株式会社OurStory（本社：東京都港区、代表取締役：渡部雄大）が、同社のAI転職エージェント「PREVIO（プレビオ）」の利用者の声を公開しました。登場するのは、ITエンジニア、カスタマーサクセス、経営企画の3名です。3名は、求人検索サイト、スカウトサービス、転職エージェント、ChatGPTやGeminiなどを併用して転職活動を進めていました。その中でPREVIOをどう使い、何が変わったのかを、実際の利用者への取材をもとにまとめています。
3名に共通していた「自分に合う求人に出会えない」という壁
3名はいずれも複数の転職手段を試していましたが、それでも「自分に合う求人」にたどり着くのは難しかったと話しています。それぞれのサービスについては、次のような声が挙がりました。
- 求人検索サイト：条件で絞り込むことはできても、自分の経歴を読み取ったうえでのマッチングはできない
- スカウトサービス：職種に沿った求人は届くものの、興味のある企業やポジションからのアプローチは多くない
- ChatGPTやGemini：聞いたことのある会社しか挙げてくれない
同社が2026年4月に23〜49歳の正社員1,000名を対象に実施した調査でも、同じ傾向が出ています。転職経験者の76.4%が「求人情報だけでは、自分のキャリアにとって本当に良い選択肢か判断できない」と回答しました。また、生成AIをキャリアの検討に使った人のうち「自分にマッチする具体的な求人が見つかった」と答えたのは9.0%でした。
PREVIOは、本人の経験やスキルと希望条件に加えて、大事にしたい価値観をもとに求人を提案します。1件ごとに推薦理由を添え、経験が足りない点まで示すのが特徴です。3名はこの点について「精度が段違い」「自分向けに選んでくれている感覚があった」「自分では思いつかない選択肢が届いた」と評価しています。
ITエンジニア・カスタマーサクセス・経営企画の3名は、PREVIOをどう使ったのか
ITエンジニアのAさん：提案された15件のうち10件に応募
Aさん（仮名）は、2026年5月から約3ヶ月の転職活動で、求人検索サイト、転職サイト、エージェント、ChatGPT・Geminiを併用していました。生成AIでの求人探しに限界を感じ、Geminiに「AIを使って求人を提案してくれる転職サービスはないか」と尋ねたことでPREVIOを知ったといいます。他のエージェントから紹介された求人では30件中2件しか応募しませんでしたが、PREVIOでは提案15件のうち10件に応募しました。推薦理由には「スキル・経験のマッチは56%」のように数値が示されるため、「自分の現在地を客観視できた」と語っています。従来のサービスとの違いについては、「PREVIOは、自分の履歴書と職務経歴書を読み込ませて、自分が大事にしたい優先事項も書くと、ちゃんとその通りに求人を出してくれる。そこが根本的に違いました」と話しています。
カスタマーサクセスのBさん：情報収集の段階で「自分では思いつかない選択肢」に出会う
Bさん（仮名）は転職を決めておらず、転職活動もしていない情報収集の段階で、SNSで見かけたPREVIOに登録しました。AIによる求人提案の精度と、自分のスキルにどんな求人が出るのかを知りたかったことが登録の理由です。週1回のメールで届く提案求人には、知らなかったベンチャー企業や、転職先として思い描いていなかった大手企業が含まれていました。求人を見ていくうちに、自分が重視する条件が言葉になってきたといいます。メールについては「他の転職サービスでも通知メールは来ますが、求人情報がただ並んでいるだけのメールがほとんどなので、正直、開かなくなっていたんです。PREVIOのメールは、推薦理由が自分に向けた文章で書いてあるので、開いて中身を確認しようという気になります」と振り返っています。
経営企画・コーポレートのCさん：求人票のなかったポジションで入社を決定
Cさん（仮名）は大企業とスタートアップの両方を経験しており、経営企画・経理・法務といった専門職とも異なる経歴の持ち主です。スカウトサービスや求人検索、ChatGPTによる企業リスト作成では、合うポジションが見つかりませんでした。SNSでPREVIOを知って8月に登録し、運営元であるOurStoryのエージェントによるサポートも利用しました。エージェントがCさんの経歴を企業に伝え、求人票のなかったポジションを新たに作る形で話が進みました。その結果、活動開始から約1ヶ月半で入社を決めています。Cさんは「すでにある求人に私を当てはめるのではなく、エージェントの方が私の経歴を会社に伝えてくれて、そこから『この人に合うポジションを作る』という方向に話が進みました。求人票ありきで探していたら、出会えなかった会社です」と話しています。
代表のコメントとPREVIOの主な機能
代表取締役の渡部雄大氏によると、PREVIOは2026年5月の提供開始以来、「自分に合う求人だけが、理由とともに届く」体験を目指してきました。それが利用者に何をもたらし始めているのかは、同社の説明ではなく本人の言葉で伝えるべきだと考え、インタビューの公開を始めたとしています。渡部氏は、3名の話の中で、転職活動の手段を増やしても「自分に合う求人」に出会うのは難しかったという共通の実感が印象に残ったと述べています。そのうえで、本人の経験や価値観を理解したうえでの求人提案が求められていると改めて感じたとのことです。同社は今後も利用者の声を継続して公開するとともに、PREVIOのサービス改善を進めるとしています。
PREVIOは、ユーザーの経験や志向性をAIが深く理解し、マッチする求人を提案するAI転職エージェントです。自力での求人検索や企業からのスカウトは不要で、手間なく自分のキャリアの選択肢を知ることができます。登録情報は応募するまで第三者に一切開示されない完全クローズド設計で、転職を決めていない段階からも安心して利用できるとしています（特許第7825249号、特許第7889816号取得済み）。主な機能は次のとおりです。
- マッチする求人の提案：経験・希望条件・志向性の3軸で、ユーザーにマッチする求人を提案。自力での求人検索やスカウトは不要
- 求人ごとの推薦理由：「あなたの経験がどう活かせるか」「この求人の魅力」「マッチしているポイント」まで言語化して提示
- 志向性の言語化と更新：自分では言葉にできていない志向性をAIが言語化。選考過程などで志向性が変化した際には、その変化を捉えて提案求人とマッチ度を更新
- 選考サポート：PREVIOで応募したい求人が見つかった後は、企業の内部に精通したエージェントの選考サポートを受けられる
出典：株式会社OurStory