副業プロフェッショナル人材の活用支援サービス『lotsful（ロッツフル）』を運営する株式会社lotsful（本社：東京都品川区、代表取締役CEO：田中 みどり）は、2026年10月16日から、日本郵政グループの副業人材募集を特設サイトで開始しました。今回の募集は2026年度の第2回目で、通算では8回目にあたります。
日本郵政グループの「戦略的副業」を支援するこの取り組みは2022年に始まり、今年で5年目を迎えました。今年度は6月の第1回募集に続く募集となり、事業推進や課題解決を加速させる多様なプロジェクトで副業人材を募ります。
募集企業と第2回募集のスケジュール
今回、副業人材を募集するのは次のグループ各社です。
- 日本郵政株式会社
- 日本郵便株式会社
- 株式会社ゆうちょ銀行
- 株式会社かんぽ生命保険
応募は特設サイトで受け付けています。なお、2026年度の第1回募集は2026年6月19日（金）に始まり、すでに募集を終了しています。第2回募集の流れは以下のとおりです。
- 2026年10月16日（金）：募集開始
- 2026年10月30日（金）18:00：募集締め切り
- 2026年11月9日（月）〜11月20日（金）：事前面談・副業者決定
- 2026年12月上旬：キックオフ・業務スタート予定
累計100件超のプロジェクトを生んだ「戦略的副業」
日本郵政グループは、社外の新しい発想や専門知識を取り入れて社内イノベーションの創出と組織風土改革を目指すため、2022年から副業人材の公募を続けてきました。『lotsful』は戦略パートナーとして導入当初から伴走しており、これまでの公募プロジェクトは累計100件を超えています。
過去には、バックオフィス業務のDX推進やCX/UX向上、デジタル領域における新組織の立ち上げなどで、外部プロフェッショナルの実践的な知見が現場課題の解決や戦略の実行に直結し、組織の壁を越えた成果が生まれてきました。今年度も新中期経営計画「JPプラン2028」のもと、下半期の事業推進に向けて、外部人材との共創を通じた新たな知見の取り込みをさらに加速させる方針です。
グループが掲げる「戦略的副業」では、「①社員による社外副業」「②グループ外の副業人材受入」「③グループ間副業」を推進しています。社員が副業で自身の強みを発揮し、社外で得た経験を社内に還元すると同時に、外部の副業人材を積極的に受け入れて新しい発想や専門知識を得ることで、組織風土の改革を目指すものです。プロジェクト型の課題解決を通じて、個人のキャリア形成と事業変革の両立を図っています。
日本郵政株式会社 人材開発部長の大橋 資博氏は、これまで100件を超えるプロジェクトを通じて各部門の課題解決や新たな取り組みの立ち上げに挑戦してきたと説明しています。副業人材の専門性を社内に取り込むだけでなく、社員が外部の視点から刺激を受け、従来の仕事の進め方を見直すきっかけにもなっているとのことです。今回も「JPプラン2028」のもとで事業の前進や組織の成長につなげるテーマを設けたとし、組織と参画する人がともに学び、成長できる機会になることへの期待を示しました。
株式会社lotsfulの田中 みどり氏は、累計100件を超えるプロジェクトを通じて、多様なプロフェッショナル人材の知見が現場の実務や新領域で大きな成果を生み出していると述べています。変化の激しい事業環境で外部の専門性を柔軟に取り入れて共創する姿勢は、今後の企業成長に欠かせないモデルになっているとし、今回の募集でも挑戦意欲にあふれる個人と日本郵政グループの双方がシナジーを生み出し、新たな価値を創造できるよう支援していくとコメントしています。
副業人材活用支援サービス『lotsful』とは
『lotsful』は、企業の事業・組織課題と現役のプロフェッショナル人材をつなぐ副業人材活用支援サービスです。事業開発、マーケティング、営業、人事、広報などのビジネス領域を中心に、利用企業数2,800社超、5万件以上の案件を支援しています（2026年8月時点）。企業に対しては課題整理やプロジェクト設計から人材提案、契約・オンボーディングまで伴走し、個人に対しては現職などで培った経験・スキルを活かして新たな企業・プロジェクトに挑戦できる機会を提供しています。運営元の株式会社lotsfulは、2026年8月からアカツキグループに参画しています。
出典：株式会社lotsful