# AI普及でITエンジニアの採用難易度が上昇、6割以上の企業が実感　提示年収を上げた企業は47.7%

- 出典: 履歴書AI（https://rirekishoai.com/）
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- カテゴリ: IT・エンジニア転職
- 公開日: 2026-10-29
- 更新日: 2026-10-29

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IT業界に特化した人材・コンサルティング事業を手がけるレバテック株式会社が、生成AIの普及にともなうITエンジニア採用市場の実態について調査を行いました。対象は、ITエンジニア採用を実施している企業の担当者553名です。調査は2026年7月14日～22日にインターネットで実施され、IT/システム担当者の採用・人的リソース調達に関わっている方が回答しています。

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## 半数以上の企業がAIの影響でITエンジニアの採用数を増やした

AI普及の影響でITエンジニアの採用数がどう変わったかを尋ねた質問では、「増やした」が16.5%、「やや増やした」が34.7%でした。両者を合わせると、半数以上の企業が採用数を増やしたことになります。

増やした理由として最も多かったのは「AI関連の開発・導入プロジェクトが増加したから」（30.7％）です。これに「AIを活用した新規事業・新サービスの立ち上げが増えたから」（30.0％）、「AI活用を推進できるエンジニアの確保を強化しているから」（18.0％）が続きました。AIの普及や活用が進むなかで、多くの企業でITエンジニアの需要がさらに広がっている様子が見て取れます。

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## 6割以上が採用難易度の上昇を実感、背景に「要件の高度化」

AIの影響によるITエンジニアの採用難易度の変化については、「上がったと思う」が29.3％、「やや上がったと思う」が37.1％でした。合わせて6割以上の企業が、採用のハードルが上がったと感じています。

難易度が上がった理由のトップは「AI時代に求められるスキル要件が複雑化・高度化したから」（39.5％）でした。次いで「AIを使いこなせる高度な人材への需要が高まり、採用競争が激化したから」（37.6％）、「AI活用経験の有無など、評価すべき項目が増えたから」（10.9％）の順です。企業が求める人材要件の高度化・複雑化が、ITエンジニア採用の難しさにつながっていることがうかがえます。

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## 提示年収とスキル水準にも変化

### 2社に1社が提示年収を増額、50万円以上の増額を行う会社も2割以上

AIの影響で内定時の提示年収がどう変わったかを聞いたところ、「上がった」と答えた企業は47.7%にのぼりました。「下がった」（2.7%）と答えた企業の17倍以上にあたります。上昇額では「20万〜30万円未満」（22.7％）が最も多かった一方、「50万〜100万円未満」（13.6％）と「100万円以上」（8.3％）を合わせると2割を超えており、比較的大きな引き上げに踏み切る企業も一定数あることが分かりました。

### スキル水準が上がった職種の1位は「セキュリティエンジニア」

AIの影響で市場全体として求められるスキル水準が特に上がったと感じる職種を尋ねた質問では、「セキュリティエンジニア」が41.6％で1位となりました。業態別に見ると、非IT関連の事業会社では「セキュリティエンジニア」の割合が最も高く、システム開発関連会社では「セキュリティエンジニア」と「クラウドエンジニア」のスキル水準が高まったとする回答が目立ちました。

この結果からは、AIの普及で業務の自動化・効率化が進む一方、サイバー攻撃の高度化やAIを活用した新たなセキュリティリスクに対する対策への需要が高まり、専門的な判断が求められる領域において人材に求められるスキル水準が高まっていることがうかがえます。

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## レバテック代表、提示年収の引き上げだけでなくスキル要件の見極めが重要と指摘

レバテック株式会社 代表執行役社長の泉澤 匡寛氏は、採用数が増加傾向にある背景として、AI関連の開発・導入プロジェクトの増加やAIを活用した新規事業・サービスの立ち上げなど、企業のAI活用やIT投資の広がりを挙げています。そのうえで、AIの普及が必ずしもITエンジニアの需要縮小につながるわけではなく、新たな開発・事業機会を生むことで、むしろ人材需要を押し上げる側面もあるとの見方を示しました。

一方で同氏は、スキル要件の複雑化・高度化により、企業にとってITエンジニア採用のハードルはこれまで以上に高まっていると指摘します。採用を成功させるには、単に提示年収を引き上げるだけではなく、変化し続けるスキル要件を正確に見極め、それに応じて採用要件を柔軟に見直していくことが重要だとしています。さらに、優秀な人材を逃さないための迅速な意思決定に加え、自社のAI活用環境の整備や、ITエンジニアが最新技術に挑戦できる育成・就業環境の提示も、人材の獲得・定着における大きな鍵になるとコメントしています。

出典：[レバレジーズ株式会社](https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001003.000010591.html)