# 面接で聞きづらい「本音」ランキング発表！入社後のギャップを防ぐ賢い企業研究とは？ - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/%e9%9d%a2%e6%8e%a5%e3%81%a7%e8%81%9e%e3%81%8d%e3%81%a5%e3%82%89%e3%81%84%e3%80%8c%e6%9c%ac%e9%9f%b3%e3%80%8d%e3%83%a9%e3%83%b3%e3%82%ad%e3%83%b3%e3%82%b0%e7%99%ba%e8%a1%a8%ef%bc%81%e5%85%a5%e7%a4%be/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-08-05 - 更新日: 2026-08-05 --- ## 転職・就職活動の「聞きづらい本音」とは？求職者が本当に知りたい企業情報 就職や転職活動中、「本当はもっと詳しく知りたいけれど、面接ではなかなか聞きづらい…」と感じる情報、ありますよね。例えば、残業時間の実態や離職率、年収の上がり方など、入社後の働き方やキャリアに直結する情報は特に気になるところです。 株式会社エフペリが運営する企業分析プラットフォーム「Career Reveal（キャリア・リビール）」が、18～49歳の就職・転職活動経験者／検討者377人を対象に行ったアンケート調査で、そんな求職者のリアルな本音が明らかになりました。 ## 面接で「聞きにくいけど本当は知りたい」情報ランキング 調査によると、面接などの選考の場で「直接聞きにくいが、本当は知りたい情報」の第1位は「残業時間の実態」で63.9%を占めました。次いで、「離職率（41.1%）」、「年収の上がり方や昇給の実態（39.0%）」が上位にランクインしています。 「面接での印象を悪くしたくない」という心理から、これらの質問をためらってしまう求職者の気持ち、よく分かります。しかし、これらの情報は、入社後のギャップを防ぎ、長く安心して働くためにも非常に重要です。 ![面接では聞きにくいが本当は知りたい情報](/wp-content/uploads/2026/08/f2de3aa611d052f7073b2a33d79b0209.webp) **面接では聞きにくいが本当は知りたい情報** - 残業時間の実態 63.9% - 離職率 41.1% - 年収の上がり方や昇給の実態 39.0% - 退職理由 36.3% - 有給や育休の取りやすさ 36.1% ## 応募・入社前に「詳しく知りたい」情報も徹底解剖 面接で聞きにくい情報だけでなく、企業への応募や入社を検討する際に「本当は詳しく知りたい情報」についても調査が行われました。その結果、「残業時間」が75.9%で最も多く、「平均年収・年収の上がり方や昇給の仕組み」が65.5%、「上司や職場の雰囲気」が56.2%と続き、働き方や処遇、職場環境に関する情報への関心の高さが伺えます。 ![応募・入社前に本当は詳しく知りたい情報](/wp-content/uploads/2026/08/9a2c5eae06186da8e02ac30a2b511831.webp) **応募・入社前に本当は詳しく知りたい情報** - 残業時間 75.9% - 平均年収・年収の上がり方や昇給の仕組み 65.5% - 上司や職場の雰囲気 56.2% - 有給取得率 52.3% - 離職率 51.7% ### 性別・年代別の傾向もチェック！ さらに、性別や年代別で見てみると、興味深い違いも明らかになりました。 女性回答者では「有給や育休の取りやすさ」が46.0%と、男性回答者の24.4%を大きく上回っています。また、30〜39歳では「残業時間の実態」が71.6%と特に高く、18〜29歳では「配属・異動が本人の希望通りになるか」への関心が高い傾向が見られました。 ![性別にみた面接では聞きにくいが本当は知りたい情報](/wp-content/uploads/2026/08/35dfa7f9c1971553f366327dc0a97560.webp) これらの結果から、求職者が企業選びにおいて、自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせた具体的な情報を求めていることが分かります。 ## 入社後のミスマッチを防ぐために、どうすればいい？ 「知りたいけど聞きづらい」「情報が散らばっていて比較しにくい」といった悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。入社後のミスマッチを防ぐためには、複数の情報源を組み合わせて企業を深く知ることが大切です。 例えば、以下のような方法が考えられます。 - **企業の公開情報**: 公式サイトやIR情報、採用ページなどで公開されているデータを確認しましょう。 - **口コミサイト**: 実際に働いた経験のある人の声は貴重な情報源です。 - **同業他社との比較**: 業界全体の傾向を知ることで、応募企業の特徴がより鮮明になります。 しかし、これらの情報を一つ一つ集めて比較するのは大変な作業ですよね。そこで役立つのが、今回調査を実施した株式会社エフペリが運営する企業分析プラットフォーム「Career Reveal（キャリア・リビール）」です。 ## Career Reveal（キャリア・リビール）を活用して、賢い企業研究を！ Career Revealは、企業が開示する「人的資本データ」（従業員の能力や経験、働きがいなど、企業価値を高める無形資産に関するデータ）を分かりやすく可視化し、企業比較をサポートする画期的なサービスです。 ### Career Revealってどんなツール？何が新しいの？ Career Revealは、有価証券報告書やサステナビリティレポートといった企業の一次情報（公式な公開情報）をもとに、日本企業の人的資本データを横断的に比較・構造化するデータ基盤です。これまでバラバラだった情報を一箇所に集め、整理してくれるのが大きな特徴です。 ### どうやって書類作成や面接に役立つ？ このプラットフォームを活用すれば、以下の情報を簡単に確認できます。 - **年収**: 平均年収はもちろん、昇給の仕組みなども比較できます。 - **残業時間**: 実際の残業時間の実態をデータで確認できます。 - **離職率**: 従業員の定着率を把握し、働きやすさの目安にできます。 - **有給取得率**: ワークライフバランスの取りやすさを判断する材料になります。 - **多様性指標**: 企業のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みを知ることができます。 これらの客観的なデータは、企業研究を深める強力な味方になります。面接で「なぜこの会社を選んだのか」「入社後に何をしたいか」を語る際にも、具体的な数字やデータに基づいた説得力のある回答ができるようになりますよ。 ### 使い方・利用方法 Career Revealは、Webサイトから利用できます。企業別・業界別にデータが整理されているため、気になる企業を効率的に比較検討することが可能です。 - Career Revealの公式サイトはこちら：[https://www.career-reveal.com](https://www.career-reveal.com) - 本調査の詳細データや活用法についてはこちら：[https://www.career-reveal.com/articles/interview-hard-to-ask-company-info](https://www.career-reveal.com/articles/interview-hard-to-ask-company-info) ## 不安を解消して、自信を持って次の一歩を踏み出そう！ 就職・転職活動は、新しい自分と出会うための大切なステップです。知りたい情報を事前にしっかり把握することで、入社後の「こんなはずじゃなかった…」という後悔を減らし、納得のいくキャリア選択ができるはずです。 Career Revealのようなツールを上手に活用して、あなたの企業研究をより充実させてみませんか？客観的なデータに基づいた情報で、自信を持って次の一歩を踏み出しましょう！