# 採用成功のカギは面接官教育にある ―「感覚に頼った面接」を見直すための面接官教育の設計と運用方法― - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e6%8e%a1%e7%94%a8%e6%88%90%e5%8a%9f%e3%81%ae%e3%82%ab%e3%82%ae%e3%81%af%e9%9d%a2%e6%8e%a5%e5%ae%98%e6%95%99%e8%82%b2%e3%81%ab%e3%81%82%e3%82%8b-%e2%80%95%e3%80%8c%e6%84%9f%e8%a6%9a%e3%81%ab%e9%a0%bc/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-11-07 - 更新日: 2026-11-07 --- ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/83936/322/83936-322-e53e222ab7371388ecece3673835d5da-1280x720.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社（以下、当社、東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区 / 代表取締役社長：平康慶浩/ URL：[https://sele-vari.co.jp/](https://sele-vari.co.jp/) ）は『採用成功のカギは面接官教育にある　―「感覚に頼った面接」を見直すための面接官教育の設計と運用方法―』セミナーを2026年12月10日（木）12:10〜12:50に開催することをお知らせいたします。 ## 概要 採用面接は、面接官が応募者を見極める場であると同時に、応募者が「本当にこの会社に入社してよいのか」を判断する場でもあります。 つまり、面接は企業が応募者を見極める場であると同時に、応募者が企業を見定める場でもあります。 しかし実際には、面接官ごとに質問や評価基準、対応姿勢が異なり、面接の質が属人化しているケースも少なくありません。その結果、判断のブレや内定辞退、採用後のミスマッチという悪循環を招いてしまいます。 本セミナーでは、「選び・選ばれる面接」へ進化していくための考え方と具体策をお伝えします。 【お申し込みはこちらから】 [https://sele-vari.co.jp/seminar/202612101/](https://sele-vari.co.jp/seminar/202612101/) ## プログラム 1. なぜ今、採用成功には面接官教育が欠かせないのか ・採用面接の目的と役割 ・感覚に頼った面接が行われやすい構造と問題点 ・面接官は「選ぶ人」であると同時に「選ばれる人」でもある 2. 応募者に選ばれる面接を行うには ・口説ける面接を実現するためにすべき改善ステップ ・面接内でのNG行動・発言 ・志望度を高めるコミュニケーション術 3. 見極め精度向上に向けた仕組みの設計 ・会社として再現性ある面接を実現する方法 ・応募者の回答を深堀る技術 ・理解しておくべき認知バイアス ※一部内容変更の可能性があります ## 開催概要 開催日程：　2026年12月10日（木）12:10〜12:50 開催形式：　Zoomによるオンライン開催 参加費用：　無料 【お申し込みはこちらから】 [https://sele-vari.co.jp/seminar/202612101/](https://sele-vari.co.jp/seminar/202612101/) ＜ご注意事項＞ ※同業他社様、学生の方、個人事業主様にはお申込みをご遠慮頂いております。 ※本セミナーは「Zoom」にて実施いたします。事前にZoomアプリのダウンロードおよび、接続をご確認ください。 ※視聴URLのご本人様以外への共有は固くお断りいたします。 ※本セミナーの録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は固くお断りいたします。 ## 登壇者 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/83936/322/83936-322-40c5125db9a7eb4b09a95a330faa01c1-500x500.png?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ### 中西 誠也 京都大学経済学部卒業後、大手人材紹介会社にて法人営業に従事し、その後同社で営業企画・CRMにも従事。人事面から中長期的な企業成長を実現するには、人事制度へ着手する必要性を痛感し、セレクションアンドバリエーションに参画。現在は、プライム上場企業から中小企業まで、幅広い企業規模・業種の人事制度設計に取り組んでいる。 ## セレクションアンドバリエーション株式会社について 「組織・人事領域」に特化した高い専門性を持つ人事コンサルティングファーム。東証一部上場企業から従業員数数十名規模の中小企業まで多様な業種、規模の企業に対して戦略実現と業績向上に資する変革を支援。  企業の人事戦略策定、人事制度設計、人事制度運用、組織風土改善、その他経営幹部教育など、人と組織にかかる変革を促進している。  ■「ジョブ型雇用」にいち早く対応した実績をもとに改革を支援 代表の平康は、90年代の成果主義人事制度が広がっていた時代にいち早く大手電機メーカーに対し、ジョブ型雇用に対応した人事制度導入を実現しました。以来、新卒一括採用、年功序列昇格、定期昇給、終身雇用に対し「本当に企業は成長できるか」「事業を伸ばし利益を出すために人事にできることは何か」を問いかけつつ200社以上の変革を支援してきました。  今私たちはコロナショックによる働き方の変化、ライフスタイルの変化をもとに、ピンチをチャンスとして伸ばすためのマネジメント変革を支援しています。  ■2020年度以降のご支援実績企業の一部 製薬業（東証プライム上場） ITプラットフォーマー（東証プライム上場） 専門商社（東証プライム上場） システム開発業（東証プライム上場） 監査法人系コンサルティングファーム 通信建設業（東証プライム上場） その他非上場企業（製造業、サービス業等） 【会社概要】 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/83936/322/83936-322-4dec04ec63faef01f7d02bb6502aba55-1280x670.gif?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ミッション：　　企業と個人の成長をあたりまえにする  会社名：　　　　セレクションアンドバリエーション株式会社  本社所在地：　　〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 本町グランドビル 7F  事業内容：　　　組織・人事コンサルティング  設立：　　　　　2006年3月有限会社として設立（2011年6月株式会社化）  会社HP：　  　　[https://sele-vari.co.jp/](https://sele-vari.co.jp/) 本記事は、セレクションアンドバリエーション株式会社が2026年11月7日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[採用成功のカギは面接官教育にある ―「感覚に頼った面接」を見直すための面接官教育の設計と運用方法―](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000322.000083936.html)