# 28卒学生の8割超が「出社×リモート」の企業で志望度アップ　4人に3人は「週1～2日リモート、3～4日出社」を希望

- 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/）
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- カテゴリ: 新卒就活
- 公開日: 2026-10-31
- 更新日: 2026-10-31

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株式会社学情（本社：東京都中央区）は、2028年3月に卒業・修了予定の大学生と大学院生を対象に、「リモート勤務」をテーマにしたインターネットアンケートを行いました。調査の結果、出社とリモートを組み合わせて働ける企業について「志望度が上がる」と答えた学生は8割を超えました。希望するリモート勤務の日数では、過半数の学生が「週2日」を選んでいます。

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## 調査が行われた背景

リモート勤務（テレワーク）は、コロナ禍をきっかけに一気に広がりました。その後は「出社回帰」の動きによって、制度を縮小したり廃止したりする企業が増えました。それでも、国土交通省の2025年度調査では、コロナ禍後に続いていた減少が増加に転じました。業種や職種、業務内容に合わせて出社とリモートを組み合わせる働き方が定着しつつあります。こうした状況を受け、2028年卒の学生がリモート勤務をどう受け止めているかを調べたのが今回のアンケートです。

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## 「リモート制度」と「出社の機会」は、それぞれどう評価されたか

### リモート勤務制度がある企業：7割超が「志望度が上がる」

リモート勤務制度がある企業について志望度が上がるかを尋ねたところ、「上がる」は33.6％でした。「どちらかと言えば上がる」と合わせると71.8%となり、7割を超えています。学生からは「柔軟な働き方ができるのは魅力」「通勤時間が減ることに魅力を感じる」という声が寄せられました。ほかに「制度を使うか使わないかは個人の判断だし、何かあったときにリモート制度があるとありがたい」という意見もありました。

### 出社の機会がある企業：半数近くが「志望度が上がる」

出社の機会がある企業については、「上がる」と答えた学生は13.0％で少数でした。一方、「どちらかと言えば上がる」を含めると46.6％となり、半数近くを占めています。「下がる」は「どちらかと言えば下がる」と合わせても9.2％にとどまりました。

出社について、学生からは「出社することで仲間とすぐに相談できる」「顔を合わせることで生まれるコミュニケーションを大事にしたい」という声が上がりました。「家ではだらけてしまうので、出社した方が切り替えられていい」という意見もありました。

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## 組み合わせ型の働き方が8割超の支持、希望の最多は「週2日リモート」

出社とリモート勤務を組み合わせて働ける企業について志望度が上がるかを尋ねると、「上がる」が45.0％でした。「どちらかと言えば上がる」を合わせると82.4％にのぼり、こうした企業に魅力を感じる学生が多いことが分かりました。「柔軟な働き方ができるのは魅力」「基本的には出社がいいが、臨機応変に組み合わせられるならとても良い」といった声が寄せられています。

「週5日勤務の場合、リモート勤務を希望する日数」を聞いた質問では、51.1％が「2日」を選びました。次に多かったのは「1日」の24.4％で、「3日」が13.7％と続きます。「5日」のフルリモートを選んだ学生は9.2%にとどまりました。全体の4人に3人が「週に1～2日リモート勤務、3～4日出社」を望んでいるという結果です。

この質問について、学生からは「出社日数が少なすぎても社内での人間関係の構築が難しい」「多くて2日、あとは出社して仕事をしたい」という声が上がっています。

## 調査概要と実施企業について

- 調査期間：2026年9月18日～2026年10月12日
- 調査機関：株式会社学情
- 調査対象：スカウト型就職サイト「Re就活キャンパス」へのサイト来訪者
- 有効回答数：131件
- 調査方法：Web上でのアンケート調査

各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し、小数点第一位まで表記しています。そのため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合があります。調査を行った株式会社学情は、東証プライム上場・経団連加盟の就職・転職情報会社です。2004年から「20代通年採用」を提唱しており、20代専門転職サイト「Re就活」、30代向けダイレクトリクルーティングサービス「Re就活30」、スカウト型就職サイト「Re就活キャンパス」を軸に、20代・30代の採用を総合的にサポートしています。

出典：[株式会社学情](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001591.000013485.html)