# 根性論から脱却！ データと論理で導く持続可能な採用戦略 - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e6%a0%b9%e6%80%a7%e8%ab%96%e3%81%8b%e3%82%89%e8%84%b1%e5%8d%b4%ef%bc%81-%e3%83%87%e3%83%bc%e3%82%bf%e3%81%a8%e8%ab%96%e7%90%86%e3%81%a7%e5%b0%8e%e3%81%8f%e6%8c%81%e7%b6%9a%e5%8f%af%e8%83%bd%e3%81%aa/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-10-08 - 更新日: 2026-10-08 --- コーポレートブランディング支援を行う株式会社揚羽（東京都中央区 代表取締役社長：湊 剛宏 証券コード：9330）のブランドマーケティング部 次長 昆野玲は、株式会社カカクコム主催のカンファレンス「求人ボックスPresents 人材採用の道具箱」（2026年10月27日開催）に登壇します。 **《詳細・申し込み》はコチラ⇒ **[**https://kyujin-box.com/conference/20261027?organizationId=2157**](https://kyujin-box.com/conference/20261027?organizationId=2157) ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38921/301/38921-301-85bb5d756461acd063999422a294b3a0-1024x538.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## **■根性論から脱却する、持続可能な採用戦略** 採用活動における「費用対効果の不明瞭さ」「ターゲットとのミスマッチ」「評価基準のブレ」「認知不足」といった問題は、現場の努力不足ではなく、構造的フレームワークとデータの欠落に起因するのではないでしょうか。本カンファレンスでは、採用活動を「戦略設計」「採用ブランディング」「母集団形成」「選考プロセス」という4つの要素に体系化し、根性論に頼らない再現性の高い解決手法を提示します。 まず「戦略設計」で投資対効果（ROI）を可視化、最適化する評価指標を構築し、「採用ブランディング」により指名検索だけに依存しない、求職者の応募意向を自然と引き出す独自訴求を策定。続く「母集団形成」では求人ボックスの検索データを基に、量より質を重視したターゲティングを行い、「選考プロセス」における候補者体験（CX）の設計を通じて辞退防止と評価の標準化を図ります。 これにより、経営や決裁層には「定量的な投資判断の軸」を、現場実務者には「即実践できる運用ノウハウ」を提供。揚羽が登壇する採用ブランディングセッションを含め、データと論理に基づく持続可能な採用戦略のヒントをお持ち帰りいただける内容です。 **カンファレンスの詳細・申し込みはコチラ** [**https://kyujin-box.com/conference/20261027?organizationId=2157**](https://kyujin-box.com/conference/20261027?organizationId=2157) ## **■カンファレンス概要** ・開催日：2026年10月27日（火）10：00～15：00 ・参加費：無料 ・主催：株式会社カカクコム ・詳細・申し込み：[https://kyujin-box.com/conference/20261027?organizationId=2157](https://kyujin-box.com/conference/20261027?organizationId=2157) ## ■タイムスケジュール 主催講演｜10：10 ～ 10：50｜株式会社カカクコム **変わるものと、変わらないもの。企業の採用戦略が向かう先** 採用戦略設計の箱｜10：55 ～ 11：35｜株式会社ネオキャリア × 株式会社アールナイン **「なんとなく」の採用を卒業する採用チャネルの投資対効果を最大化する「ものさし」選び** 採用ブランディングの箱｜11：40 ～ 12：20｜株式会社揚羽 × 株式会社Human Resource Design **“気になる会社”のつくりかた -指名検索に頼らない、採用ブランディングの実践法-** 事例講演｜12：25 ～ 13：05｜株式会社カカクコム **コストを抑えて、「欲しい人材」と出会う。求人ボックス活用事例4選** 母集団形成の箱｜13：10 ～ 13：50｜株式会社カカクコム × 株式会社これから **「追わない」採用が、うまくいく。応募数より”効く母集団”をつくる、絞る採用のはじめかた** 選考プロセスの箱｜13：55 ～ 14：35｜株式会社LOOV × エンPeopleX株式会社 **選考過程で、惹きつける。候補者体験（CX）から設計し直す、採用につながる選考プロセス** ## **■登壇者** ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/38921/301/38921-301-c9f41e5523a5b15fb1a9924e0c798e92-360x360.jpg?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) **株式会社揚羽** **ブランドマーケティング部 次長** **昆野玲** プランナー/ディレクター/プロデューサーとして20年以上のキャリアを持つ。マーケティング視点を軸に、企業の事業課題解決に向けたコミュニケーション設計からUXを重視した企画・プランニング、制作ディレクションまでを担当。特に新卒・キャリア採用領域を強みとし、上場企業を中心に40社以上のプロジェクトで成果を創出。新卒とキャリアではインサイトが異なるという前提のもと、両者のカスタマージャーニーに基づく戦略立案を行う。近年はその知見を活かし、勉強会や講演の登壇機会も多い。 ## **■企業ブランディングの相談を承ります** 株式会社揚羽は、コーポレートブランディング、マーケティングコミュニケーション（社外への情報発信）、インナーブランディング（人材の定着）、採用ブランディング（人材の採用）、デジタルマーケティング（顧客獲得）などの幅広い領域で、クライアントに伴走支援しています。ブランディングやマーケティングにお悩みのある方は、ぜひ次のフォームより、お気軽にお声がけください。 ⇒ [**https://www.ageha.tv/contact/**](https://www.ageha.tv/contact/request/#content?utm_campaign=2610_pr_kyujin-box) ## ■採用ブランディング支援実績 **「デカイものづくり」の誇りを真っすぐに伝え、採用力を最大化する／株式会社タダノインフラソリューションズ** [**https://www.ageha.tv/works/tadano-infra/**](https://www.ageha.tv/works/tadano-infra/?utm_campaign=2610_pr_kyujin-box) **事業環境が変化する中で、“ヘンカのキテン”となる人材を募る採用リブランディング／ＪＸ金属株式会社** [**https://www.ageha.tv/works/jx-nmm/**](https://www.ageha.tv/works/jx-nmm/?utm_campaign=2610_pr_kyujin-box) **“飾らない個”の対話動画が、採用強化と人的資本経営を推進する／株式会社JALUX** [**https://www.ageha.tv/works/jalux/**](https://www.ageha.tv/works/jalux/?utm_campaign=2610_pr_kyujin-box) **「人間中心」を核にパーパスを策定し、組織のエンゲージメント向上に邁進する／JFEシステムズ株式会社** [**https://www.ageha.tv/works/jfe-systems_2/**](https://www.ageha.tv/works/jfe-systems_2/?utm_campaign=2610_pr_kyujin-box) **採用ブランディングで「宇宙は近い」をコアメッセージに据える／株式会社 IHIエアロスペース** [**https://www.ageha.tv/works/ia/**](https://www.ageha.tv/works/ia/?utm_campaign=2610_pr_zenchu-jakyujin-box) **これまでの“らしさ”とこれからの“ありたい姿”を融合した採用ブランディング／株式会社ポーラ・オルビスホールディングス** [**https://www.ageha.tv/works/po-holdings/**](https://www.ageha.tv/works/po-holdings/?utm_campaign=2610_pr_kyujin-box) **「地域密着」の原点回帰で、有望な人材の確保を加速させる／株式会社千葉銀行** [**https://www.ageha.tv/works/chibabank/**](https://www.ageha.tv/works/chibabank/?utm_campaign=2610_pr_kyujin-box) **【会社概要】** 会社名：株式会社揚羽 市場：東京証券取引所グロース市場・名古屋証券取引所ネクスト市場（証券コード：9330） 資本金：2億8410万円（2025年9月30日現在） 所在地：〒104-0032 東京都中央区八丁堀2丁目12-7 八丁堀トーセイビルⅢ 3F 設立：2001年8月 代表者：代表取締役社長　湊 剛宏 ミッション：一社でも多くの企業のブランディングに伴走し、日本のビジネスシーンを熱く楽しくする！ 事業内容：ブランディング支援全般 支援領域：コーポレートブランディング／パーパスブランディング／インナーブランディング／アウターブランディング／サステナビリティブランディング／採用ブランディング／製品・商品・サービスブランディング　等 ブランディングにおけるコンサルテーション、クリエイティブ、ソリューションまで一気通貫できるパートナーとしてご支援してまいります。 URL：　[**https://www.ageha.tv/**](https://www.ageha.tv/?utm_campaign=2609_pr_2610_pr_kyujin-box) **【本件に関するお問い合わせ先】** 株式会社揚羽　広報担当 TEL：03-6280-3336　Email：pr@ageha.tv 本記事は、株式会社揚羽が2026年10月8日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[根性論から脱却！ データと論理で導く持続可能な採用戦略](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000301.000038921.html)