# 大学生101人調査：59%が「AIを使っていない企業は志望度が下がる」と回答、AI活用企業に求めるのは「働きやすさ」

- 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/）
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- カテゴリ: 新卒就活
- 公開日: 2026-10-23
- 更新日: 2026-10-23

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![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/193359/2/193359-2-e51f48926dbc2751ca136755e6d13a0a-1600x720.png?width=1200&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)図2　生成AIの利用頻度（n=101）

## 大学生の95%が生成AIを日常的に利用

AIを業務で活用する企業を取材・記録するメディア「AI SELECTION」を運営する株式会社TKwriteworks（兵庫県神戸市中央区、代表取締役：栗本 貴大）は、2026年10月、就職活動を控えた大学生101人を対象に「就職先のAI活用に関する意識調査」を実施しました。

生成AIの利用頻度については、「ほぼ毎日」が57%（58人）、「週に数回」が38%（38人）でした。両者を合わせると95%（96人）の学生が日常的に生成AIを使っていることになります。「使っていない」と答えた学生は2%（2人）にとどまりました。自由記述では、講義の課題やプレゼン資料の作成などで日常的に使っているという回答が多く見られました。また、「入社後の実務においてどこまでAI利用が認められているのか知りたい」といった、企業側の受け入れ方針への関心を示す声も目立ちました。

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/193359/2/193359-2-a8a4d120fb7bc90a7dabeb105270d0c1-1600x664.png?width=1200&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)図3　就職先のAI活用が気になるか（n=101）

## AI活用は「あれば加点」から「なければ減点」へ

就職先のAI活用状況が「気になる」と答えた学生は、全体の72%でした。内訳は「とても気になる」が27%、「やや気になる」が46%です。

志望企業がAIを活用していると知った場合に志望度が「上がる」と答えた学生は55%（55人）でした。一方、全く活用していないと知った場合に志望度が「下がる」と答えた学生は59%（60人）で、「上がる」を上回りました。個別の回答を見ると、「活用していても志望度は変わらないが、未活用だと下がる」学生（17人）が、「未活用でも下がらないが、活用していれば上がる」学生（12人）より多くなっています。調査を行った同社は、AIの業務活用が「魅力を底上げする付加価値（加点）」から「導入されていないと敬遠される基準（減点）」へと変わりつつある傾向がうかがえるとしています。

文系・理系別に見ると、文系学生でこの意識が特に強く表れました。条件が同じ場合にAI活用企業を選ぶ割合は、文系が81%（51/63人）、理系が58%（19/33人）でした。

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## 学生が重視するのは先進性よりも「働きやすさ」

### AI活用企業のイメージは「効率的で働きやすそう」が61%で最多

AI活用企業に対する第一印象で最も多かったのは「効率的で働きやすそう」で、61%（62人）でした。「先進的で成長している」は26%（26人）にとどまり、両者には約2.4倍の差がありました。自由記述でも、「残業削減につながる」「単純作業が自動化され、コア業務に集中できそう」といった、自分の働き方に関わる期待が多く寄せられています。

### 給与・知名度が同じなら71%がAI活用企業を選択

「給与や知名度が同等の2社があった場合、どちらを選ぶか」という質問では、71%（72人）がAI活用企業を選ぶと回答しました。同社は、AI活用は給与などの基本条件を覆すものではないものの、同じ水準で比べたときの決定打になっているとみています。さらに、地方企業であっても「AI活用が進んでいれば候補に入る（条件次第含む）」と答えた学生は76%（77人）にのぼりました。

![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/193359/2/193359-2-bbaec5693516c15ba56f29aac64a15c2-1600x664.png?width=1200&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)図5　給与や知名度が同じ2社ならどちらを選ぶか（n=101）

## 不安を抱えながらも、入社後のAI利用には前向き

「AIによって自身の仕事が減る・失われることへの不安」については、52%（53人）が不安を感じていると答えました。一方で、入社後に業務でAIを使うことについては、「積極的に使いたい（44%）」と「必要なら使う（52%）」を合わせて95%が前向きな姿勢を示しています。不安があると答えた53人のうち、96%（51人）が「それでも業務で利用する」と回答しました。

自由記述に寄せられた懸念は、主に次の4つの論点に分かれました。

- 丸投げ：「AIに全任せのような企業には勤めたくないと思った。」
- 人を減らす：「社員を減らさないという安心感がほしい。」
- 考える力：「AIに頼りすぎてしまって自身の成長に繋がらないのではないか。」
- セキュリティ：「正しく設定しないと外部に社内の情報が漏れるため、正しく活用できているかが気になる。」

学生からは、「具体的にどの程度使っているのか情報開示している会社が少ない」「ツールの導入だけでなく、教育やルールが整備されている会社のほうが安心できる」といった意見も目立ちました。同社はこれらを踏まえ、企業が採用サイトや会社説明会で伝えるべき情報を次の3点にまとめています。

- 使っている業務を具体的に書く：何の作業に何を使い、どれだけ時間が減ったか
- 人が判断する範囲を書く：AIに任せないと決めていることと、確認する人
- 研修と人の扱いを書く：使い方を学ぶ時間の有無と、減った時間の使い道

調査はクラウドソーシングを通じたインターネット調査で、対象は大学生（1〜4年生）、有効回答数は101人、調査期間は2026年10月です。回答者の内訳は4年生39人・3年生30人・2年生18人・1年生14人、文系63人・理系33人・その他5人で、所在地は東京都23人、大阪府11人、愛知県・北海道・福岡県各7人ほか全国にわたります。構成比の数値は小数点以下を四捨五入しているため、合計が100%にならない場合があります。（AI SELECTION調べ）

出典：[株式会社TKwriteworks](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000193359.html)