Webマーケティングや AI を活用し、地方企業の「売上」「採用」「組織」などの経営課題を伴走型で支援しているデザイン会社、株式会社リーピー（本社：岐阜県岐阜市、代表取締役：川口 聡）。同社は2026年10月9日、内閣府男女共同参画局の訪問を受けました。当日は、女性活躍推進や働き方改革、AI を活用した生産性向上などをテーマに意見交換が行われました。
内閣府男女共同参画局は、「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」の事務局を担っています。この会は、組織のトップが主体的に女性活躍推進に取り組むことを目的としたもので、全国各地で地域シンポジウムを開いています。今回は岐阜県でシンポジウムを開催することもあり、県内で女性活躍に取り組む企業を探していました。その際に岐阜県から同社が紹介され、訪問が実現しました。
年間休日130日、最長2年半の育休など柔軟な働き方
同社は2013年の創業以来、「地方の未来をおもしろくする」というビジョンを掲げてきました。地方企業の成長を支援するとともに、社員一人ひとりがライフステージに左右されず活躍できる職場環境づくりを進めています。当日は代表取締役の川口聡氏が、創業以来取り組んできた柔軟な働き方や子育て支援、AI による業務効率化、地方企業の人材確保に向けた取り組みを紹介しました。主な制度・取り組みは次のとおりです。
- 年間休日130日の確保
- シフト制による長期休暇の取得
- 裁量労働制の導入
- 最長2年半の育児休業取得
- 子どもの送迎に合わせた勤務時間の調整
社員の男女比は、男性約55％、女性約45％です。男性社員が保育園への送迎を担当するケースも多く、育児を女性だけの役割とせず、男女ともに家庭生活に参加できる働き方を実践しているといいます。意見交換では、制度面の整備に加えて、経営者自身が率先して柔軟な働き方を実践することが社内への浸透につながる、という考え方も共有されました。
AI で業務の属人化を防ぎ、休みやすい体制に
同社は、Webマーケティングや採用支援、人事業務など幅広い領域で AI を活用し、業務の効率化と生産性向上を進めています。社内には AI・DX 推進を専門とするエンジニアを配置し、属人化しやすい業務の自動化や、情報共有の仕組みづくりを推進しています。その結果、担当者が休暇を取得した際にもほかの社員が業務を引き継ぎやすくなり、育児や家庭の事情に応じた柔軟な勤務を実現しています。
意見交換では、AI が女性の働きやすさや活躍を後押しする可能性についても議論されました。特に、AI による業務負担の軽減が育児中の社員の時間的な制約を減らし、継続的なキャリア形成につながることなどを、同社の実践例を交えて紹介しました。また、AI の導入や女性活躍推進を社内に浸透させるには、経営トップが自ら実践し、組織全体で取り組むことが重要だという考え方も共有されています。
地方企業の人材確保と「ワークダイバーシティ」
話題は、岐阜県をはじめとする地方企業が抱える人材確保の課題にも広がりました。地方では、進学や就職を機に若者が都市部へ流出しています。加えて、企業間の給与水準や働く環境の格差も、人材確保を難しくする要因となっています。こうした課題に対し、同社は地方企業の採用支援や人事領域のアウトソーシングを展開しています。自社でも、県外からの移住者の採用や柔軟な働き方の導入を進めています。
さらに、女性活躍に限らず、年齢や性別、障がいの有無などにかかわらず多様な人材が能力を発揮できる「ワークダイバーシティ」の考え方についても意見が交わされました。同社は今後も、地方企業における働き方改革や AI 活用を推進するとともに、自社での実践を通じて、誰もが能力を発揮できる職場づくりに取り組むとしています。
11月10日（火）に岐阜県庁で地域シンポジウム
2026年11月10日（火）には、岐阜県庁ミナモホールで地域シンポジウムが開かれます。主催は「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」、共催は岐阜県です。女性活躍推進に積極的に取り組む企業経営者や自治体のリーダーのネットワーク拡大を目的としています。当日は、女性活躍に向けたリーダーの取り組みを紹介する基調講演や、リーダーの役割をテーマにしたパネルディスカッションが予定されています。詳細や参加申し込みについては、岐阜県の公式ホームページで確認できます。
出典：リーピー