doda発の新卒オファーサービス「dodaキャンパス」が、大学低学年（1・2年生）向けの診断コンテンツ「大学生活なにしてた診断」を2026年10月16日（金）から公開しています。自分と似たタイプの先輩たちの経験をもとに、自分に合う大学生活の選択肢を知り、一歩踏み出すきっかけをつくることを狙ったコンテンツです。運営は、株式会社ベネッセコーポレーションとパーソルキャリア株式会社の合弁会社である株式会社ベネッセ i-キャリア（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：風間 直樹）です。
診断は、大学生・若手社会人538人への調査をもとに開発されました。7つの設問に答えてタイプを診断し、同じタイプの先輩たちが大学低学年の時期に実際にどんな行動や経験をしていたのかを確認できます。自分と近い性格や価値観を持つ先輩の行動を知ることで、学生が自分に合った将来の方向性を考え、主体的に動き出すきっかけを提供することを目指しています。
低学年からキャリアを意識する学生は増加、一方で「何をすればいいかわからない」の声も
「dodaキャンパス」が28卒学生を対象に行った調査では、大学1・2年生の低学年時に将来のキャリアを意識して活動した経験が「ある」と答えた学生は47.2％でした。これは27卒と比べて4.9pt増えた数字です。ただ、早い段階から将来を見据えて動く学生が増える一方で、同サービスには「低学年時に何をすればよいかわからない」という声も多く届いているといいます。その背景には、「どんな選択肢があるのかわからない」「知らないうちにチャンスを逃しているのでは」という不安感があると同社は考えています。
また最近は、大学生活で何をすべきかを生成AIに聞けば、一般的な答えは得られるようになりました。しかし、自分より少し先を歩き、性格や価値観が近い先輩が、どの時期にどんな行動を取り、その結果何を得て、何を後悔したのかといったリアルな経験は、生成AIからは得にくい情報です。そこで「自分と同じタイプの先輩の行動から、いまの自分に合った大学生活の選択肢を知る」をコンセプトに、今回の診断が開発されました。
診断の2つの特徴
1つ目の特徴は、先輩538人の実体験をもとにした情報です。性格や価値観、スタンスが近い先輩たちのリアルな行動として、通学時間や空きコマの使い方といった日常の工夫から、将来に向けて「やってよかったこと」「やらなくて後悔したこと」まで紹介されます。さらに「同じタイプの先輩の志望業界の傾向」など、「dodaキャンパス」ならではの情報も用意されています。
2つ目は、学年・時期とやる気レベルに合わせて提案内容が変わる点です。休日の過ごし方や授業の選び方など、身近な7つの設問（各3択）に直感で答えると、6つのタイプから自分のタイプが判定されます。そこに診断時の学年・時期（1年春～2年冬）と、やる気レベル（やる気低め・普通・やる気MAX）を組み合わせることで、提案される行動例が変化する仕組みです。明日から真似できる日常の工夫から、資格取得や学外活動、将来に向けたキャリアアクションまで、自分の状況や気分に合わせて行動を選べます。時期や気分に応じて何度でも診断できるため、大学生活の中で継続的に新しい気づきや行動のヒントを得られるようになっています。
診断結果でわかること
診断では、自分のタイプに加えて、今の状態や大切にしている価値観がわかります。タイプは「トレンドハンター」「つながりプロデューサー」「沼り職人」「のんびりソムリエ」「新境地の旅人」「コツコツ建築家」の6つです。結果画面では、主に次のような内容を確認できます。
- 自分のタイプと、今の状態・大切にしている価値観
- 同じタイプの先輩が同じ時期に行った、「日常」「学業・資格」「学外・キャリア」の3軸でのリアルな行動例
- 先輩が「やってよかったこと」「やらなくて後悔したこと」
- 次の一歩につながる「dodaキャンパス」のおすすめコンテンツ など
「dodaキャンパス」と運営会社について
「dodaキャンパス」は、学生が自分の努力や学び、経験などをデータベースに蓄積して個性を可視化し、企業が自社のキャリア教育プログラムやインターン・採用選考などのオファーを送ることができる「doda発 新卒オファーサービス」です。2026年6月時点で、約928,000人（2027～2030年卒）の学生が登録する学生データベースを保有しています。
運営する株式会社ベネッセ i-キャリアは、株式会社ベネッセコーポレーションとパーソルキャリア株式会社が2015年4月に設立した合弁会社で、ベネッセコーポレーションの大学教育事業部門とパーソルキャリアの新卒就職支援部門が一つになって生まれました。大学の教育支援、学生の就活支援、企業の採用支援を手がけ、教育事業と就職支援事業を一体的に運営することで「まなぶ と はたらく をつなぐ」ことを目指しています。
出典：パーソルキャリア株式会社