# 2026年11月版 中小企業採用相場｜応募率1.90%・クリック率6.06%・応募単価3,193円 - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/2026%e5%b9%b411%e6%9c%88%e7%89%88-%e4%b8%ad%e5%b0%8f%e4%bc%81%e6%a5%ad%e6%8e%a1%e7%94%a8%e7%9b%b8%e5%a0%b4%ef%bd%9c%e5%bf%9c%e5%8b%9f%e7%8e%871-90%e3%83%bb%e3%82%af%e3%83%aa%e3%83%83%e3%82%af%e7%8e%87/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-11-08 - 更新日: 2026-11-08 --- ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187561/64/187561-64-370afd9b2b839b9962044c8b59bedfd0-1870x1050.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## 株式会社Shakeと、本調査のデータについて 富山と東京の2拠点で展開する株式会社Shakeが運営する**HRShaker**は、Indeed・Airワーク採用管理などの求人媒体の運用代行サービスです。広告費を積んで露出を買うのではなく、求職者のニーズ起点で求人原稿を量産し、媒体内での上位表示を狙う「採用のSEO」という考え方で運用しています。サービス開始から1年で、従業員3名の電気工事会社から上場企業まで100社を超える企業を支援してきました。 本レポートは、支援先中小企業107社のIndeed・Airワーク採用管理の実運用データをもとに、応募率・クリック率・応募単価の動向を発表する定点観測レポート「中小企業採用インデックス」です。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187561/64/187561-64-fa84118756b09d787d01c16f7736ea78-1870x1050.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## **定点の「基準値」——毎月この物差しと比べます** まずは、16ヶ月（2025年5月〜2026年8月）・107社・求人表示609万回・応募7,003件の実測から得た基準値を公開します。 - 全体クリック率：6.06%（表示約870回で1応募） - クリック→応募率：1.90% - 応募単価：企業別中央値3,193円（全体加重平均2,254円） 毎月の実測値を、この基準値および暦月別の過去実測と比較して「今月は追い風か向かい風か」を判定します。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187561/64/187561-64-dccef6cac3b61eef626d82f772138fdd-1870x1050.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## **11月は「年内最後の収穫期」。12月に応募率は年間最低へ落ちる** 過去実測の暦月別応募率は、10月2.48%（年間最高）→12月1.56%（年間最低）と、秋から年末にかけて約1.6倍の落差があります。11月はその下り坂の途中にあたりますが、パーソルキャリアのdoda転職市場データでは求人掲載は11月にピークを迎えるとされ、「年内に次を決めたい」求職者がまだ動いている年内最後の収穫期です。 逆に12月は、年末の繁忙・帰省・「冬季賞与をもらってから」の様子見で、応募効率が年間で最も落ちます。11月にやるべきことは明確です。 ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187561/64/187561-64-48ccffc5202f463d091cb9a53f22e12d-1870x1050.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## **来月に向けた採用アドバイス：11月にやる3つ** - **動いている求人は11月中に刈り取る**：面接設定・返信スピードを最優先に。応募後の対応の遅れは、12月の様子見ムードを待たずに辞退へつながります - **12月は「出稿を止める月」ではなく「直す月」**：応募効率が落ちる時期に広告費を厚く張る必要はありませんが、原稿改善・条件見直し・求人の複製展開など、春に向けた仕込みの適期です - **「読まれているのに来ない」求人は条件を点検する**：過去実測ではクリック率5%超でも応募ゼロの求人が約1割。原稿より先に給与・休日の提示を見直してください ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/187561/64/187561-64-1709c91808d7964f20db73ec8b34a3d3-1762x990.png?width=1950&height=1350&quality=85%2C65&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## HRShakerは、毎月の定点データを自社の求人改善に生かす運用を支援 市場全体の応募率・応募単価・クリック率と比べることで、自社の求人がどの位置にいるかが分かります。HRShakerは、本インデックスのもとになっている107社の運用知見を生かし、企業様ごとの求人の数値を毎月確認して、市場平均との差から改善点を見つけます。月1〜2回の定例ミーティングでデータを共有し、条件・原稿・露出のどこを直すかを一緒に決めます。 「自社の求人の数字が良いのか悪いのか判断できない」企業様に向けて、HRShakerの支援内容、導入事例、運用の流れ、料金をサービス資料にまとめています。 [HRShakerのサービス資料をDL](https://form.shakeinc.co.jp/hr/) ## 株式会社Shakeについて 株式会社Shakeは、富山と東京の2拠点で中小企業の成長を支援する会社です。多くの中小企業では、「人が採れない」「社長に時間がない」「選ばれる理由が創れない」の3つが連鎖して悪循環を生んでいます。人が採れないから社長が現場を埋め、社長に時間がないから優先度の高い仕事が後回しになり、選ばれる理由が創れないから採用でも選ばれない——この循環は、1つだけ直しても変わりません。 Shakeはこの3つに対し、3つの事業で応えています。 - **HRShaker**｜求人媒体の運用代行。原稿とスカウトの質で母集団を最大化します - **AIShaker**｜AIが経営者を雑務から解放する。1日密着で業務を見極め、いちばん効く自動化をPCに実装します - **BRANDShaker**｜ブランド構築からデザイン制作、マーケティング戦略の立案・実行まで手掛けます **代表取締役　西野 集（にしの すだく）** 1994年富山県生まれ。2017年Glic株式会社入社、2020年にマーケティング部責任者就任。2023年、株式会社Shakeを設立。新規事業開発からWEB制作・ロゴ・撮影・広告運用までを一気通貫で手掛け、中小企業から行政まで幅広くブランディングを支援。 **会社概要** 会社名：株式会社Shake 所在地：富山県富山市上袋599−1/東京都目黒区青葉台2-17-11 202 代表者：西野集 事業内容：中小企業向け採用支援サービス「HRShaker」の運営 会社URL：[https://shakeinc.co.jp/](https://shakeinc.co.jp/) **調査概要** 調査名：中小企業採用インデックス（月次定点観測・創刊号＝2026年11月号） 分析主体：HRShaker（株式会社Shake） 分析対象：当社が採用支援を行う中小企業107社のIndeed・Airワーク採用管理の運用データ（基準値算出：求人原稿5,578本、求人表示回数6,090,817回、クリック数368,940回、応募数7,003件） データ期間：基準値・暦月別数値は2025年5月〜2026年8月の実測合算 注記：応募率＝応募完了数÷クリック数。応募数はWeb経由のみ計上（電話応募等は含まない）。数値は小数第2位を四捨五入。月により対象企業数・求人数が変動するため、暦月別数値は傾向として解釈されたい 本記事は、株式会社Shakeが2026年11月8日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[2026年11月版 中小企業採用相場｜応募率1.90%・クリック率6.06%・応募単価3,193円](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000064.000187561.html)