インターンシップ選び、変化の波
インターンシップやオープン・カンパニー（企業が学生向けに開催する説明会や仕事体験などのイベント）を選ぶ基準に、大きな変化が見られました。以前は「内容が面白そう」という点が重視されていましたが、今回の調査ではこの項目が大幅に減少し、代わりに「その後の選考が有利になりそう」という回答が急伸して4位に浮上しました。
これは、インターンシップが単なる企業研究や仕事体験の場としてだけでなく、「採用選考の入り口」として捉えられる傾向が強まっていることを示しています。早期選考が広がる中で、学生の皆さんがより戦略的にインターンシップを活用しようとしている様子がうかがえますね。
魅力的な企業は「安定」がトップに返り咲き
「どのような企業に魅力を感じますか？」という質問では、「安定していそうな企業」が63.7%でトップに輝きました。これは、コロナ禍にあった2022年卒採用以来、5年ぶりに「安定」が1位になったことを意味します。国際情勢や世界経済の先行き不透明感が増す中で、企業の安定性を重視する意識が高まっているようです。
一方で、「休日・休暇がしっかり取れる企業」や「給与の高い企業」といった項目は、前年よりもポイントを減らしました。また、「これから成長が期待出来そうな企業」も順位を下げており、これも安定志向の強まりを示していると言えるでしょう。
企業の安定性を重視しつつも、入社後の配属先や仕事内容、転勤の有無といった具体的な働き方への関心も高まっています。皆さんが企業を選ぶ上で、どのような要素を重視するか、改めて考えてみる良い機会かもしれませんね。
就職先の決定理由は「事業内容」「人」「仕事内容」が上位
最終的に就職先を決定する理由としては、「事業内容」がトップとなり、次いで「人（人事や社員の人柄や雰囲気）」、「携わる仕事内容」が続きました。前項で「安定」や「休日・休暇」「給与」が魅力的な企業の上位を占めていたのに対し、最終的な決め手では、企業の事業内容やそこで働く人々、そして実際に自分が担当する仕事内容が重視されていることが分かります。
「給料」や「勤務時間や福利厚生」「勤務地」といった条件面は、決定理由としては前年よりも減少しました。これは、企業選びの初期段階では安定性や条件面を重視しつつも、最終的には「ここで何をしたいか」「どんな人と働きたいか」といった、より本質的な要素が決め手になっている学生が多いことを示しているでしょう。
まとめ：変化の波を乗りこなし、納得のいくキャリアを
今回の調査結果から、27卒の皆さんの就職活動は、早期選考への意識、企業への安定志向、そして最終的な決め手としての「事業内容」「人」「仕事内容」といった、いくつかの重要な変化が見て取れます。
これらの傾向を踏まえ、皆さんの就職活動をより実りあるものにするために、ぜひ以下の点を意識してみてください。
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インターンシップは戦略的に！ 参加する目的を明確にし、選考への繋がりも意識して選びましょう。
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自分にとっての「安定」を考える！ 企業の安定性だけでなく、自分のキャリアプランにおける安定とは何かを深く掘り下げてみましょう。
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最終的な決め手は「中身」！ 企業の事業内容、そこで働く人々の雰囲気、そして自分が本当にやりたい仕事内容に焦点を当てて、納得のいく選択をしてくださいね。
焦らず、じっくりと自分と向き合う時間も大切にしながら、この情報を活用して、皆さんの納得のいくキャリアを見つけてください！応援しています！
調査概要
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調査期間: 2026年6月8日～2026年6月21日
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調査機関: 株式会社学情
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調査対象: Ｒｅ就活キャンパス2027年卒 会員
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有効回答数: 259件
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調査方法: Web上でのアンケート調査
詳細レポートはこちらから
今回のプレスリリースの元となった「2027年3月卒業予定者 就職戦線中間総括」は、以下からダウンロードしてご覧いただけます。
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