# 株式会社YORISOI、未経験入社のCAが2週間で求職者の内定承諾を支援。人材紹介事業の教育体制を紹介 - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e6%a0%aa%e5%bc%8f%e4%bc%9a%e7%a4%beyorisoi%e3%80%81%e6%9c%aa%e7%b5%8c%e9%a8%93%e5%85%a5%e7%a4%be%e3%81%aeca%e3%81%8c2%e9%80%b1%e9%96%93%e3%81%a7%e6%b1%82%e8%81%b7%e8%80%85%e3%81%ae%e5%86%85%e5%ae%9a/ - カテゴリ: 新卒就活, 未経験・異業種転職 - 公開日: 2026-10-23 - 更新日: 2026-10-24 --- 株式会社YORISOI（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：竹原 甲斐斗、以下「YORISOI」）は、人材紹介事業「転職.com」の拡大に向け、2026年10月にキャリアアドバイザー（CA）を5名増員しました。あわせて、求職者集客支援で蓄積したデータや市場動向の分析を踏まえ、CAの教育体制を見直しています。 求職者との接点を、キャリア面談、求人提案、選考支援、入社後のフォローへとつなげるため、組織の拡充と人材育成を進めます。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/175265/54/175265-54-a925b97c75ea9d57b8520d770eba6c53-1672x941.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## 求職者集客の知見と市場分析を、支援体制の強化へ YORISOIは、採用代行サービス「採用くん」などを通じて、求職者の応募獲得から面談着座までの運用に取り組んできました。 公表済みの支援先データでは、月間応募数90〜160件、月間面談着座数45件（中央値）という実績を紹介しています。応募数や面談実施状況を確認しながら、求人原稿、媒体運用、応募者対応の改善につなげています。 また、厚生労働省の統計を用いた当社の公開済み分析では、対象6職種の2024年度の常用求人数は前年度比**52.9％増**、常用就職件数は**8.5％増**でした。求人と就職件数の動向を職種別に整理し、人材紹介事業の運営を考える参考情報として発信しています。 ※事務・営業・販売・IT・介護・接客に関する6分類、全世代の比較です。求人の重複や報告事業所の構成変化などを含み、未充足求人率を示すものではありません。 こうした知見を踏まえ、YORISOIは、求職者との接点をつくる力と、その後のキャリア選択を支える力をともに強化する方針です。CAの増員に加え、未経験者が支援の流れを段階的に学べる教育内容へと整理しています。 ## 基礎から実践まで、CAの教育内容を体系化 教育体制の見直しでは、「基礎編」と「実践編」を設け、求職者支援の各段階で必要な知識と対応を学べる構成としています。 ###  ①基礎編｜人材業界とCA業務の全体像を理解する 人材業界の仕組みや市場動向、CAの役割、ビジネスマナーを学びます。入社時の目標設定も行い、求職者や企業と関わるための土台をつくります。 ### ②実践編｜初回面談から入社後までの支援を学ぶ 実務の流れに沿って、主に以下の内容を学びます。 **・初回面談・応募支援**：信頼関係を築く面談と、求職者が応募を判断するための提案 **・書類・推薦・面接支援**：応募書類の添削、推薦、面接対策、模擬面接、面接後の振り返り **・内定承諾後・入社前後のフォロー**：不安への対応、情報提供、入社後の面談と継続支援 面談への同席や面談練習も取り入れ、習熟度に応じて求職者支援を担当します。今後も集客支援で得た運用知見や市場分析を、教育内容の改善に生かしていきます。 ## 教育と実務を重ね、入社から2週間で内定承諾を支援した事例 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/175265/54/175265-54-6639a5641cc6e31cfc2922cf5560f443-1895x830.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 2026年10月にCA業務未経験で入社したメンバーが、入社から2週間で担当求職者の内定承諾を支援しました。 人材紹介の基礎を学びながら実務に取り組んだ支援事例です。YORISOIでは、実務で得た経験や対応上の気づきを共有し、組織全体の支援品質の向上につなげます。 ※本件は個別の支援事例です。すべての社員の習熟期間や成果を示すものではなく、求職者の入社・定着実績とは異なります。 ## 「渋谷を代表するHRカンパニーへ」。事業拡大と人材育成を推進 YORISOIは、求職者集客、キャリア支援、人材育成を連動させ、「転職.com」の相談・支援体制を強化します。 求職者の希望や不安を理解し、納得できるキャリア選択を支えるCAの育成を通じて、事業の成長とサービス品質の向上を目指してまいります。 ### ともに事業をつくる仲間を募集しています YORISOIでは、CAに加え、CS、広報・マーケティング、事務職の採用も進めています。 「人材業界で専門性を身につけたい」「学びながら実務に挑戦したい」という方は、ぜひ募集ページをご覧ください。 [**▶ キャリアアドバイザーの仕事内容・募集詳細を見る**](https://www.wantedly.com/projects/2605791) [**▶ CS・広報・事務など、募集中の職種を見る**](https://www.wantedly.com/companies/company_576070/projects) [**▶ 採用公式LINEで相談する**](https://lin.ee/5iKxUUd) ### 参考資料・関連発表 [・「採用くん」の運用実績・料金体系について](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000050.000175265.html) [・求人・求職動向と集客採算の分析レポート](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000175265.html) [・「転職.com」の事業拡大・CA5名採用について](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000047.000175265.html) ・厚生労働省「職業紹介事業報告書の集計結果」：[令和6年度](https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001683019.pdf)／[令和5年度](https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/R5.pdf) ## 株式会社YORISOIについて ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/175265/54/175265-54-b9f6348f2630cf8ad5af9041080d7dff-1672x941.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 株式会社YORISOIは、「渋谷を代表するHRカンパニーへ」を掲げ、人材紹介サービス「転職.com」、採用代行サービス「採用くん」、求職者送客サービス「送客くん」、人材紹介事業の立ち上げ・運営を支援する「YORISOI FC」を展開しています。 会社名：株式会社YORISOI 代表者：代表取締役 竹原 甲斐斗 所在地：東京都渋谷区神南1丁目23番14号 リージャス渋谷公園通りビル5F 公式サイト：[https://yorisoi-hr.com/](https://yorisoi-hr.com/) ### 本件に関する報道関係者のお問い合わせ先 株式会社YORISOI 広報担当：河本 E-mail：s.kawamoto@yorisoi-hr.com 本記事は、株式会社YORISOIが2026年10月23日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[株式会社YORISOI、未経験入社のCAが2週間で求職者の内定承諾を支援。人材紹介事業の教育体制を紹介](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000175265.html)