# 20代の転職、6割が「予備軍」！求人票の「見込み残業」で離脱する背景と、信頼される企業情報の秘訣 - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/20%e4%bb%a3%e3%81%ae%e8%bb%a2%e8%81%b7%e3%80%816%e5%89%b2%e3%81%8c%e3%80%8c%e4%ba%88%e5%82%99%e8%bb%8d%e3%80%8d%ef%bc%81%e6%b1%82%e4%ba%ba%e7%a5%a8%e3%81%ae%e3%80%8c%e8%a6%8b%e8%be%bc%e3%81%bf/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-09-02 - 更新日: 2026-09-02 --- ## 20代の過半数が「転職予備軍」！あなたの気持ちもきっと同じはず 調査によると、「積極的に転職活動中」「3年以内に転職したい」「いい会社があれば転職したい」と回答した20代は、なんと全体の62.7%にものぼります。これは、20代の皆さんの多くが、常に転職の選択肢を視野に入れていることを示しています。もしあなたが今、漠然とでも転職を考えているなら、それはごく自然な感覚だと言えるでしょう。 ![転職意向分布](/wp-content/uploads/2026/09/928f1d8a72b4383510168b65712995ce.webp) ## 「見込み残業」の一言が、応募意欲を大きく下げる！ 求人票を見ていると、「見込み残業」や「残業手当込み（固定残業代）」といった表記を目にすることがありますよね。今回の調査では、これらの表記が応募意欲を最も下げる要因であることが判明しました。「見込み残業」で55.9%、「残業手当込み（固定残業代）」で52.0%の人が応募意欲を下げると回答しています。また、「リモートワーク不可」も3割以上が応募意欲を下げる要因として挙げています。 これは、「残業の実態が不透明だと不安」「柔軟な働き方を重視したい」という20代の皆さんの本音を反映していると言えるでしょう。求人票を見る際は、残業に関する記述だけでなく、働き方の柔軟性についても注意深くチェックすることをおすすめします。 ![求人票で応募意欲が下がる要素](/wp-content/uploads/2026/09/da2bdd2f97a3738d340ba6c3d04ed538.webp) ## 「アットホーム」より「平均残業○時間」！信頼の決め手は「数字・データ」 企業に関する情報で最も信頼できるものは何か、という問いに対し、42.2%の人が「数字・データで客観的に示されているもの」と回答しました。これは、「アットホームな社風」といった感覚的な表現よりも、「平均残業時間」や「社員定着率」といった具体的な数字の方が、皆さんの心に響き、信頼につながることを示しています。 企業が発信する情報だけでなく、「第三者の口コミやレビュー」（35.3%）も信頼できる情報源として上位にランクインしています。転職活動では、企業の採用サイトや求人情報だけでなく、口コミサイトやSNSなども活用して、多角的に情報を集めることが大切です。特に、客観的なデータや具体的な実績が示されている情報に注目してみてください。 ![最も信頼できる情報タイプ](/wp-content/uploads/2026/09/1a2e8c5739b10001af0575fa21972ee8.webp) ## 応募意欲を高めるのは「自由な社風」と「若手の活躍」 企業の特徴が応募意欲に与える影響では、「服装・髪色・ネイルが自由」が最も高いプラス要因（+1.07）となりました。また、「ジョブチェンジ制度がある」（+0.70）や「20代が役職を持っている」（+0.60）も応募意欲を高める要素として挙げられています。 一方、「社員の平均年齢が50代」は最大のマイナス要因（−0.65）となっています。この結果から、20代の皆さんが、自由な働き方や若手でも活躍できる環境、そしてキャリアアップの機会を重視していることがよくわかります。 ![企業の特徴が応募意欲に与える影響スコア](/wp-content/uploads/2026/09/22cb8c568668655682c317923cde3baf.webp) ## 転職活動を成功させるためのヒント 今回の調査結果から、20代の皆さんが転職先を選ぶ上で、以下のポイントが重要であることが見えてきました。 - **残業に関する透明性**: 求人票の「見込み残業」や「固定残業代」の表記だけでなく、実際の残業時間や残業代の支給実績など、具体的な数字をチェックしましょう。 - **客観的なデータ**: 「働きやすい」といった抽象的な表現よりも、「平均残業時間○時間」「離職率○%」といった、数字で示された情報を重視してください。 - **働き方の柔軟性**: リモートワークの可否や、フレックスタイム制度の有無など、多様な働き方を許容する企業かどうかを確認しましょう。 - **若手の活躍機会**: 20代でも責任あるポジションに就けるか、キャリアチェンジの制度があるかなど、自身の成長につながる環境を見極めることが大切です。 - **企業文化**: 服装や髪色、ネイルの自由度など、個性を尊重する社風であるかどうかも、モチベーションに大きく影響します。 ## 調査概要 - **調査機関**: 株式会社カケハシスカイ - **調査目的**: 転職活動時における企業選択のポイント調査 - **調査対象者**: 23歳〜29歳までの有職者（パート・アルバイト除く） - **回答数**: 102名 - **調査地域**: 首都圏・関西・東海エリア - **調査時期**: 2025年10月20日〜31日 - **調査方法**: アンケート調査 ## 全調査結果を詳しく知りたい方へ 今回の調査結果は、転職を考えている20代の皆さんだけでなく、採用活動を行う企業にとっても非常に貴重な情報源です。全調査結果の詳細は、以下のページからダウンロードしてご覧いただけます。 - [調査資料ダウンロードページ](https://www.kakehashi-skysol.co.jp/download/33620.html/) - [「ざんねん図鑑シリーズ」はこちら](https://www.kakehashi-skysol.co.jp/download/25380.html/) 株式会社カケハシスカイは、これらの調査結果を踏まえ、採用ブランディングや求人票・採用サイトの改善提案など、企業の中途採用力強化を支援しています。 **株式会社カケハシスカイ 会社概要** - **代表者**: 代表取締役社長 中川 智尚 - **本社所在地**: 東京都新宿区神楽河岸1-1 セントラルプラザ7F - **設立**: 2011年6月 - **事業内容**: 新卒採用支援、中途採用支援、社員研修、CI・広告制作、地域活性化 - **コーポレートサイト**: [https://www.kakehashi-skysol.co.jp/](https://www.kakehashi-skysol.co.jp/)