# 海外経験はキャリアの武器に！約8割が抱える帰国後の不安を「言語化」で解消する「Twins帰国キャリア」 - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e6%b5%b7%e5%a4%96%e7%b5%8c%e9%a8%93%e3%81%af%e3%82%ad%e3%83%a3%e3%83%aa%e3%82%a2%e3%81%ae%e6%ad%a6%e5%99%a8%e3%81%ab%ef%bc%81%e7%b4%848%e5%89%b2%e3%81%8c%e6%8a%b1%e3%81%88%e3%82%8b%e5%b8%b0%e5%9b%bd/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-08-05 - 更新日: 2026-08-05 --- ## 海外経験者のホンネを調査！約8割がキャリアに不安 「Twins帰国キャリア」が海外留学・ワーキングホリデー経験者110名を対象に実施した調査では、まず「海外経験は今後のキャリアに役立つと思いますか」という質問に対し、約9割が「役立つ」と回答しました。語学力はもちろん、多様な価値観への理解、異文化でのコミュニケーション能力、主体性や行動力など、海外で得た経験を自身の成長につながる資産と捉えている人が多いことが分かります。 ![この円グラフは、「海外経験はキャリアに役立つか」という質問に対するアンケート結果（n=110）を示しています。回答者の66.0%がある程度役立つ、26.6%がとても役立つと回答しており、海外経験がキャリアに肯定的に捉えられていることが分かります。](/wp-content/uploads/2026/08/661505e073658ece7f07d1c8d5e1ad15.webp) しかし一方で、「渡航中または帰国後にキャリアへの不安を感じましたか」という質問には、約8割が「不安を感じた」と回答しています。海外経験には価値を感じていながらも、帰国後の就職や転職には大きなギャップが存在することが浮き彫りになりました。 ![渡航中または帰国後にキャリアへの不安を感じたかどうかの調査結果を示す円グラフです。回答者110名のうち、39.4%が「強く感じた」、38.5%が「少し感じた」と回答し、合わせて約78%が何らかの不安を感じていることが分かります。](/wp-content/uploads/2026/08/734358bbab8d8edf485ccf1bc7313d0b.webp) ### 最も多かった不安は「海外経験がブランクと捉えられること」 具体的な不安としては、「海外経験がブランクとして見られそう」「海外経験をどのように評価されるか分からない」といった声が多数を占めました。他にも「英語を活かせる仕事が見つかるか」「希望する業界へ転職できるか」「年齢による影響」など、多岐にわたる不安が挙げられています。 ![このグラフは、帰国者がキャリアに関して抱える不安を示しています。最も多い不安は留学やワーホリが「キャリアのブランク」と見なされること（48.1%）で、次に海外経験のアピール方法が分からないこと（38.9%）が続きます。英語を活かせる仕事探しや年収低下への懸念も上位にあります。](/wp-content/uploads/2026/08/356c6f1eabf675d2de2a3ab3d20b329b.webp) ### 求められているのは「海外経験の言語化支援」 では、帰国後にどのような支援が必要だと感じているのでしょうか？最も多かった回答は、求人紹介ではなく「海外経験を企業へ伝えるための言語化支援」でした。言語化とは、漠然とした経験を具体的な言葉で表現し、相手に分かりやすく伝えることです。履歴書・職務経歴書へのまとめ方や自己PR、面接での伝え方など、自身の経験を整理し、企業へ分かりやすく伝えることに多くの人が課題を感じていることが明らかになりました。 ![帰国後のキャリアで必要だと思うサポートに関するアンケート結果を棒グラフで示しています。海外経験の言語化が最も多く、次いで転職相談が求められています。](/wp-content/uploads/2026/08/bc163ee427ebb5b021197c511eb85c06.webp) この調査結果からは、海外経験者が直面している課題は「海外経験が評価されないこと」ではなく、「海外経験を評価される形で伝えられていないこと」である可能性が示唆されています。企業が知りたいのは、単に「留学をした」「ワーキングホリデーへ行った」という事実だけではありません。その経験を通じてどのような課題に挑戦し、何を学び、それを仕事でどのように活かせるのか、という点なのです。 ## あなたの海外経験を「キャリアの強み」に変える！「Twins帰国キャリア」 こうした海外経験者の課題に応えるのが、「Twins帰国キャリア」です。このサービスは、海外留学・ワーキングホリデー経験者に特化したキャリア支援を提供しています。 ### どんなツール・サービス？ 「Twins帰国キャリア」は、海外経験者が帰国後のキャリア形成をスムーズに進めるための総合的なサポートを提供しています。特に、今回の調査でニーズが高かった「海外経験の言語化」に力を入れている点が特徴です。 ### 何が新しい？どう書類作成や面接に役立つ？ このサービスが新しいのは、海外経験に特化し、あなたのユニークな経験を「キャリアの強み」として明確に言語化する支援に注力している点です。具体的には、以下のサポートを通じて、書類作成や面接に役立てることができます。 - **海外経験の言語化支援**: あなたの留学やワーホリでの経験を深掘りし、ビジネスシーンで通用する具体的なスキルや強みとして整理するお手伝いをします。これにより、漠然としていた経験が、企業に響く具体的なアピールポイントに変わります。 - **応募書類の作成支援**: 履歴書や職務経歴書に、言語化した海外経験を効果的に盛り込む方法をアドバイス。あなたの個性が光る書類作成をサポートします。 - **面接対策**: 言語化した経験を自信を持って伝えられるよう、模擬面接などを通じて練習します。面接官の質問意図を理解し、的確にアピールするためのコツを伝授します。 - **キャリア相談**: 帰国前からでも相談可能です。海外経験をどのように今後のキャリアへつなげるか、具体的なキャリアプランを一緒に設計します。 - **求人紹介**: あなたの経験や希望に合った求人を紹介し、転職活動を全面的にサポートします。 ### 料金や利用方法 「Twins帰国キャリア」は、無料のLINE相談からスタートできます。まずは気軽に相談し、あなたの海外経験をどのようにキャリアに活かせるか、プロの視点からアドバイスを受けてみてはいかがでしょうか。無料相談を通じて、サービス内容や自分に合ったサポートを確認できます。Webサイトでは、帰国後のキャリア事例や転職ノウハウ、調査レポートなど、役立つ情報も発信されています。 「今回の調査を通じて改めて感じたのは、海外経験者の多くが『経験が足りない』のではなく、『経験を伝えきれていない』ということです。海外での挑戦や異文化で培った経験は、本来大きな価値を持っています。しかし、それを自分自身で整理し、企業へ伝えることは決して簡単ではありません。Twins帰国キャリアでは、一人ひとりの経験を言語化し、自信を持って伝えられるよう伴走してきました。今回の調査結果を一つのきっかけとして、海外経験者が自分らしいキャリアを築ける環境づくりに、これからも取り組んでまいります。」と、Twins帰国キャリア 代表の森尚樹氏は語っています。 ![公園のような屋外で、黒いジャケットとジーンズを着用したアジア系の男性が木製のベンチに座っています。彼はカメラを見つめており、背景は緑豊かな自然とぼやけた車が写っています。](/wp-content/uploads/2026/08/343e31358490d9ac7ce6517d43be4df3.webp) ## Twins帰国キャリアをもっと知る あなたの海外経験を「キャリアの強み」に変えるために、ぜひ「Twins帰国キャリア」を活用してみてください。帰国前からでも相談できるので、早めに行動に移すことが、納得のいくキャリアを築く第一歩となるでしょう。 - [Twins帰国キャリア Webサイト](https://twins-career.com/) - [Twinsカナダ留学 Webサイト](https://twins-canada.com/)