、スリール株式会社 代表取締役の堀江敦子氏は、カギを握るのは管理職だと指摘しています。堀江氏のコメントによると、治療経験者の37.3%は職場で一切開示しておらず、最も多い理由は「プライベートなことで知られたくない」（57.5%）でした。また、急な欠勤へのバックアップ体制を整えてもらえた割合は、現在両立群の41.9%に対し、治療断念群では21.3%にとどまっています。堀江氏は、管理職が事情を聞き出すのではなく、多様な状況を前提に業務を設計し評価できるよう、チームとしての仕組みを整える必要があると述べています。

出典：[メルクバイオファーマ株式会社](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000184087.html)