# 選考で「家族構成」を聞かれた人は47.5％　性的な発言や冗談に64.4％が「企業の印象が悪くなる」と回答【アイデム調査】

- 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/）
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- カテゴリ: 転職活動の基本ノウハウ
- 公開日: 2026-11-03
- 更新日: 2026-11-03

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総合人材情報サービスの株式会社アイデム（本社：新宿区新宿／代表取締役社長：椛山 哲）が、仕事探しに関する調査結果の一部を公表しました。対象は総合求人サイト『イーアイデム』の会員のうち、2026年8月1日～9月30日の期間に同サイトから求人に応募した人です。インターネット調査で、調査期間は2026年8月2日～2026年10月5日、有効回答は531でした。同社の調査・分析担当者によると、10月に施行された「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」対策義務化に関連して、採用面接や選考の過程で企業から聞かれた・言われた内容と、それによって印象が悪くなるかどうかを尋ねています。

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## 選考で聞かれた内容の最多は「家族構成」で47.5％

これまでに受けた採用面接や選考の過程で、企業から聞かれたり言われたりしたことがある内容を尋ねたところ（複数回答）、最も多かったのは「家族構成」で47.5％でした。2番目は「業務との関連性が不明な健康状態、病歴について」の28.4％で、「住居状況（持ち家か賃貸か等）」と「本籍地や出生地、出身地域等」がともに23.9％で続きます。

男女で比べると、男性は女性よりも「住居状況」が16.6pt、「業務との関連性が不明な健康状態、病歴について」が8.1pt、「個人的な連絡先の交換や私的な連絡を求められた」が6.1pt高くなりました。反対に女性は男性よりも、「結婚の予定、結婚後の働き方等について」が6.9pt、「出産や子育ての予定、将来の家族計画等について」が6.5pt、「家族構成」が6.1pt高い結果です。

同社は、本人の適性・能力との関連が乏しく、就職差別につながる恐れのある事項を選考過程で尋ねられた経験が一定数みられたと指摘しています。そのうえで企業に対しては、求職者へのハラスメント防止に加え、質問を職務上必要な範囲に限定し、公正な採用選考を徹底することが求められるとしています。参考として、厚生労働省の「公正な採用選考の基本」も挙げられています。

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## 印象が悪くなる発言のトップは「性的な内容を含む質問や発言、冗談」

選考過程での企業からの質問や発言のうち、印象が悪くなるものを尋ねた質問（複数回答）では、「性的な内容を含む質問や発言、冗談」が64.4％で最も高くなりました。続いて「個人的な連絡先の交換や私的な連絡を求められた」が55.7％、「容姿や体型、年齢等についての評価やコメント」が51.0％でした。

男女別にみると、女性はすべての項目で男性よりも「印象が悪くなる」と答えた割合が高くなっています。特に差が大きかったのは、「性的な内容を含む質問や発言、冗談」の25.8pt、「個人的な連絡先の交換や私的な連絡を求められた」の22.3pt、「容姿や体型、年齢等についての評価やコメント」の21.8ptです。同社は、企業が採用選考の場でアイスブレイクとして、あるいは良かれと思ってこうした内容を尋ねてしまうことがあるとしたうえで、「職務遂行上必要な内容なのか」を意識した質問・発言が大切だとしています。あわせて、不適切な質問を防ぐための教育と相談体制の整備も求められるとしています。

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## 応募先を選んだ理由は希望する働き方で違いも

### パート・アルバイト希望の場合

パートまたはアルバイトを希望する人が応募先を選んだ理由（複数回答）は、「自宅から通いやすいから」が57.5％で最多でした。次いで「希望の勤務時間数・日数が選べるから」が47.4％、「希望の勤務時間帯だから」が40.1％です。同社は、通勤利便性に加えて、働く時間や日数に関する柔軟性が重要な判断基準となっているようだとみています。

男女別では、男性は女性よりも「すぐに働き始められそうだから」が7.2pt、「転勤がないから」が5.2pt高くなりました。一方で女性は男性よりも「扶養の範囲内で働けるから」が10.5pt、「希望の勤務時間数・日数が選べるから」が9.1pt、「希望の勤務時間帯だから」が8.8pt高く、同社は女性について働き方の柔軟性を重視する傾向がみられたとしています。

### 正社員希望の場合

正社員を希望する人が応募先を選んだ理由（複数回答）は、「希望する仕事内容だから」が52.1％で最も多く、「自宅から通いやすいから」が45.8％、「能力や経験を活かした仕事ができそうだから」が41.7％と続きました。さらに「賃金が高いから」が33.3％、「転勤がないから」が25.0％、「福利厚生が充実していたから」と「交通費が全額支給されるから」がともに22.9％でした。

同社はこの結果から、仕事内容やこれまで培ってきた能力・経験との適合性が応募先選びの重要な判断材料になっており、待遇や働きやすさも重視されているようだと分析しています。そのうえで、具体的な仕事内容や活かせる能力・経験に加え、賃金、転勤の有無、福利厚生などの条件を明確に示すことが、応募検討の後押しにつながると考えられるとしています。

出典：[株式会社アイデム](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001737.000002663.html)