ITエンジニアの選考辞退、その裏にある「本音」
ITエンジニアを対象とした調査で、選考辞退をした経験のある方の約7割（71.2%）が、辞退の本当の決め手を企業に正直に伝えていないことが判明しました。さらに、面接官の発言や態度に違和感を覚えた経験がある方も7割超（73.3%）に上ります。
辞退の決め手は「年収・待遇」と「他社オファー」
選考辞退を決断する最も大きな決め手としては、「年収・待遇が希望と合わなかったこと」が24.0%で最多でした。次いで、「他社からより魅力的なオファーを受けたこと」が14.0%となっています。
なぜ本音を伝えないのか？「角が立つのを避けたい」が最多
本当の辞退理由を企業に正直に伝えなかった理由の第1位は、「角が立ったり、気まずくなるのを避けたかったから」（48.2%）でした。多くの人が、円満な関係を保ちたいと考えていることがうかがえます。
面接官の言動にも違和感？「威圧的・高圧的な態度」が上位に
面接官の発言や態度に違和感を覚えた経験がある方は73.3%に上り、その中でも「威圧的・高圧的な態度を取られた」が25.3%と最も多く挙げられました。面接は企業と候補者が対等に話し合う場であるべきですが、そうではないケースも少なくないようです。
企業に求める改善点：「業務内容や役割の具体的な説明」が突出
選考辞退をした企業に対し、「もっとこうしてほしかった」と感じる改善ポイントとしては、「業務内容や役割の具体的な説明」が38.5%で最も多く挙げられました。求人票と実態のズレを解消することや、配属予定チームのメンバーや雰囲気の事前共有も重要な改善点として指摘されています。
これらの調査結果からは、ITエンジニアの転職活動において、年収や待遇だけでなく、面接体験や情報開示の不足といった採用プロセス全体の課題が複合的に絡み合っていることが見えてきます。企業が把握する辞退理由と候補者の本音との間に、大きなギャップがあると言えるでしょう。
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この調査結果のコラムもぜひ参考にしてみてください。
まとめ
ITエンジニアの転職活動では、年収や待遇だけでなく、面接体験や企業情報の透明性など、多くの要素が選考辞退につながっていることが明らかになりました。そして、多くのITエンジニアが本音を伝えられずにいます。
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