# 人事施策を「やってみたけど変わらなかった」で終わらせない。人事交流会・特別セッションを11月4日に日本橋で開催 - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e4%ba%ba%e4%ba%8b%e6%96%bd%e7%ad%96%e3%82%92%e3%80%8c%e3%82%84%e3%81%a3%e3%81%a6%e3%81%bf%e3%81%9f%e3%81%91%e3%81%a9%e5%a4%89%e3%82%8f%e3%82%89%e3%81%aa%e3%81%8b%e3%81%a3%e3%81%9f%e3%80%8d%e3%81%a7/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-10-28 - 更新日: 2026-10-28 --- **一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。** **このたび、2026年11月4日（水）、人事担当者を対象とした「人事交流会・特別セッション ―やってみたけど変わらなかったを卒業する―」を東京都中央区のH¹O日本橋茅場町で開催します。** **人材育成や組織開発など、さまざまな人事施策に取り組んでも、期待した変化につながらない。そんな課題を抱える人事担当者が集まり、施策を実践するうえでの悩みや工夫を共有し、今後の取り組みを考える機会を提供します。** [詳細・申し込みはこちら](https://20261104dialog.peatix.com/) ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/385/56057-385-61ac66fc390b6f26b9183f8eeb93dbd2-1840x900.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## 開催背景 人材育成や組織開発の施策は、導入すること自体がゴールではありません。実際に現場で活用され、社員の行動や組織の変化につながってこそ、その価値が発揮されます。 一方で、施策を実施しても現場に定着しない、期待した成果が得られないといった課題に直面することもあります。 こうした課題に向き合うためには、施策の実施だけで終わらせず、何が変化を妨げているのかを考え、実践を振り返りながら改善につなげることが重要です。 ## イベント内容 本イベントでは、特別セッションと参加者同士の交流を通じて、人事施策を実際の変化につなげるための視点を考えます。 - 「自律しない」を個人の意欲の問題ではなく、組織の構造から捉える視点 - 永島氏の実践から学ぶ、現場に問いと対話が根づいていくプロセス - 自社の現場で実践するための具体的なヒント ### ◆こんな方におすすめ - 企業の人事・人材開発・組織開発をご担当の方 - HRBPとして、事業部門の組織づくりを支援している方 - メンバーの自律を支援したいと考えている管理職の方 - キャリアコンサルタントとして、個人と組織の両面から支援に関わっている方 ## 開催概要 《日時》2026年11月4日（水）19:00 – 20:15 講演、20:15 – 21:15 交流会 《会場》東京都中央区日本橋茅場町2-12-10　H¹O日本橋茅場町 1F 《参加料金》無料 《定員》25名 《対象》企業人事・人材開発ご担当の方（新入社員研修・新人育成をご担当の方） 《登壇者》トイトイ合同会社 代表社員／中央大学 企業研究所 客員研究員／プロティアン・キャリア協会顧問　永島 寛之氏 4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　執行役員CGO　栗原 和也 《申込》[https://20261104dialog.peatix.com/](https://20261104dialog.peatix.com/) ## 登壇者 **トイトイ合同会社 代表社員／中央大学 企業研究所 客員研究員／プロティアン・キャリア協会顧問** **永島 寛之氏** ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/385/56057-385-e90d926b502c57e7f33affaa016cd817-890x886.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 大学にてマーケティングと産業組織論を学んだのち、東レおよびソニーにて海外事業の新規市場開拓に従事。米国駐在（ソニーUSA）を経て、ニトリホールディングスに入社。似鳥昭雄会長元で組織・人事責任者として、タレントマネジメントの観点から、採用、育成、人事制度改革を指揮。その後、再生エネルギー発電所開発のレノバ（東証プライム）にて、執行役員／CHROとして中長期の事業戦略と連動した組織・人材戦略の立案と人事施策実行を担い、世界のエネルギー変革のリーダー（グリーン人材）の育成に注力。2023年２月にQrious合同会社（現：トイトイ合同会社）を創立。複数の企業の経営者の元で、「個人の成長」を起点とした未来組織開発を支援している。 **4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　執行役員CGO** **栗原 和也** ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/385/56057-385-682a4a744e211fcd201c9e145c667664-890x890.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。2022年10月より現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。 **◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社** 名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社 所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 305 設立年月：2019年7月 代表取締役社長CEO：有山 徹 事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等 WEBサイト：[https://4designs.co.jp/](https://4designs.co.jp/) サービス：プロティアン・キャリアドック　[https://protean-career.or.jp/career-dock/](https://protean-career.or.jp/career-dock/) 導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他250社以上 **◆協会概要** 正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会 所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F 事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営 代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO） 設立年月：2020年3月 協会WEBサイト：[https://protean-career.or.jp/](https://protean-career.or.jp/) X (旧Twitter)：[https://twitter.com/officialprotean](https://twitter.com/officialprotean) Facebook：[https://www.facebook.com/protean.fb](https://www.facebook.com/protean.fb) Linkdln：[https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/](https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/) note：[https://note.com/protean](https://note.com/protean) 本記事は、一般社団法人プロティアン・キャリア協会が2026年10月28日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[人事施策を「やってみたけど変わらなかった」で終わらせない。人事交流会・特別セッションを11月4日に日本橋で開催](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000385.000056057.html)