# 内定承諾前の不安を可視化する「OfferLetterCX」に新機能「カルチャーマッチ診断」を搭載！内定者と既存社員の相性をスコア化し、入社の意思決定を支援

- 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/）
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- カテゴリ: 新卒就活
- 公開日: 2026-10-22
- 更新日: 2026-10-22

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内定者のエンゲージメント向上および内定承諾率改善クラウド「OfferLetterCX（オファーレターCX）」を運営するリクレングス株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：小山剛史）は、内定者と企業のカルチャーマッチ度を可視化する新機能「カルチャーマッチ診断」を提供開始したことをお知らせいたします。

本機能は、内定者と既存社員の価値観や仕事に対する考え方などをもとに、内定者と企業の相性をスコア化するものです。

内定者が入社を決める際、給与や待遇、仕事内容だけでなく、「自分はこの会社の人たちと合うだろうか」「入社後に自分らしく働けるだろうか」といった、入社後の人間関係や企業文化に対する不安を抱えることがあります。

本機能では、こうした不安に対して、内定者と企業の相性を客観的な指標として可視化。内定者自身が企業との相性を理解し、納得感を持って入社を意思決定できるよう支援します。

▼「OfferLetterCX」サービスサイト [https://offerletter-cx.work/](https://offerletter-cx.work/)

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## ■ 新機能開発の背景：内定者が抱える「入社後の人間関係や社風への不安」

企業が採用活動で内定を出した後も、内定者が必ずしも入社を決断できるとは限りません。内定承諾までの期間、内定者は複数の企業を比較しながら、自分にとって最適な就職先・転職先を検討しています。

その際、待遇や仕事内容といった条件面だけでなく、入社後の職場環境や既存社員との相性も、意思決定を左右する重要な要素となります。しかし、こうした相性に関する情報は、求人票や採用サイトだけでは十分に伝わりにくく、内定者自身も入社前に判断することが難しい領域です。

その結果、内定者は「社員の人たちとうまくやっていけるだろうか」「自分の価値観に合う会社なのだろうか」といった不安を抱えたまま、入社の意思決定を迫られることがあります。

企業側にとっても、内定者が何を不安に感じているのかを把握できなければ、適切な情報提供やフォローを行うことが難しくなります。

こうした課題を解決するため、OfferLetterCXは、内定者と企業のカルチャーマッチ度を可視化する機能を開発しました。内定者が感じている相性への不安を見える化し、企業と内定者の相互理解を深めることで、入社の意思決定を支援します。

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## ■ 新機能「カルチャーマッチ診断」の3つの特徴

### 1. 内定者と企業の相性をスコア化し、見えにくい相性を可視化

本機能では、内定者と既存社員の価値観や仕事に対する考え方などをもとに、内定者と企業のカルチャーマッチ度をスコア化します。

これまで感覚的に捉えられがちだった「自分とこの会社は合っているのか」という疑問を、相性を考えるための具体的な指標として可視化します。

内定者は、自分の価値観と企業文化との相性を把握することで、入社後の働き方をより具体的にイメージし、納得感のある意思決定につなげることができます。

### 2. 内定承諾前の不安を軽減し、納得感のある意思決定を支援

内定承諾前の不安は、必ずしも企業への志望度が低いことを意味するものではありません。入社したい気持ちがあっても、実際に働く社員との相性や職場の雰囲気が分からず、最終的な決断に迷うケースもあります。

カルチャーマッチ診断は、こうした不安の一つである「企業との相性」を可視化することで、内定者が自分自身の価値観と向き合い、入社後の働き方を考えるきっかけを提供します。

企業にとっても、内定者との相互理解を深めるための新たな接点となり、内定承諾に向けたコミュニケーションの質の向上が期待できます。

### 3. 内定者フォローを、情報提供から相互理解を深める機会へ

従来の内定者フォローでは、社員との面談や会社説明、社内イベントなどを通じて、企業の魅力や職場の雰囲気を伝える取り組みが行われてきました。

カルチャーマッチ診断を活用することで、企業と内定者の相性を具体的な指標として共有し、相互理解を深めるためのコミュニケーションにつなげることができます。

単に企業の魅力を伝えるだけでなく、内定者が自分と企業の相性を理解し、納得して入社を決められる状態を目指します。

これにより、内定承諾前の不安を軽減するとともに、企業の内定者フォロー施策の充実を支援します。

## ■ 「OfferLetterCX」について

OfferLetterCXは、内定から入社承諾までの候補者体験（CX：Candidate Experience）を向上させ、内定者の不安を軽減し、内定承諾に向けたコミュニケーションを支援するクラウドサービスです。

企業からのオファーを伝えるだけでなく、内定者が入社を判断するために必要な情報を届け、企業と候補者の相互理解を深めることを目指しています。

今回の「カルチャーマッチ診断」の追加により、内定者と企業の相性を可視化するという新たなアプローチを取り入れ、内定承諾前の不安解消と納得感のある意思決定を支援します。

今後もOfferLetterCXは、企業と候補者の双方にとってより良い採用体験の実現を目指し、機能の拡充に取り組んでまいります。

**【お問い合わせ先】**

社名：リクレングス株式会社

所在地：東京都渋谷区神宮前6-23-4 桑野ビル2階

代表者：代表取締役 小山剛史

事業内容：採用支援事業、人材紹介事業

E-mail： info@recrength.com

サービスURL： [https://offerletter-cx.work/](https://offerletter-cx.work/)

会社HP： [https://recrength.jp/](https://recrength.jp/)

本記事は、リクレングス株式会社が2026年10月22日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。
元のリリース：[内定承諾前の不安を可視化する「OfferLetterCX」に新機能「カルチャーマッチ診断」を搭載！内定者と既存社員の相性をスコア化し、入社の意思決定を支援](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000141122.html)