# 株式会社給与アップ研究所、現場の「見えない頑張り」をAIが評価・育成につなげる新サービス「EvaLive(TM)」を提供開始 - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e6%a0%aa%e5%bc%8f%e4%bc%9a%e7%a4%be%e7%b5%a6%e4%b8%8e%e3%82%a2%e3%83%83%e3%83%97%e7%a0%94%e7%a9%b6%e6%89%80%e3%80%81%e7%8f%be%e5%a0%b4%e3%81%ae%e3%80%8c%e8%a6%8b%e3%81%88%e3%81%aa%e3%81%84%e9%a0%91/ - カテゴリ: 年収・給与・お金 - 公開日: 2026-10-07 - 更新日: 2026-10-08 --- ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80381/137/80381-137-34f2362aa89bcf4e59a1c5a9670478ee-1733x907.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 株式会社給与アップ研究所（本社：東京都千代田区、代表取締役：高橋 恭介）は、現場で働く人の「見えない頑張り」をデータから可視化し、評価と育成を毎月自動で下書きするAI自動評価サービス「**EvaLive™（エバライブ）**」の提供を2026年10月より開始します。 EvaLive™ は Evaluation（評価）と Live（生きている／いま）を掛け合わせた造語で、「**評価は、いつも生きている**」をコンセプトとしています。年に一度の行事だった人事評価を、毎日動き続けるものへと変えます。 ## ■ 1. 開発の背景 ― 3万社の現場で見てきた「3つの現実」 当社代表の高橋恭介は、約20年にわたり延べ3万社を超える企業の人事評価を監修してきました。その現場で繰り返し見てきたのが、次の3つの現実です。 **評価が「記憶」で決まる**：期末に半年分を思い出して採点するため、直近と目立った出来事しか残らない**見えない頑張りが消える**：利用者への声かけ、後輩への指導、段取りの工夫など、数字にならない仕事ほど評価されない**育成が「半年後」に届く**：改善点が伝わるのは評価面談のときで、本人はもう覚えていない 介護、保育、医療、店舗、建設、製造。社会を支えるエッセンシャルワーカーほど、頑張りが記録に残らず、基準がなく比べられず、給与にも育成にもつながらない ― この構造を変えるために開発したのが EvaLive™ です。 ## ■ 2. EvaLive™ の仕組み ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80381/137/80381-137-7b1dbc19a353cdf6c83d69bfd5782bf1-1672x941.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)EvaLive™ の仕組み。いまある記録データと画像データから、AIが毎月3日に評価と育成を自動で下書きし、確定するのは上長。 EvaLive™ は、企業が「すでに持っているデータ」を2種類組み合わせて評価します。 **記録データ（成果・記録）** 日報・介護記録・看護記録／POS・予約・端末（提案数、予約率、提供時間）／生産・工程・勤怠（不良率、工程、段取り） **画像データ（行動・職場の状態）** 現場カメラ（配置・動線・安全装備）／定点写真（整頓・清潔・安全点検）／仕上がり写真（料理・スタイル・施工） 画像だけでは成果が見えず、記録だけでは数字にならない行動が消えます。両方を織り交ぜることで、「何をしたか（行動）」と「何が起きたか（成果）」が1枚に並び、根拠のある評価と育成が可能になります。 AIエージェントが**毎月3日に自動実行**し、以下を下書きします。 **月次スコアカード**（項目ごとの目標・実績・6段階評点と総合点）**育成フィードバックシート**（良かった点・次の一歩を根拠つきで）**上長へのお知らせ**（ほめたい人・気になる兆し・面談の質問）**JD（職務記述書）・求人票**（活躍する人の行動から、求める人物像と昇給の基準を） **評価を確定し、本人に伝えるのは上長と経営者です。**AIが作成するのは、あくまで材料と下書きまでです。 カメラがない職場でも、記録データとスマートフォンの定点写真から始められます。紙の日報からでも開始できます。 ## ■ 3. 評価・育成・採用・賃上げが、一本のデータでつながる ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80381/137/80381-137-4503e618ff1554b2c596c2a712c9881b-1672x941.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) EvaLive™ の特長は、評価で終わらない点にあります。毎月の評価と育成フィードバックが蓄積されると、そのデータから JD（職務記述書）と求人票の下書きが生成されます。 「明るく元気な方、歓迎」ではなく「15時台の片づけを、自分から声をかけて回せる方」。活躍している社員の実際の行動から求人票を書けるため、入社後のミスマッチを減らします。求人票・JD・育成シートが同じ項目でつながるため、入社した月から同じ物差しで育てられます。 ## ■ 4. 対応業種 **医療／介護／福祉・保育／飲食／小売／美容／建設／工場** の8業種について、評価軸とスコアカードのテンプレートを用意しています。上記以外の業種も、職種・等級に合わせて評価軸を設計します。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80381/137/80381-137-c605fa415884df6f6de1b640594cfeb4-1672x941.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## ■ 5. 外国人材向けの別冊にも対応 やさしい日本語に加え、ベトナム語・インドネシア語・英語での育成シート出力に対応します。 **仕事ぶり（言葉に依存しない行動）70〜80%、日本語・コミュニケーション 20〜30%** に分けて採点し、「日本語が上手な人ほど高く評価される」状態を避けますG1〜G3の昇給の道すじを母国語で提示し、「何ができれば給与が上がるか」を明確にします 特定技能の外国人材には「日本人と同等額以上の報酬」が求められ、評価と給与の根拠を説明できることが重要です。2027年4月施行予定の育成就労制度でも、計画に沿った技能と日本語の育成がより重視されます。 ## ■ 6. 「監視」にしないための4つの約束 「毎日評価される」仕組みは、使い方を誤れば監視になります。当社は次の4点を譲れない原則としています。 **監視ではなく、証明**：データは社員を縛るためではなく、頑張りを証明するために使います**最後に決めるのは人**：AIは材料と下書きをつくるだけ。評価を確定し、伝えるのは上司と経営者です**本人がいつでも見られる**：自分の評価と根拠は本人がいつでも確認でき、隠れた点数はつくりません**できたことから伝える**：フィードバックは「良かった点」から始めます なお、**お客様・患者さま・利用者さま・お子さまの映像は評価に使用しません**（マスク処理）。画像データは、働く人の「行動」と「職場の状態」だけを、本人の同意と就業規則の整備のうえで利用します。 ## ■ 7. サービス概要 項目 内容 サービス名 EvaLive™（エバライブ） 提供開始 2026年10月 内容 画像データ×記録データによる月次スコアカード・育成フィードバックシート・上長向けお知らせ・JD／求人票の自動下書き 対応業種 医療・介護・福祉保育・飲食・小売・美容・建設・工場 ほか 料金 人数で決まる月額制 無料相談の中で人数に合わせてお見積りします サービスサイト [https://www.salary-up.com/evalive/](https://www.salary-up.com/evalive/) ## ■ 8. 導入の流れ - **無料相談（30分・オンライン）** … いまある記録とカメラで、何を自動で測れるかを診断します - **評価軸のたたき台** … 8業種のサンプルを、御社の職種・等級に合わせて作り直します - **1拠点で試行** … 1か月分の記録をお預かりできれば、お試しのスコアカードを作成します ## ■ 代表コメント ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80381/137/80381-137-2bd8a8df5b67b35f7d337668c72375a3-390x460.png?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff)（株）給与アップ研究所  高橋恭介 「私は20年、延べ3万社を超える会社の人事評価に向き合ってきました。そこで何度も見てきたのは、利用者に寄り添う介護職員、子どもの小さな変化に気づく保育士、雨の日も荷物を届けるドライバーの頑張りが、**評価シートの一行にもならない現実**です。 評価は年に一度、上司の記憶で決まる。見えない頑張りは、なかったことにされる。社会を支えている人ほど、給与が上がらない。法律が変わるのを待つ時間は、現場にはありません。だから経営者として、AIで変えます。EvaLive™ は、働く人すべてに光を当てる、私にとってのもう一つの『政策』です。」　　 （株式会社給与アップ研究所 代表取締役 高橋 恭介） 評価制度の設計は、代表・高橋の20年・延べ3万社の監修知見が土台にあります。AIは、その物差しを毎日まわすためのエンジンとして位置づけています。 ## ■ 調査レポート『中小企業の人事評価は、なぜ進まないのか』を同時公開 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80381/137/80381-137-f18d36b731db2d616e2fdef711647027-1601x900.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) サービスの提供開始にあわせ、開発の前提となった調査レポート『EvaLive 調査レポート Vol.1 ― 中小企業の人事評価は、なぜ進まないのか』（全37ページ）を無料公開します。公的統計・民間調査18件と組織行動の学術研究を統合し、当社が延べ3万社超の制度監修で観察してきた事実と照合したものです。 ### **主な発見** **導入しても機能していない** … 42.5%が個人の目標設定を行っておらず、約4割は評価結果の説明を受けていない**経営者と従業員の認識が食い違う** … 経営者の6割以上が「従業員は満足している」と見る一方、従業員の約7割は「満足していない」**働く人の4〜6割が評価に納得していない** … 不満の理由は評価の中身ではなく「基準が不明確」（62.8%）**転職理由への直結** … 「個人の成果で評価されない」は18位から3位（22.8%）へ急上昇 レポートは、評価が進まない7つの構造要因に共通するのが「評価の根拠（記録）がない」ことと「制度を回し続ける担い手がいない」ことの2点であると整理しています。そのうえで、働いた跡（画像×記録）をAIが毎月同じ基準で読み取り、運用の担い手を外部に置けば7要因すべてに対応できることを論じています。 [ダウンロード（無料）](https://www.salary-up.com/download/chusho-jinji-hyouka-naze-susumanai-report/) ## ■ サービスお披露目セミナーを10月21日（水）に開催 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/80381/137/80381-137-1638889a0c43cf09ed48e1167006478f-1672x941.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ### EvaLive™ の提供開始にあわせ、オンライン説明会を開催します。8業種の評価軸とスコアカードの実物をご覧いただけます。 項目 内容 日時 2026年10月21日（水）12:00〜12:45 形式 オンライン（Zoom） 参加費 無料 登壇 高橋 恭介（株式会社給与アップ研究所 代表取締役） 対象 経営者・役員の方を中心に、頑張りが評価に反映されず人が辞めてしまう、評価制度が形骸化している、賞与や時給アップの基準づくりにお悩みの方 [無料で申込](https://www.salary-up.com/seminar/info261021seminar/) ## ■ 会社概要 社名：株式会社給与アップ研究所 代表取締役：髙橋 恭介 設立：2021年1月8日 資本金：37,750,000円 所在地：〒102-0082 東京都千代田区一番町6番地 相模屋本社ビル7F 事業内容：AI×人事評価制度の構築・運用支援／AI自動評価サービス「EvaLive™」／AI業務改善コンサルティング（Claude Code活用）／AI人事評価コンサルタント認定講座 グループ会社：株式会社SNSコーチ（2021年7月 M&Aによりグループ化） URL：[https://www.salary-up.com](https://www.salary-up.com) 本記事は、株式会社給与アップ研究所が2026年10月7日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[株式会社給与アップ研究所、現場の「見えない頑張り」をAIが評価・育成につなげる新サービス「EvaLive(TM)」を提供開始](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000137.000080381.html)