人事コンサルティングを手がける株式会社ワークス・ジャパンが、2028年卒業予定の学生を対象に、夏のインターンシップの振り返りと秋以降の活動意向を調べました。調査は、同社の学生向け就活情報サイト『キャンパスキャリア』の会員である大学3年生・大学院1年生に実施したものです。夏のイベントから早期選考へ移る流れや、本選考を前にした学生の不安、生成AIとの関わり方について結果をまとめています。
夏のインターンから早期選考へ、28卒の選考は秋を待たずにスタート
2Days以上で5割以上、1Dayでも4割超が早期選考に招待
2026年6月〜9月に参加したオープンカンパニー・仕事体験（1Day）とインターンシップ（2Days以上）について、参加後に企業から早期選考の招待があったかを尋ねました。「招待があった」と答えた学生は、2Days以上で5割以上、1Dayでも4割を超えています。
最も早く選考が始まる企業の開始時期は、9〜11月に集中しました。形式別に見ると、2Days以上では10〜11月、1Dayでは9月以前も多くなっています。また、参加した企業の選考に「すべて／概ね応募する」と答えた学生は、2Days以上で8割弱にのぼりました。
同社は、夏のイベントから秋のうちに選考へ移る流れができており、学生との接触の早期化が進んでいるとしています。そのうえで、秋冬にイベントを開催する企業には、選考が本格化する前にどれだけ学生との接点を持てるかが問われると指摘しています。
本選考を前にした不安は「面接」と「見えない選考」
面接への不安と選考の見通しへの不安がともに6割超
本選考が始まるにあたって不安に感じることを聞いたところ、「面接でうまく話せるか」と「選考状況や結果がいつ分かるか見えないこと」がともに6割を超えました。面接そのものへの不安と同じくらい、選考の見通しが立たないことに不安を抱えている様子がうかがえる結果です。
内定後に期待するのは内定者同士のつながり
志望企業から内定をもらった場合、入社までにどのようなフォローを期待するかも尋ねました（最大2つまで）。最も多かったのは「内定者同士の交流」で4割超、次いで「定期的な情報発信」が3割超でした。一方で、「役員との接点」や「アプリ・SNSでの気軽な連絡」は1割に届いていません。
同社は、学生が求めているのは選考の見通しがわかる透明性と、同期となる内定者との横のつながりだと分析しています。選考段階では結果連絡の時期や今後の流れを事前に示すこと、内定後は内定者同士が関係を築ける場を設けることが、学生の安心につながると考えられるとしています。
生成AIが企業を知るきっかけに、AI選考への受け止めは賛否が分かれる
生成AIとのやりとりをきっかけに、それまで知らなかった企業に興味を持ったことがある学生は4割を超えました。企業の選考で生成AIが使われること（AI面接、エントリーシートのAI評価など）については、「抵抗はない」が約3割で最多となり、「どちらかといえば抵抗はない」を合わせると半数を超えています。その一方で、「抵抗がある」「どちらかといえば抵抗がある」を合わせた回答も3割弱あり、意見は分かれました。
同社は、生成AIが学生にとって企業を知る新たな接点の一つになりつつあるとしています。そのうえで、秋以降に学生との接点を増やしたい企業にとっては、生成AIで調べられた際にも自社の情報が正しく伝わるよう、採用サイトなどの一次情報を整えておくことが重要だとしています。また、選考にAIを取り入れる場合は、活用の目的や評価の考え方を学生に丁寧に伝え、抵抗感を和らげる工夫も求められるとしています。
調査の概要
- 調査対象：キャンパスキャリア会員のうち、2028年卒業・修了予定の大学3年生および大学院1年生
- 調査実施期間：2026年8月28日（金）〜2026年9月11日（金）
- 調査方法：キャンパスキャリア会員にメールで配信し、Webアンケートフォームで回答
- 回答数：261名