# 新卒入社3名の会社が5ヶ月で11名の内定承諾。地方だからと新卒採用を諦めないで！実際の事例を大公開いたします。【10/28 オンライン開催】

- 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/）
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- カテゴリ: 新卒就活
- 公開日: 2026-10-13
- 更新日: 2026-10-13

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新卒採用をあきらめていた地方企業が、わずか5ヶ月で11名の内定承諾を獲得。

採用改革の実例を公開する無料オンラインセミナー開催

**3年間の入社人数はわずか3名。**

**学生が集まらない、内定を出しても承諾されない―**

**―地方企業の採用課題を変えた「母集団形成から内定承諾まで」の戦略を解説。**

株式会社あつまる（本社：東京都中央区）は、経営者・採用責任者を対象に、新卒採用の成功事例を紹介する無料オンラインセミナー「新卒採用をあきらめていた会社は、なぜ5ヶ月で11名の内定承諾を獲得できたのか？」を、2026年10月28日（水）、11月17日（火）、12月15日（火）に開催いたします。

本セミナーでは、**過去3年間の新卒入社人数が合計3名だった新潟県の企業が、採用戦略を見直し、2027年卒採用において5ヶ月間で11名の内定承諾を獲得した実例を公開します。**

オンラインを活用した母集団形成から、学生との関係構築、内定承諾に向けた改善まで、実際に取り組んだ施策を具体的に解説します。

※過去3年間の数値は入社人数、2027年卒の数値は内定承諾人数であり、集計期間と指標が異なります。

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■ 背景：学生が集まらない。内定を出しても承諾されない。地方企業が抱える採用課題

新卒採用において、企業の知名度や所在地、学生との接点づくりに課題を抱える企業は少なくありません。

合同説明会に出展しても学生が集まらず、採用媒体を活用しても十分な母集団を形成できない。ようやく選考につながっても、内定承諾を得られない。

こうした課題が重なることで、紹介会社への依存が高まり、自社で継続的に人材を採用する仕組みを構築できていない企業もあります。

今回ご紹介する**新潟県の企業**も、かつては合同説明会を中心とした採用活動を行い、**2024年卒から2026年卒までの3年間で入社人数は合計3名という状況でした。**

しかし、採用活動全体を見直し、オンラインを活用した学生との接点づくりと、内定承諾に至るまでの取り組みを改善した結果、2027年卒採用において5ヶ月間で11名の内定承諾を獲得しました。

本セミナーでは、成功した結果だけではなく、それまで学生が集まらなかった原因や、内定承諾につながらなかった課題も含め、採用活動をどのように変革したのかを紹介します。

![](https://prtimes.jp/i/69702/168/resize/d69702-168-488490-pixta_142319307-0.jpg)

■ セミナーで公開する4つの内容

**1．3年間で入社3名だった企業が、採用活動で見直したこと**

従来の採用活動にどのような課題があったのか。採用成果を変えるために見直したポイントを、具体的な取り組みに沿って解説します。

**2．合同説明会に頼らず、オンラインで学生との接点をつくる方法**

リアルな接点だけでは十分な母集団を形成できない状況から、オンラインを活用して学生を集めた具体策を公開します。

**3．内定を出しても承諾されない状況を、どう改善したのか**

学生との接点を内定承諾につなげるため、採用プロセスのどこを見直し、どのような施策を実施したのかを紹介します。

**4．自社の採用力を高めるために、経営者・採用責任者が考えるべきこと**

母集団形成から内定承諾までを一連のプロセスとして捉え、自社の採用活動で優先的に改善すべきポイントを整理します。

■ このような経営者・採用責任者におすすめ

新卒採用を強化し、継続的に人材を採用できる体制を構築したい

合同説明会や採用媒体を活用しても、学生が集まらない

内定を出しても承諾につながらず、採用人数の見通しが立たない

人材紹介会社への依存から脱却し、自社の採用力を高めたい

地方企業や知名度の低い企業でも実践できる採用戦略を知りたい

■ セミナー開催概要

**セミナー名：** 新卒採用をあきらめていた会社は、なぜ5ヶ月で11名の内定承諾を獲得できたのか？

**開催日時：**

2026年10月28日（水）16:00～18:00

2026年11月17日（火）16:00～18:00

2026年12月15日（火）16:00～18:00

**開催形式：** オンライン

**参加費：** 無料

**対象：** 企業経営者、採用責任者、人事担当者

**主催：** 株式会社あつまる

**詳細・お申し込みはこちらから**

[詳細・お申し込みはこちらから](https://atsu-maru.co.jp/service/seminar/detail_list.php?id=3579)

／／／1分で予約完了！＼＼＼

■ 登壇者紹介

**江中 寛樹（株式会社あつまる 集客マーケティンググループ）**

マーケティングの力を活用し、さまざまな企業の集客・採用を支援。今回のセミナーでは、実際の支援事例をもとに、採用戦略の見直しから母集団形成、内定承諾獲得までの取り組みを解説します。

■ 株式会社あつまるについて

株式会社あつまるは、データに基づいたマーケティングコンサルティングを通じて、企業の集客・新卒採用などの経営課題解決を支援しています。

短期的・部分的な施策にとどまらず、企業の中長期的な成長を見据えたマーケティング戦略の立案・実行を支援し、広告費・採用費の費用対効果最大化に取り組んでいます。

**会社名：** 株式会社あつまる

**東京オフィス：** 東京都中央区銀座6丁目10-1 GINZA SIX 13F

**公式サイト：** [https://atsu-maru.co.jp/](https://atsu-maru.co.jp/)

**セミナー詳細：** [https://atsu-maru.co.jp/service/seminar/detail_list.php?id=3579](https://atsu-maru.co.jp/service/seminar/detail_list.php?id=3579)

本記事は、株式会社あつまるが2026年10月13日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。
元のリリース：[新卒入社3名の会社が5ヶ月で11名の内定承諾。地方だからと新卒採用を諦めないで！実際の事例を大公開いたします。【10/28 オンライン開催】](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000168.000069702.html)