# “条件で選ぶ転職”から、“熱源で選ぶ生き方”へ。Zoth Consulting、自らの熱量を可視化する新世代キャリアコーチング『ゾスキャリ』を正式リリース

- 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/）
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- カテゴリ: キャリアメディア
- 公開日: 2026-11-06
- 更新日: 2026-11-07

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Zoth Consulting株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：井上 侑弥、以下「Zoth Consulting」）は、若手ビジネスパーソンが内なる情熱を取り戻し、主体的なキャリアを切り拓くための伴走型キャリアコーチングプログラム『ゾスキャリ（ZOTH CAREER）』を正式リリースいたしました。

本サービスは、求人を斡旋して手数料を得る従来型の人材紹介（転職エージェント）ではありません。転職を前提とせず、独自開発の評価指標「ZOTH SCORE」等を用いて「自分はどこで、何に対して燃えるのか」という人生と仕事の解像度を極限まで引き上げる純粋なキャリア伴走プログラムです。

## ■ 『ゾスキャリ』誕生の背景：「条件比較の転職」が生む、若手の疲弊とミスマッチ

### 【市場の課題：2人に1人が直面する「入社後のギャップ」と早期離職】

近年、転職市場の活況やSNSでのキャリア情報氾濫により、「年収」「リモート可否」「福利厚生」といった待遇面を最優先にキャリアを選ぶ若手が急増しています。民間HR調査機関のデータによると、20代が転職先を選ぶ理由として「給与・年収のアップ」「休日数や労働時間などの働きやすさ」が常に6割前後で上位を独占する傾向が続いています。

しかしその一方で、条件面だけで職場を選んだ結果として現場で生じる「リアリティショック（入社後のギャップ）」は深刻化しています。中途入社者の調査では約半数（48〜52%）が「入社前と入社後で期待やカルチャーのギャップを感じた」と回答。厚生労働省の統計においても、入社3年以内の若年層離職率は大卒で3割超（32〜34%）、20〜24歳の離職率も約25〜30%前後と高い水準で高止まりしています。その離職理由の上位には、待遇面だけでなく「仕事内容に興味・やりがいが持てない」「社風や人間関係の不一致」といった内発的動機の欠落が挙げられています。

「SNSで他人の華やかな活躍や年収事情を見て、何者かにならなければと焦る」 「条件面で比較して入社したものの、情熱を注げずにまた短期離職を繰り返してしまう」 こうした「キャリア迷子」に陥る若手ビジネスパーソンが後を絶ちません。

### 【構造的な課題：転職の成立をゴールとする既存市場の限界】

従来の転職エージェントの多くは、求職者を企業へ入社させて手数料を得るビジネスモデルであるため、どうしても「求人の斡旋・転職の成立」がゴールになりがちです。そのため、本人が無自覚に抱いている想いや熱量、本質的なキャリア観が置き去りにされたまま「条件マッチング」が行われてしまう構造的な矛盾がありました。

当社は、昭和・平成型の「歯を食いしばって耐える成長（GRIT）」でも、SNS時代の「他人の目を気にしたブランディング（CHOOSE）」でもなく、これからの時代に必要なのは「自らの熱源を見つけ、仕事に夢中で没入できる状態（FLAME）」であると考えます。 そこで、求人ありきの転職市場から完全に脱却し、個人の本質的な生き方と向き合うキャリアコーチング『ゾスキャリ』を立ち上げました。

## ■ キャリアコーチング『ゾスキャリ』3つの特徴

### 1. 転職を前提としない「生き方の解像度」を上げる完全伴走

『ゾスキャリ』は人材紹介免許に基づく求人紹介・転職斡旋は行いません。利害関係を排除した第三者のプロコーチとして、求職者が心の奥底に秘めている「成し遂げたい想いや情熱」を1対1で抽出します。現職での活躍や社内異動、独立など、転職ありきではない最も納得感のある選択肢を共創します。

### 2. 7つの軸で熱量の引き金を可視化する独自指標「ゾスタイプ診断」

「スキルの優劣」ではなく、「どこで・何に対して最も熱狂できるか」を可視化する独自のアセスメントを開発。

**HEAT（熱量）：情熱の総量**

**DIVE（没入力）：時間を忘れて集中できる深さ**

**SURVIVE（修羅場耐性）：困難やプレッシャーへの耐性**

**OWNER（当事者性）：自ら意思決定し動く主体性**

**RESONANCE（共鳴力）：他者や理念への共感・巻き込み力**

**EDGE（挑戦性）：未知の領域へ踏み出す力**

**MADNESS（狂気性）：常識に囚われない突破力**

7項目（各5点・計35点満点）でスコア化し、感覚論に頼らず自身の強みと現在地を客観的に把握します。

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### 3. 「思考の整理」から「最初のアクション」まで導く7つのステップ

ただ話を聞くだけの相談窓口ではなく、行動が変わるまでの再現性を重視したフレームワークを提供します。

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### ■ 代表取締役CEO 井上 侑弥 コメント

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「社名の由来でもある『ZOTH（ゾス）』とは、内側から湧き出る熱量を持ち、自らの未来を切り拓く人のことです。

これまで数多くの若手と向き合ってきましたが、誰もが素晴らしい才能や熱い想いを心の奥底に持っています。しかし、世の中の『条件比較の転職市場』に当てはめられた瞬間、その炎が消えてしまう。歯を食いしばって我慢するだけの成長（GRIT）はもう終わりです。これからは、夢中で走り続けられる熱狂（FLAME）こそが個人の市場価値を高めます。

誰かに自分の人生を委ねるのをやめ、自らの熱源を見つけて前に進む。Zoth Consultingは、日本の若手の中に眠る可能性に火をつけ、自走する個人の挑戦に伴走してまいります。」

### ■ サービス概要・お問い合わせ先

「今の仕事に情熱を持てず、モヤモヤしている」「条件で転職したものの、やりがいが見出せない」「自分の強みや、本当に燃えられる環境を明確にしたい」というビジネスパーソンに向けて、キャリアコーチングの受付を行っております。

サービス名：ゾスキャリ（ZOTH CAREER）

サービス詳細・ご相談窓口：[https://zoth-con.co.jp/](https://zoth-con.co.jp/)

### ■ Zoth Consulting株式会社について

Zoth Consultingは、「AIと人の共創で、採用と組織の“再構築”をデザインする」をミッションに掲げ、企業の組織・採用変革を伴走する『ゾスコン』、個人の可能性を最大化するキャリアコーチング『ゾスキャリ』、採用オペレーションを刷新する『ゾスAI』を展開しています。

**社名：**Zoth Consulting株式会社

**代表者：**代表取締役CEO 井上 侑弥

**設立：**2025年11月4日

**所在地：**東京都渋谷区神宮前3-5-9 エスナリオ表参道301

**公式サイト：**[https://zoth-con.co.jp/](https://zoth-con.co.jp/)

**【本件・取材に関するお問い合わせ窓口】** 

Zoth Consulting株式会社

広報担当：永友 

E-mail：k_nagatomo@zoth-con.co.jp

※本リリース内に記載の市場動向およびデータは、厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」「雇用動向調査」、株式会社マイナビ「転職動向調査」、エン・ジャパン株式会社「入社後のギャップに関する調査」などを参照・引用しております。

本記事は、Zoth Consulting株式会社が2026年11月6日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。
元のリリース：[“条件で選ぶ転職”から、“熱源で選ぶ生き方”へ。Zoth Consulting、自らの熱量を可視化する新世代キャリアコーチング『ゾスキャリ』を正式リリース](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000005.000176599.html)