# 就活生の8割以上が生成AIを利用！企業・業界の提案経験は85.1％、AI時代の賢い情報収集術とは？

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- カテゴリ: キャリアメディア
- 公開日: 2026-09-02
- 更新日: 2026-09-02

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## 就活生の8割以上が生成AIを利用！企業・業界の提案経験は85.1％、AI時代の賢い情報収集術とは？

「就職活動、どう進めればいいんだろう…」

そんな不安を抱える中で、強力な味方として注目されているのが「生成AI」です。実は、多くの就活生がすでに生成AIをフル活用していることをご存知でしょうか？

ある調査によると、25卒〜27卒の就職活動経験者・活動中の300名を対象としたアンケートで、実に**83.0％もの就活生が生成AIを利用**していることが明らかになりました。

![就職活動における生成AIの利用状況](/wp-content/uploads/2026/09/95c2ecf4505c4d56eecd797e14b9432b.webp)

今回は、この調査結果から、AI時代の就職活動で成功するためのヒントを探っていきましょう。

## 生成AIはもう当たり前？就活生の8割以上が利用中！

調査結果によると、就職活動で生成AIを利用したことがあると答えた人は、全体の83.0％にものぼります。これは、もはや生成AIが就職活動における一般的なツールになっていることを示しています。

![就活生の83.0%が就職活動で生成AIを利用](/wp-content/uploads/2026/09/851cd213f797ad3d8ef4247575c9ae72.webp)

さらに驚くべきは、生成AIを利用した人の85.1％が、具体的な企業名や業界・職種の提案を受けた経験があるという点です。生成AIは、単なる作業補助ツールにとどまらず、新しい企業や仕事を知る「入口」としても機能しているのです。

では、具体的にどんな場面で生成AIが使われているのでしょうか？

利用用途としては、「自己分析」（71.9％）が最も多く、次いで「文章作成・添削」（61.0％）、「面接対策」（52.6％）、「業界研究」（49.0％）、「エントリーシート作成」（47.4％）が続きました。自己理解を深めたり、応募書類を準備したりと、就職活動の幅広いフェーズで活用されていることが分かります。

![生成AIの利用用途](/wp-content/uploads/2026/09/09ebb5d509d732de167d27748216c9b6.webp)

## AIからの企業提案、その後の行動は？

生成AIから企業名や業界・職種の提案を受けた後、就活生はどのような行動をとっているのでしょうか。

調査によると、最も多かったのは「企業名を検索した」（74.5％）という回答でした。そして、その後に「企業公式サイトを見た」（67.9％）、「採用サイトを見た」（56.6％）と続きます。実際に「応募した」という人も14.2％いました。

![AIからの提案を受けた後の行動](/wp-content/uploads/2026/09/95f98a6f67261eee46f0bc7e8c2b544d.webp)

この結果から、多くの就活生が生成AIで企業を知った後、必ず企業公式サイトで情報を確認していることが分かります。AIはあくまで情報収集のきっかけであり、最終的な判断には公式情報が欠かせないと言えるでしょう。

## AI情報はどこまで信頼できる？就活生が求める「確かな情報」

生成AIが提案する情報を信頼するために、就活生は何を重視しているのでしょうか。

最も多かったのは「出典URL」（66.3％）と「具体的な仕事内容」（66.0％）でした。情報の出どころが明確であること、そして実際に働くイメージが持てる具体的な情報が求められていることが分かります。福利厚生や給与といった条件面だけでなく、仕事のリアルな内容への関心が高いようです。

![生成AIの情報を信頼するために必要な情報](/wp-content/uploads/2026/09/842241f9788984ec4314c50fb772785d.webp)

一方で、生成AIの利用には不安もつきものです。最も不安視されているのは「誤った情報が含まれること」（77.0％）で、次いで「情報が古いこと」（55.3％）が挙げられています。出典が不明確なことや、回答に偏りがあることも不安要素として挙げられました。

![生成AIを利用する際の不安要素](/wp-content/uploads/2026/09/ee92b759c29c9f446d99f9850a1d750a.webp)

これらの結果からも、生成AIの情報を鵜呑みにせず、必ず企業公式サイトで最新かつ正確な情報を確認することの重要性が浮き彫りになります。

## AIが応募先選びに影響！でも過信は禁物

生成AIの提案が応募先の選び方に影響したと答えた人は、AI利用者全体の74.6％にものぼります。これは、AIが就活生の意思決定に大きな影響を与えていることを示しています。

![応募先選択にAIが影響した人の割合](/wp-content/uploads/2026/09/79d721aeb228235bf408f1814f806dff.webp)

しかし、AIの紹介情報を「信頼している」と回答した人は63.2％にとどまっており、応募先選びに影響はするものの、全面的に信頼しているわけではないという実態が分かります。

今後も生成AIを使いたいと考える人は全体で81.0％、利用経験者に限ると91.6％に達しており、就職活動における生成AIの活用は今後さらに広がるでしょう。

## 企業も動いている！AI時代の採用戦略「AI採用プロ」とは？

就活生が生成AIを積極的に活用する中、企業側もAI時代に対応した採用戦略を模索しています。株式会社Webライタープロは、この調査結果を踏まえ、採用特化型LLMO支援サービス「AI採用プロ」を提供しています。

**LLMO（Large Language Model Optimization）**とは、生成AIが企業の情報を正しく理解し、参照しやすいように最適化する取り組みのことです。つまり、企業が生成AIを通して就活生に適切に認知され、企業公式サイトで信頼を獲得し、最終的に応募につながるような情報発信を支援するサービスです。

AI採用プロでは、ChatGPT、Gemini、Claude、Perplexityといった主要な生成AIサービスで、企業がどのように認識され、紹介されているかを調査します。そして、採用ページ、社員インタビュー、職種紹介、福利厚生ページ、FAQなどの採用情報を、生成AIと就活生の両方が理解しやすい形に整備する支援を行っています。

企業がこのようにAI時代の採用広報に力を入れていることを知っておくと、就活生として情報を探す上でのヒントになるかもしれません。AIに紹介された情報だけでなく、企業の公式情報が充実しているかどうかも、企業選びの重要なポイントになりそうです。

「AI採用プロ」の詳細はこちらで確認できます。

[https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/](https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/)

## まとめ：AIを賢く活用して、納得のいく就職活動を！

今回の調査から、生成AIが就職活動において、情報収集の強力なツールとして定着していることが分かりました。自己分析や書類作成の補助だけでなく、新しい企業や業界との出会いのきっかけにもなっています。

しかし、AIの提案をそのまま鵜呑みにせず、必ず「出典URL」や「具体的な仕事内容」を企業公式サイトで確認する姿勢が非常に重要です。誤情報や古い情報に惑わされないためにも、公式情報を最終確認の場として活用しましょう。

AIは、あなたの就職活動を強力にサポートしてくれるツールです。しかし、その力を最大限に引き出し、納得のいく結果につなげるためには、賢く、そして慎重に情報を扱うことが求められます。ぜひ、AIを上手に活用して、あなたの理想のキャリアを見つけてくださいね！