# 就活生の8割が面接で志望度ダウン？AIカジュアル面談で不安を解消し、納得の就職活動へ！ - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e5%b0%b1%e6%b4%bb%e7%94%9f%e3%81%ae8%e5%89%b2%e3%81%8c%e9%9d%a2%e6%8e%a5%e3%81%a7%e5%bf%97%e6%9c%9b%e5%ba%a6%e3%83%80%e3%82%a6%e3%83%b3%ef%bc%9fai%e3%82%ab%e3%82%b8%e3%83%a5%e3%82%a2%e3%83%ab/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-09-17 - 更新日: 2026-09-17 --- ## 面接への不満が志望度低下に直結 調査結果は、面接の現状に対する学生の不満を浮き彫りにしています。面接全体の満足度は5点満点中平均2.8点と低く、「満足していない」と回答した学生が43%にものぼりました。 ![面接を受けて志望度が下がった経験がある](/wp-content/uploads/2026/09/983b264d17cd7c6fbab65e448e372993.webp) ![これまでに受けた面接全体の満足度](/wp-content/uploads/2026/09/9ab04085a5e9d91b5948af29482459f3.webp) 学生が「もったいない」「不満だ」と感じたことの上位には、「緊張して本来の自分を出せなかった」（38%）、「自分が話せる時間が短かった」（32%）、「同じことを何度も聞かれた」（27%）が挙げられています。 ![面接を受けて「もったいない」「不満だ」と感じたこと](/wp-content/uploads/2026/09/454f3c37dbf727343f12f410de03cc83.webp) 特に注目すべきは、志望度が下がった理由です。1位は「面接官の態度・話し方」（44%）、2位は「圧迫的だった」（38%）と、面接官の振る舞いが学生の志望度に大きく影響していることが分かります。 ![面接を受けて、その企業への志望度が動いた経験](/wp-content/uploads/2026/09/bae7288949a26642f4816f267c6c6f6a.webp) ![面接を受けて志望度が下がった理由](/wp-content/uploads/2026/09/431230f71ae0191c7b26c460f95bb452.webp) また、「前の面接で話したことを、次の面接でまた聞かれる」という経験を持つ学生は55%にものぼり、そのうち94%が志望度低下を経験しています。これは、企業内で学生の情報が十分に共有されていないことへの不満がうかがえます。 ![前の面接ですでに話した内容を、次の面接でまた聞かれた経験](/wp-content/uploads/2026/09/04a2f32b5c0f11ece9db397e0bd4d116.webp) ![同じ内容を再び聞かれる頻度別 志望度が下がった経験がある割合](/wp-content/uploads/2026/09/eeeb38191f55e623e68c0f65fb6955c6.webp) ## 企業理解の不足と「会いたい」が叶わない現実 面接の満足度低下だけでなく、企業理解の段階にも課題が見られます。エントリーした企業を「十分に理解した上で」応募した学生は全体の半分以下（45%）でした。中には「よく理解しないまま出した企業もある」と回答した学生が30%もいます。 ![エントリーした企業のうち「十分に理解した上で」応募した割合](/wp-content/uploads/2026/09/39b7f37730abb7f24b8819ceee1dac0a.webp) ![エントリーを決めた理由](/wp-content/uploads/2026/09/3f0f15f34b24e15f46ecd12736d91749.webp) 「面接や面談の前に、もっとその企業を深く理解した状態で臨みたい」と考える学生は74%にのぼる一方で、OB・OG訪問や社員との面談を希望しても、実際に会えなかった経験を持つ学生は73%もいます。会えなかった理由の1位は「依頼の仕方が分からなかった」（37%）でした。企業との接点を求める学生のニーズに対し、現状の採用プロセスでは十分に応えきれていない状況が見て取れます。 ![社員に会いたかったが、会えなかった理由](/wp-content/uploads/2026/09/da61bcd9b085088e4499c979f571e7fb.webp) ![企業への志望度が最も上がったきっかけ](/wp-content/uploads/2026/09/8fc7b6584146b8021036d7ef7361f63c.webp) ![「面接や面談の前に、もっとその企業を深く理解した状態で臨みたい」](/wp-content/uploads/2026/09/9d6d17d42b0f48d878945285b2510e87.webp) ## AIカジュアル面談で「納得採用」を実現！ このような課題に対し、株式会社ベースミーはAIキャリア支援プラットフォーム「BaseMe」を通じて、新しい解決策「AIリクルーター」を提供しています。 AIリクルーターは、企業の採用担当者の知識を持ったAIと、24時間いつでもチャットで対話できる「AIカジュアル面談」を可能にするサービスです。学生は企業の事業内容、働き方、キャリアパス、評価制度など、気になることを気軽に質問できます。カメラやマイクは不要で、ビデオ録画もないため、リラックスして本音で対話できるのが魅力です。 ![AIカジュアル面談とは](/wp-content/uploads/2026/09/869b744285e1773a3697505db4412d87.webp) このAIカジュアル面談に対し、77%の学生が「興味がある」と回答し、AIを導入している企業には65%が「好意的になる」と答えています。さらに、64%の学生が「AIと事前に対話した状態で面接に臨めたら、面接の満足度は上がると思う」と回答しており、学生がAIとの対話を前向きに捉えていることが分かります。 ![AIカジュアル面談への関心と、導入企業への印象](/wp-content/uploads/2026/09/bba24a85795731425376a669df627e53.webp) ### AIリクルーターの活用メリット AIリクルーターを導入することで、学生には以下のようなメリットが期待できます。 - **会う前に相互理解が深まる**: AIが学生の経験や価値観を聞き、その会社でどう活きるかを一緒に言語化してくれます。面接はその続きから始まるため、より深い対話が可能になります。 - **本命企業との出会いをサポート**: 学生が同意した内容だけが企業に届き、志望度が上がった学生から選考に乗る仕組みです。これにより、企業と学生双方にとって、よりマッチ度の高い「納得採用」が実現します。 - **不安の解消と自信の向上**: 面接前にAIとじっくり対話することで、企業への理解が深まり、自身の強みや志望理由を整理できます。これにより、面接本番での緊張を和らげ、自信を持って臨めるでしょう。 ![BaseMe 学生満足度No.1 AIリクルーター](/wp-content/uploads/2026/09/168c45e235eccca018eea6516ebb331b.webp) ### 利用方法 AIリクルーターは、企業の採用サイトに設置されるため、学生は24時間いつでもアクセスしてAIと対話できます。特別なアプリのダウンロードなどは不要で、Webブラウザから手軽に利用できるのが特徴です。 より詳細な情報や、AIリクルーターの導入に関心がある企業の方は、以下のリンクからお問い合わせください。 - [BaseMe AIリクルーター詳細](https://baseme.app/lp/ai-agent) - [株式会社ベースミー公式サイト](https://baseme.co.jp/) ## まとめ 就職活動は、時に不安や悩みがつきものです。しかし、AIカジュアル面談のような新しいツールを活用することで、企業との相互理解を深め、面接への不安を解消し、より納得のいく就職活動を進めることができます。面接は企業が学生を選ぶ場であると同時に、学生が企業を選ぶ場でもあります。ぜひ、AIの力を借りて、自分にぴったりの企業を見つける一歩を踏み出してみませんか？