27卒外国人留学生の就職活動、その実態と本音に迫る！
日本で就職を目指す外国人留学生の皆さん、そして彼らの採用を考える企業の皆さんへ。
株式会社キャリタスは、2027年3月卒業予定の外国人留学生を対象に、就職活動に関する詳細な調査を実施しました（調査期間：2026年6月26日～7月26日、回答数：206人）。この調査では、外国人留学生が抱く職業観、日本での就職に対する希望と不安、日本企業へのイメージ、そして具体的な就職活動の状況などが明らかになりました。国内学生や海外で学ぶ日本人留学生のデータと比較しながら、外国人留学生の就職活動の今を深掘りしていきましょう。
多くの留学生が日本にある日系企業を志望
外国人留学生が最も就職したいと考える企業の種類を見ると、2027年卒者では「日本にある日系企業」が51.0%と半数以上を占める結果となりました。これは、日本で働くことへの強い意欲と、日系企業への関心の高さを示していると言えるでしょう。一方で、「日本にある日系以外の企業（外資系企業）」を志望する割合も38.3%と高く、多様な選択肢を視野に入れていることがうかがえます。
日本企業に対するイメージは「研修充実」「高日本語力」が上位に
日本企業に対してどのようなイメージを抱いているか尋ねたところ、「社員研修が充実している」（78.6%）、「高い日本語力が求められる」（73.8%）、「福利厚生が整っている」（68.0%）といった項目が高い割合で肯定的に捉えられています。特に社員研修の充実度は、留学生がキャリア形成において企業に期待する点のひとつでしょう。一方で、「短時間労働」（43.2%が「長時間労働」に違いと回答）や「昇進の機会が多い」（35.4%が「昇進の機会が少ない」に違いと回答）といった項目では、国内学生とは異なる認識を持つ可能性も示唆されています。
就職活動の開始時期と内定状況
就職活動の開始時期を見ると、外国人留学生は国内学生と比較して、やや遅れてスタートする傾向が見られます。国内学生は大学3年生（大学院1年生）の4月にピークを迎えるのに対し、外国人留学生は大学4年生（大学院2年生）の4月に開始する割合が最も高くなっています。この時期の違いは、学業やビザの問題、情報収集の難しさなど、留学生特有の事情が背景にあるのかもしれません。
また、7月時点での内定率を国内学生と比較すると、外国人留学生の内定率は国内学生よりも低い傾向が続いています。2027年卒者では、外国人留学生の内定率が49.0%であるのに対し、国内学生は85.5%と大きな差があります。この差を埋めるためには、留学生の皆さんが早期から情報収集を行い、積極的に行動することが大切です。企業側も、留学生の採用に力を入れることで、多様な人材の確保につながるでしょう。
留学生のリアルな声「就活川柳」
調査では、外国人留学生が就職活動中に感じた本音を詠んだ「就活川柳」も紹介されています。例えば、韓国出身の学生からは「AIが自己分析を自己はない」、ベトナム出身の学生からは「自己PR練習しすぎ夢に出る」、中国出身の学生からは「就活は入学後すぐ始まるよ」といった声が寄せられました。また、「祈られた今日もメールを見ないふり」や「就活生本音よりも敬語が難しい」といった川柳は、異文化での就職活動における苦労や心情をリアルに伝えています。
これらの川柳からは、自己分析や自己PRの難しさ、日本の就職活動の独特な文化、そして言葉の壁など、外国人留学生が直面する様々な課題が見て取れます。きっと、共感する方も多いのではないでしょうか。
これからの就職活動に向けて
今回の調査結果から、外国人留学生の皆さんが日本での就職に高い関心を持っていること、そして、日本企業に対しては研修や福利厚生の充実を評価しつつも、労働時間や昇進機会に関して異なるイメージを持つ可能性があることが分かりました。また、就職活動の開始時期や内定率においては、国内学生との差も浮き彫りになっています。
これらの課題を乗り越え、希望のキャリアを実現するためには、早期からの情報収集と準備が鍵となります。例えば、インターンシップ（就業体験を伴う複数日程のプログラムに限らず、1日以内のプログラムも含みます）への積極的な参加は、企業理解を深め、自身のスキルをアピールする絶好の機会です。また、日本語力の向上はもちろんのこと、日本のビジネス文化や就職活動の進め方についてもしっかりと学ぶことが重要でしょう。
不安に感じることもあるかもしれませんが、皆さんの持つ多様な視点や経験は、日本企業にとって大きな魅力となります。自信を持って、前向きに就職活動に取り組んでください。詳細な調査レポートは、以下のリンクから確認できますので、ぜひご活用ください。
皆さんの就職活動が実り多きものとなるよう、心から応援しています。