# AI時代の新入社員育成とは？「ゆるい職場」で広がる成長不安を解消する「キャリア自律型」研修設計を解説＜動画公開＞ - 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/） - URL: https://rirekishoai.com/ai%e6%99%82%e4%bb%a3%e3%81%ae%e6%96%b0%e5%85%a5%e7%a4%be%e5%93%a1%e8%82%b2%e6%88%90%e3%81%a8%e3%81%af%ef%bc%9f%e3%80%8c%e3%82%86%e3%82%8b%e3%81%84%e8%81%b7%e5%a0%b4%e3%80%8d%e3%81%a7%e5%ba%83%e3%81%8c/ - カテゴリ: キャリアメディア - 公開日: 2026-11-04 - 更新日: 2026-11-04 --- **一般社団法人プロティアン・キャリア協会（東京都新宿区、代表理事：田中研之輔・有山徹、以下「当協会」）は、組織と個人のより良い関係構築と個人の主体的なキャリア開発を支援する団体です。** **このたび、2026年10月21日に開催したオンラインセミナー「人の意欲を、配属後に失速させないために ～自分で意味づけできる新人を育てる、新入社員研修プログラム リリース説明会～」の動画配信を開始いたしました。** **本セミナーでは、若手社員を取り巻く「ゆるい職場での成長不安」や「生成AI普及による思考力低下」といった現代特有の育成課題を紐解き、配属後も意欲を失速させず自律的に成長し続ける新入社員を育てるための研修設計を解説。スキル習得にとどまらない「キャリア自律」を土台に据え、単発で終わらせない1年間の伴走型フォローや、現場上司を巻き込んだ効果測定の仕組みなど、激変するビジネス環境に対応する最新の育成モデルを公開しました。** [【無料】動画視聴申し込みはこちら](https://protean-career.or.jp/seminor-information/20261021-2/) ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/389/56057-389-c8083cb262e41580b9f4b36572802391-920x450.png?width=1950&height=1350&quality=85&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) ## セミナー動画概要 10月21日（水）12:00ー開催「人の意欲を、配属後に失速させないために ～自分で意味づけできる新人を育てる、新入社員研修プログラム リリース説明会～」のセミナー動画です。 《無料・動画視聴の申し込み》 [https://protean-career.or.jp/seminor-information/20261021-2/](https://protean-career.or.jp/seminor-information/20261021-2/) 《登壇者》 4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　CGO（Chief Growth Officer：最高事業成長責任者）　栗原 和也 ## セミナーのハイライト ### 「ゆるい職場」と「生成AI」がもたらす若手の成長不安・思考力低下 働き方改革による職場のホワイト化で「このままで成長できるのか」という不安を抱える若手が増加。さらに日常的な生成AIの利用により、批判的思考力（クリティカルシンキング）や自ら考える機会の減少が新たな育成課題として指摘されました。 ### スキル付与の土台となる「キャリア自律」と「資本の蓄積」 激変する環境に適応するには、単なるスキル付与ではなく「キャリア自律」が不可欠です。「自分らしさ」と「組織からの期待」を統合させつつ、目先の報酬だけでなく、知識・経験（ビジネス資本）や人間関係（社会関係資本）を計画的に蓄積する重要性が提示されました。 ### 指示待ちを防ぐ「続ける理由」の意味づけと動機形成 業務の仕組み化が進む組織ほど、新人は指示通りに動くだけの「タスク思考」に陥りがちです。困難や変化を乗り越えて自律的に動くためにも、離職理由ではなく「なぜここで働き続けるのか」を若手自身が言語化できる仕組みが重要となります。 ### 現場上司と効果測定を巻き込む「1年間の伴走型」プログラム 研修を単発で終わらせず、4月の基礎から全6回のフォロー研修まで「経験学習サイクル」を年間で設計。さらに現場上司・OJTへの関わり方レクチャーや、独自サーベイを用いた定量的コンディション把握を連動させた育成ソリューションを紹介しました。 **◆本セミナーの動画視聴はこちら** [https://protean-career.or.jp/seminor-information/20261021-2/](https://protean-career.or.jp/seminor-information/20261021-2/) ## 登壇者 **4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　CGO** **栗原 和也** ![](https://prcdn.freetls.fastly.net/release_image/56057/389/56057-389-0bc31175557c3419ee8afa5311608697-890x890.jpg?width=1950&height=1350&quality=85%2C75&format=jpeg&auto=webp&fit=bounds&bg-color=fff) 2011年外資系総合ITサービス企業にシステムエンジニアとして新卒入社。総合商社向けの基幹システム開発、業務変革(BPR)プロジェクト等に参画。2017年に人事部へ異動。新卒採用担当として、年間50～300名のエンジニア採用をリード。2022年10月より現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師としても登壇する。 **◆当協会認定サービス提供会社：4designs株式会社** 名称：4designs（フォーデザインズ）株式会社 所在地：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H1O日本橋茅場町 305 設立年月：2019年7月 代表取締役社長CEO：有山 徹 事業概要：経営コンサルティング、人的資本最大化に向けた組織開発支援、キャリア開発支援等 WEBサイト：[https://4designs.co.jp/](https://4designs.co.jp/) サービス：プロティアン・キャリアドック　[https://protean-career.or.jp/career-dock/](https://protean-career.or.jp/career-dock/) 導入実績：パナソニック インダストリー株式会社/住友商事株式会社/森永製菓株式会社/株式会社ポーラ/株式会社電通デジタル/出光興産株式会社/株式会社インテージ/株式会社エクサ　他250社以上 **◆協会概要** 正式名称：一般社団法人プロティアン・キャリア協会 所在地：東京都新宿区西新宿3-2-9新宿ワシントンホテルビル本館2F 事業概要：キャリア対話型組織開発支援サービス/個人向けキャリア支援サービス/認定資格制度運営 代表理事：田中 研之輔（法政大学キャリアデザイン学部 教授）/有山 徹 （4designs株式会社 代表取締役CEO） 設立年月：2020年3月 協会WEBサイト：[https://protean-career.or.jp/](https://protean-career.or.jp/) X (旧Twitter)：[https://twitter.com/officialprotean](https://twitter.com/officialprotean) Facebook：[https://www.facebook.com/protean.fb](https://www.facebook.com/protean.fb) Linkdln：[https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/](https://www.linkedin.com/company/72986319/admin/) note：[https://note.com/protean](https://note.com/protean) 本記事は、一般社団法人プロティアン・キャリア協会が2026年11月4日にPR TIMESで発表したプレスリリースを原文のまま掲載しています。 元のリリース：[AI時代の新入社員育成とは？「ゆるい職場」で広がる成長不安を解消する「キャリア自律型」研修設計を解説＜動画公開＞](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000389.000056057.html)